养老保险的缴费基数越高越好吗?

问题是:

养老保险缴费基数越高越好吗?

作为一名人力资源工作者,十分高兴为你解答相关问题。

答案是:

当然!

一般在正常情况下,养老保险缴费基数越高,养老保险缴费额度自然就要高,养老金当然就会高。

但是,社会养老保险缴费基数,机关事业单位是固定的;只有企业单位、自由职业者缴费基数是浮动的,可以自己选择缴费基数高低来缴费。

一、养老金

职工参加社会养老保险,符合退休条件规定的退休人员,退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低,主要决定因素为当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度等。

当地的社平工资,是个人决定不了的因素。

养老保险缴费年限,为计发养老金的主要决定因素之一。

在实行社会养老保险制度前的工龄,称为视同缴费年限。

而视同缴费年限在计发养老金时,同养老保险缴费年限一样起作用。

所以,在这个意义上说,工龄对计发养老金也是起很大作用的!工龄=视同缴费年限。

也就是说,实行社会养老保险制度前的工龄,实际上增多可以增加养老金的缴费年限。

二、养老金计发

养老金计发的原则,多缴费、长缴费、多得养老金;少缴费、短缴费、少得养老金。

退休后领取养老金的高低,依据当地社平工资、养老保险缴费年限、缴费额的多少,按照固定公式规定比例计发的。

也就是说,养老保险缴费年限越长、视同缴费年限(工龄)越长;养老保险缴费基数越高,养老保险缴费额度越高,养老金自然就高。

反之,养老保险缴费年限越短、视同缴费年限(工龄)越短,或者木有视同缴费年限(工龄);养老保险缴费基数越低,养老保险缴费额度越低,养老金自然低。

三、为你提供养老金计发计算公式,就可以理解了。

从上表养老金计发公式可以看出,决定养老金高低的主要因素为当地社平工资、缴费年限、个人账户缴费额度。

视同缴费年限,既参加社会养老保险前的工龄,在养老金计发时,同实际缴费年限同样起作用。

祝老有所养,安渡晚年!

仅供参考。

养老保险的缴费基数越高越好吗?

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楼主你好,养老保险的缴费基数越高越好吗?为什么?实际上养老保险的缴费基数我们是没有办法来选择的,因为每一年是根据你们所在地区的社会平均工资来确定养老保险的缴费基数,当然基本上养老保险的缴费基数每一年都是正常增长的,缴费基数越高就意味着,我们所交纳的养老保险的待遇也就会越来越多!

那么除了养老保险的缴费基数之外,还有一个所谓的养老保险的缴费指数,那么这个养老保险的缴费指数是根据养老保险的缴费基数来确定60%和300%的一个缴费指数,那么这个缴费指数个人是可以自由的来选择的,尤其是作为灵活就业人员是可以自由选择,适合于自己的一个缴费指数,当然缴费指数越高,就意味着自己所缴纳社保的费用也就会越高,但是最终所享受到的养老金待遇也会使越高!

企业在职职工,自己的缴费指数其实就应该按照自己本人的一个工资标准来缴纳是比较合适的,当然很多企业为了降低自己的用工成本,往往都会选择一个较低的缴费水平,也就是60%的缴费水平来交纳员工的社保待遇,那么实际上对于高工资的员工来讲,就无形中损害了员工的一个根本利益,所以说缴费指数越高,那么对于我们个人来讲,所享受到的养老金待遇也会是更高的。

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养老保险的缴费基数越高越好吗?

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楼主你好,养老保险的缴费基数我们是没有办法改变的,因为养老保险的缴费基数每一年是根据你所在地区的社会平均工资来确定的,比方说每一年的6月份到7月份左右会公布上一年度的社会平均工资,那么从今年开始公布的社会平均工资,采用的是非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式,来计算的社会平均工资。

所以说我们的养老保险的缴费基数是固定不变的,但是我们还有一个基数是可以改变的,就是养老保险的缴费指数,缴费指数在缴费基数的一个基础之上,有60%~300%之间都是可以来选择的,作为企业在职职工,那么应该给自己的员工选择最接近于本人工资标准的缴费指数来缴纳自己的养老保险。

那么灵活就业人员是可以自由的选择缴费指数的,比方说你每一年交纳一次费用,那么在每一年交纳费用之前都是可以自由的变换这个缴费指数的缴费指数,这个条件是最终确定养老金待遇高低的一个重要条件,所以说缴费指数越高,那么就意味着自己的今后养老金的待遇也会更高。

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养老保险的缴费基数越高越好吗?

职工退休时基本养老金水平的高低取决于缴费时间的长短和缴费额度的多少。因此,职工缴费时间越长,缴费额度越高,其退休后基本养老金水平就越高。反之则低 、缴费基数越高享受的待遇相对越好;2、因为社保已经属于收入的二次分配,所以最后的待遇相差不是很大,举个例子,1个人3000块,1个人9000块,但是社保的差距绝对不到3倍的;3、其实我觉得按最低的缴费最好了,你交的钱其实还不是先驱养年纪大的。关键是你要能够让社保局承认你可以用最低缴费线,私人企业可能还可以,国企外企就很困难了。

养老保险的缴费基数越高越好吗?

多缴利在参保人,少缴利在用人单位。自已掂量吧。

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