可以终身领取企业年金吗？

问题是：

可以终生领取企业年金吗？

答案是：

不可以！

为什么呢？

因为企业年金，是一种补充养老待遇，个人账户企业年金储存额是有限的，领取完毕为止。

企业年金，不同于养老金，养老金个人账户储存额领取完毕之后，继续从统筹账户领取，养老金可以终生领取。

企业年金，可以在退休后一次性领取；

也可以定额按月领取，直至个人账户企业年金储存额领取完毕为止。

参加企业年金，通俗地说，就是企业职工在基本养老保险的基础上，多了一份养老保险，可以说是双重养老保险，必然提高退休人员养老金水平！

实行企业年金制度，对于广大企业员工，以及更加广大的企业员工家属，无疑是一个极大利好的事情！

一、企业年金

2004年5月，国家《企业年金试行办法》发布，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

★这一点与机关事业单位职业年金，强制性补充养老保险制度不同。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

（城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，并且成为养老保险制度的重要组成部分。

二、企业年金的实施

参与人员，职工参加企业年金方案的条件。

（一）参与人员。

1.与本单位订立劳动合同并试用期满；

2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

（二）运作模式，缴纳年金。

1.通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案，既前文所述自愿原则），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

2.企业年金缴费比例一般是企业按照工资总额的8%，职工按照月工资总额的4%缴纳，企业缴费、职工个人缴费，全部进入个人账户。

★企业年金不同于基本养老保险缴费，基本养老保险企业缴费部分进入统筹账户，只有职工个人缴费部分进入个人账户。

也就是说，企业年金的企业缴费、个人缴费，全部都是个人收益，为个人私有财产，如果发生意外，可以继承。

退休后，按照约定，可以定额按月领取，直至个人账户企业年金储存额领完为止；也可以一次性领取，提高退休生活水平。

3.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠。

三、企业年金的重要作用

有些人认为，企业年金是企业的一种福利，其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。

福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后。

福利体现公平，企业年金体现效率。

企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人；企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同。

福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。

所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。

因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。

同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。

建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。

（三）推进养老保障制度改革，建立健全保障体系。

养老保险体系这一保障方式的有效进行，关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系。

而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。

此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。

企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。

据说，实行企业年金制度的员工占职工总数的20%左右，你应该是很幸运的了，祝福你！

仅供参考。

可以终身领取企业年金吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业年金实际上它是一种补充性的养老金待遇，当然它跟养老金的待遇还是有一定的区别的，我们都知道养老金是可以领取终身的，但是这个企业年金是可以领取终身嘛，实际上企业年金并不能领取终身的。

因为企业年金它是根据4%的个人缴费和8%的企业单位缴费来决定的，当然这12%的一个缴费比例是全部进入到个人账户当中去。所以说你最终可以领取多少年的企业年金，还是要取决于你个人账户当中的余额来决定。

甚至有些地区来讲，是可以一次性将你自己的企业年金在退休的时候领取完成，那么这样也是可以的，如果说你一次性领取完成，实际上对于你来说就享受不到，每个月按月领取企业年金的一个待遇了，所以说企业年金它并不是能够领取终身的，而是当你把个人账户的余额领取完成以后，就没有企业年金可以领取了。

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可以终身领取企业年金吗？

2018年2月1日，我们国家的企业年金办法正式实行。很多劳动者想，是不是我们就可以领取额外一份养老金了？是不是终身领取呢？

实际上我们的企业年金试行办法，早已经从2004年5月1日开始执行了，经过十多年的建设，大约有8万多家企业建立了企业年金制度，参加人数大约2300多万人，积累资金1.3万亿元。

这一部分企业年金并不是由国家统一管理，而是由企业年金方案委托专门的基金管理公司进行管理。国家不会对企业年金进行兜底。这个意思就是，企业年金肯定不是可以领终身的。

因为，有的人寿命长，有的人寿命短。寿命短的人不希望吃亏，寿命长的人领取的年金没地方来。

我们的企业年金是完全积累制，以职工个人缴费和企业拨款为主。企业可以约定，职工在单位工作满一定时间后，企业缴纳的年金才会进入其个人账户。因此企业年金方案一般又分为个人账户和企业账户两部分。

企业年金提取的办法比较简单，到退休年龄或者完全失去劳动能力时，才可以提取企业年金。可以按月分次或者一次性领取企业年金。

可能对于绝大多数劳动者来说，企业年金退休后大家就跟住房公积金一样，一次性提取了，钱拿到自己手里才实在。想干嘛都可以归自己支配了。

不过，为了让自己有终身保障，可以购买商业保险公司的终身养老保险，这样的话养老金确实也可以实现领终身的情形了。

可以终身领取企业年金吗？

企业年金，这个其实很多人都没听过，原劳动和社会保障部在2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》，而《企业年金办法》于2016年12月20日经人社部和财政部审议通过，2018年2月1日起施行。

年金作为一项补充养老保险制度，对于企业只是自愿性质的，因此并不是每个企业都有企业年金，基本上目前中国会帮员工缴纳年金的企业大多数都是国有企业。

企业年金和社保一样需要由企业和职工个人共同缴费，但是年金的领取方式和养老金有所不同，年金并不是终身制的，而是有金额限制的。职工在达到退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也就是说企业年金的金额数量是存在个人账户中的，不论是按月还是分次领取，当个人账户中的金额领取完毕后，就不能够再领取了。

企业年金的个人账户中个人缴费部分自始自终归属于职工个人，而企业缴费部分可以约定其自始自终归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额是可以继承的。

目前，与企业年金相对于的是机关事业单位的职业年金，不过职业年金的缴费是强制性的，作为机关事业单位养老保险改革后的补充养老保险，是为了减少养老保险“并轨”的改革压力，并保证改革后机关事业单位退休人员的退休后待遇不会下降。我们也希望未来企业年金也能够迅速发展起来，让广大企业退休人员退休后的生活更有保障。

可以终身领取企业年金吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，拥有企业年金的企业单位一般是比较大型的中央直属企业或者是大型的国有企业，那么这个企业年金更多的意义，他扮演的是一种补充养老保险，也就是说有企业年金的工作单位，那么是多了一份养老。

这个养老保险本身来讲就是可以领取终身的，所以说企业年金既然是补充养老保险这样一个形式来给职工购买的，所以只要是符合规定的员工都是可以享受这个补充养老保险的待遇，那么是可以终生享受的，是没有任何问题的。

因为企业年金建立的时间是比较晚的，所以说很多企业单位到目前为止还是没有建立这个企业年金的制度，那么既然没有缴纳企业年金的员工或者是企业就没有这个补充养老保险这一项费用，也就是说只有一个基本退休金待遇，而没有这个补充养老金的待遇！

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可以终身领取企业年金吗？

企业年金，是在企业及其职工依法参加基本养老保险基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制体系中第二支柱的重要组成部分。

企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过企业工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过企业工资总额的12%。

企业年金基金实行完全积累式。而且，为每个参加企业年金的职工，建立企业年金个人帐户，企业缴费和职工个人缴费，应当按规定比例和办法计入职工企业年金个人帐户。

职工到达国家规定的退休年龄时，可依法依规领取企业年金，企业年金倡导按月领取，领完为止。这与基本养老保险个人帐户储存额支付清零后，可继续由统筹帐户列支发放，直至本人死亡时止，是完全不一样的。

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