39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样吗？

问题是：39年工龄和35年工龄的人，退休工资计算方式一样吗？

★首先说明一点，无论39年工龄和35年工龄的人，退休后是没有退休工资的！

工资，是在职工作的劳动报酬，退休后不再工作，何来工资？

退休后，未参加社会养老保险的，领取的是退休费；

参加社会养老保险的，领取的是养老金。

答案是：

一、退休后

（一）机关、企事业单位按照不同时段，2014年10月以前，机关事业单位领取的是退休费；企业单位领取的是养老金，退休费、养老金计发方式是不一样的；

2014年10月以后，机关、事业单位全员参保，领取的养老金计发方式是同企业单位一样的。

（二）同理，39年或者35年工龄退休的，要区别不同时段，2014年10月以前的，退休费、养老金计发方式不一样；

2014年10月以后，无论39年或35年工龄，也无论机关、企事业单位退休养老金计发方式是一样的。

二、2014年10月以前机关事业单位计发退休费方式

2006年，机关事业单位工资制度改革，退休费计发方式如下：

退休费退前最后一个月基本工资额，按工作年限计算：

35年90%；

30年85%；

20年80%；

10年7O%；

不足10年50%计发。

三、2014年10月以后，机关、事业单位退休人员同企业单位一样，全部是计发养老金。

2014年10月，机关事业单位全员参加社会养老保险，退休后不再领取退休费，同企业单位一样领取养老金。

机关事业单位，养老金计发方式同企业单位一样，按照当地社平工资、养老保险缴费年限、缴费额套入固定公式计发。

四、参加社会养老保险的退休人员，养老金计发办法中有一项，社会保险个人账户储存额计发月数：

50岁退休，按照195个月计发；

55岁退休，按照170个月计发；

60岁退休，按照139个月计发。

这个系数，是按照中国人均寿命计算得出来的。

（一）50岁退休，存活195个月；55岁退休，存活170个月；60岁退休，存活139个月，社会养老保险个人账户储存额支付完毕，也就是说，社会养老保险个人缴费全部领取回来。

继续存活，养老金应由社会养老保险个人账户支付的部分，由于社会养老保险个人账户已无钱支付，改由社会养老保险统筹账户支付，你就赚了。

（二）如果，50岁退休，木有存活195个月；55岁退休，木有存活175个月；60岁退休，木有存活139个月，社会养老保险个人账户储存额木有支付完毕，社会养老保险个人缴费木有完全领取回来，你就亏了。

不过，社会养老保险个人账户养老金余额，可以继承。

★附：养老金计发公式，2014年10月以后，机关、事业、企业单位同一的。

仅供参考。

39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样吗？

39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样不一样，取决于你的办理退休时间和你的身份。

如果39年工龄的人和35年工龄的人办理退休时间在2014年10月以前，那么退休工资计算方式有可能是不一样的。

如果身份都一样，那退休工资计算方式就一样了，如果身份不一样，一个是机关干部，一个是企业职工，那退休工资计算方式肯定就不一样了。

在2014年10月前，机关干部及事业财政供养人员是按工龄段计发退休工资的，20至30年工龄，发在职基础工资的80%，30至35年工龄，发在职基础工资的85%，35年工龄以上，发在职基础工资的90%；而企业职工是按上年度社平工资、缴费基数、缴费年限(含视同)计发退休工资的。明显不是一回事。

假如39年工龄的人和35年工龄的人办理退休时间在2014年10月以后(含10月)，那么不管是什么身份，退休工资计算方式都是一样的。

按照国发[2015]2号和人社部发[2015]28号文件精神，从2014年10月起，机关事业养老保险正式在会国启动，机关事业单位人员退休工资计算方式和企业职工退休工资计算方式一样，都是由上年度社平工资、缴费基数、缴费年限三个因素决定。

不过，为确保机关事业养老保险顺利实施，在10年过渡期内，采取新旧办法分别计算退休工资然后进行对比，新办法计算的退休工资高按新办法执行，旧办法计算的退休工资高按旧办法执行。

我们的养老保险制度正在不断完善中，退休工资的计算方式也将会更加公平、更加科学、更加合理。

39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样吗？

两人都属于中人，都是企业退休人员的话，养老金计发办法是一样的；如果一个是企退人员，一个是事退人员，养老金计发办法不一样。

大家好，我是社保专家思之想之，39年工龄的人和35年工龄的人退休金计算方式一样吗？

39年工龄的人，1980年参加工作，35年工龄的人，1984年参加工作，都是在养老保险制度建立之前参加工作的，现在才退休的，所以都属于中人。

如果两个人都是企业退休人员的话，养老金办法是一样的，两个人的养老金都是三部分构成，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

