事业单位参公人员可以评聘技术职称、执行职称工资吗？

问题是：事业单位参公人员可以评聘技术职称，执行职称工资吗？

答案是：不可以！

参公人员与事业单位工作人员，虽然同为事业单位工作人员，同样使用事业编制，但区别相当大，不可同日而语！

一、参照公务员法管理事业单位，是事业单位的一个特殊类型，原来都是使用行政编制，具有行政职能、行政执法职能的党政机关工作部门。

在多次的机构改革中，因为压缩党政机关机构数额，缩减行政编制，而退出党政机关工作部门序列，成为使用事业编制的财政全额拨款事业单位，但仍具有行政职能、行政执法职能。

参照公务员法管理事业单位工作人员，习称参公人员，参公人员完全按照国家公务员人事制度管理，仍然执行国家公务，执行国家机关公务员工资福利待遇等，与国家公务员没有任何差别。

说句大白话，参公人员，就是国家公务员，在事业单位工作！

所以，参公人员同国家公务员一样，不可以评聘专业技术职称，也就不能执行专业技术职称工资！

（公务员分类为综合管理类、行政执法类、专业技术类，虽然有专业技术类，但现仍处于试点阶段，并未全面实施）

二、事业单位是政府举办的社会公益性机构，但不是政府机构，使用事业编制，政府财政多予以支持。

事业单位可分四种类型，财政全额拨款事业单位；财政差额（定额）拨款事业单位；自收自支事业单位；企业化管理事业单位。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位，包括参照公务员制度管理的事业单位。

经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，除外参照公务员制度管理事业单位工作人员，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定，几与公务员无差别；编制管理相当严格。

这种类型的事业单位中，具有行政职能、行政执法职能的参照公务员制度管理事业单位，在事业单位改革中，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。

经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生；编制管理相对严格。

这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的部分单位将转制为企业。

（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。

自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。

因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越；编制管理相对宽松。

这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

三、事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

（一）公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

（二）公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

仅供参考。

事业单位参公人员可以评聘技术职称、执行职称工资吗？

职称评审的政策各个地方可能还不太一样。我这边是山东威海，参照威海市2018年度专业技术职称报名手册规定，“公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）不得参加职称评审。”

事业单位参公人员可以评聘技术职称、执行职称工资吗？

参公管理的事业单位，是指因承担行政职能或者行政执法职能，经省级公务员管理部门批准，参照《公务员法》管理的事业机构。参公单位的管理模式和党政机关基本一样，唯一不同的是使用的编制是事业编制。参公事业人员和公务员的管理模式也是一样的，只是在部分地区人为在参公人员和公务员之间设有一定限度的障碍。

公务员实行的是职级晋升，参公人员也是。因此参公事业单位中，是不可以证明聘技术职称，执行职称工资的。参公单位为综合管理类，要想晋升，只能走办事员、科员、副科、正科、副处等这条职级晋升道路，享受和公务员一样的职级待遇，不能评聘初级、中级、高级职称，执行职称工资。

同样，参公单位的领导人员，也不能“双肩挑”。只有在纯事业单位，才有执行“双肩挑”的规定和可能。非参公的事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，专业技术岗位评聘了职称的专业技术人员，如果能力优秀，得到组织认可，提拔为管理人员，依然可以选择执行职称工资，不过有名额限制。按规定事业单位中可以执行职称工资、评聘职称的管理人员，不得超过管理岗位的三分之一。

在参公管理的事业单位中，因登记为参公身份，中断了技术职称评聘的事业人员，在本轮事业单位分类改革中，因原事业单位不再参公管理，失去了参公岗位，其参公身份和待遇也面临“无枝可栖”的尴尬境况。率先完成了事业单位分类改革的辽宁省出台规定，允许这部分因参公人员中断职称评聘的专业技术人员，重新续评职称。参公年限可以等同认定为职称评聘年限，部分符合规定的参公人员，可以直接晋升一级的职称待遇，也算是对专业技术人员因参公中断职称评聘的一种补偿。

事业单位参公人员可以评聘技术职称、执行职称工资吗？

参公实际上就是“参照公务员管理”。

公务员有职称评聘吗？

没有！

那么参公人员也就没有！

职称是要有组织地来评的，没组织，你自己给自己评？搞歪门邪道拉关系评？

公务员，工作重点在于执行决策；事业人员，工作重点在于依靠技术技能推进（公益）事业发展进步。不同职业，只能性质不同，要求不一样。作为国家公职人员，各安其份，各司其职，是本分，是正道！

如果通过努力学习，储备知识，掌握技能，有真本领，想从事技能性工作，可以申请调入事业单位，也可以辞职另谋高就。

一句话：别拿纳税人不当人，别浪费纳税人的钱。这是社会正义！

事业单位参公人员可以评聘技术职称、执行职称工资吗？

纳税人按规定依法交税，交上去后就是国家的钱啦。我认为再说是纳税人的钱就不妥了。

纳税人交税是每个纳税人应尽的义务！

事业单位参公人员可以评聘技术职称、执行职称工资吗？

参照公务员法管理的事业单位，实质上就是按照公务员法管理的，其职务晋升、工资待遇等与公务员没有什么差别。

因此，在事业单位的参公人员不能评聘职称，当然也不能执行职称工资。参公人员只有调入其他事业单位才有可能评聘职称，也会有一些优惠政策。

这部分单位是历史形成的，也会随着改革的深入逐步取消的。