上班间，在单位出现交通事故死亡；亡者与单位没签合同，有工作牌工资证明，算工亡吗？

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问题是：上班时间，在单位出现交通事故身亡，亡者与单位没有签订劳动合同，但有工作牌和工资证明，算工伤吗？

一、答案一：发生交通事故，不一定全部都是工伤事故，能否认定为工伤，要视事故的性质而定；

在单位内一般不存在发生交通事故的可能，除非单位内道路向社会车辆开放通行。

按照《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故受到伤害，可以认定为工伤。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件；“车辆”是指机动车和非机动车；

★“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

“非本人主要责任”，必须有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，认定为非本人主要责任。

非本人主要责任包括：本人无责任（100%无责任）；本人次要责任（30%责任）；对等责任，（50%责任）。

本人主要责任包括：本人全部责任（100%责任）；本人主要责任（70%责任）。

从以上规定可以看出，在单位发生交通事故的几率很低，除非是道路属于“单位管辖范围但允许机动车通行的”的情形下，才能发生交通事故；

★单位管辖范围内的道路，不对社会车辆开放的，不存在发生交通事故的可能！

二、答案二：职工没和用人单位签订劳动合同，但有工作牌和工资证明，发生工伤怎么办？

职工因工身亡，家属必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，依照《工伤保险条例》，坚决的维护自己的合法权益！

（一）没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些！

（二）工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

1、用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

2、人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工家属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

（三）怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

1、首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

2、可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

★职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，因为与用人单位没签劳动合同，存在有否劳动关系问题。

3、与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请劳动关系认定仲裁，仲裁认定劳动关系，下一步才能进行工伤认定。

4、也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

5、上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

6、同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

职工家属站起来，坚决维护职工及自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考。