不同的是，由于39年工龄的缴费年限比35年工龄多4年，所以在缴费水平一样、退休年龄一样、所在地区一样的情况下，39年工龄的人养老金是要比35年工龄的人要更高的。

因为养老金是多缴多得，长缴多得，缴费年限越长，养老金会越高。

如果两个人一个是企退人员，一个是事退人员，养老金计算方式就不同了。

事退人员目前养老金的计发办法，对于中人，是实行新老办法对比，哪个高按哪个发，如果新办法高，那么实行10年过渡期政策，第一年补发高出养老金的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发100%。

不过，由于目前多数地区机关事业单位中人养老金补发政策还没有出台，所以中人养老金还没有补发到位，只有江苏无锡等地率先补发到位了，所以目前多数机关事业单位退休中人领取的还是预发性养老金，是低于实际待遇的。

综上所述，两人同属企业退休人员，养老金计发办法一样，主要是看缴费年限，缴费水平，当地上年度平均工资，退休年龄。两个人分属企退和事退，计发办法就不一样了。

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39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样吗？

首先，先纠正一个表述问题，退休工资应该为退休金或者养老金！

1. 39年工龄的人和35年工龄的人的养老金计算公式一样吗？

①如果是两个人一个在国企单位累计工龄，一个在普通民营企业缴纳社保，那两个人的养老金计算公式就大不相同。

②如果两个人都是在国企单位或者都在民营企业，就算在不同的时期缴纳的社保，养老金公式可能有所不同，但是如果在同一时期缴纳，一般来讲公式是相同的。

2.养老金怎么计算？

①按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是：基本养老金=〔职务(技术等级)工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

②民营企业基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；

基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

个人帐户养老金=参保人个人账户累计储存额÷国家规定的计发月数；

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39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样吗？

事业单位中，工龄与退休金挂钩吗，35年和40年工龄退休金相同？

大家都知道，在机关事业单位中，待遇福利好，退休金比企业高不少，退休金相当于退休人员的收入，是当下备受关注的问题，很多人说在事业单位，工龄时间越长所拿到的退休金也越多，不是只交十五年就够了，但也有网友说35年和40年工龄退休金相同，这是怎么回事呢？

一般来说，退休金与缴费年限、个人账户累计额相关，在职期间缴费金额相同的情况下，40年工龄比35年工龄的退休金高。

领取养老金需满足两个条件：达到法定退休年龄，按照国家政策和干部管理权限,由有关部门审批退休；累计缴费满15年。

而事业单位发放养老金，没有35年和40年档次，都按照35年以上工作年限的，按90％的基本工资发放。

因此事业单位退休人员，35年工龄和40年为同一档次，但拿到手的退休金还是有区别的，根据工资比例有所差异。

对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样吗？

这是一个经常会被问到的问题，工龄和退休工资是可以挂钩的吗？保叔来给大家分析下。

1、工龄的定义

工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工资时间。

2、工龄等同于养老保险的缴费年限

判断工龄与养老保险是否有关系，主要是看当地实施养老保险政策的时间。当前正在执行的养老保险政策，是在1983年至1996年期间，全国范围内分批次推广实施的。全国范围内，最早的省市是在1983年开始，最晚的省份也在1996年开始实施。

因此，在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限，实施养老保险政策之后的工龄，要有实际的养老保险缴费年限才行。

1、50后、60后和部分70后的员工，退休金与工龄有关系

一般情况下，少部分70后以及全部50后、60后，是在养老保险政策实施前就开始参加工作的，那在政策实施前的工龄是可作为养老保险的视同缴费年限。一年的工龄对应一年的视同缴费年限。对于这部分人来说，工龄相当重要，工龄越长，核算出来的养老金金额也就越高。

2、部分70后和全部80后、90后，退休金与工龄没关系

一般情况下，部分70后和全部80后、90后都是在养老保险政策实施后（以厦门为例：合同工83年开始、固定工89年开始）后参加工作的，那么退休金多少与实际缴费年限、缴费工资和缴费个人账户金额直接相关，并不参考工龄。工龄再长，如果没有任何的社保缴费记录也是不被认可的。

凭档案里的记载信息来认定视同缴费年限，所以对于有视同缴费年限的员工来说档案是相当重要，一旦丢失，前面的工龄可以说白干了。

保叔遇到很多人，都不清楚自己的档案在哪里？档案一般存放在单位所委托的人才中心，或者是有自管档案权限的单位，或者是人社局的档案管理科等部门保管。建议不清楚档案在哪里的人员可以从这3个地方先去查询档案去向。有空早点核实，省得退休时到处找不到，导致无法及时办理退休。

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