实行养老统筹后，井下工龄和非井下工龄的退休待遇有区别吗？

问题是：实行养老保险统筹后，井下工龄和非井下工龄退休待遇有区别吗？

答案是：

一、实行养老保险统筹后，井下工龄和非井下工龄退休待遇、主要是退休养老金，都是由当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额决定，退休待遇原则上是一样的。

但是，井下工龄与非井下工龄在退休条件上，还是有相当大区别的，区别主要在于：

井下工龄属于特殊工种，符合相关规定条件，可以提前5年退休，与非井下工龄相比，区别相当大！

二、特殊工种可以提前5年退休

一般来说，井下工龄提前5年退休很划算的！

（一）提前5年退休，少缴5年社会养老保险费，因而社会养老保险缴费年限、社会养老保险缴费额，都是较正常到龄退休时低一些，领取的养老金较正常到龄退休，肯定要低一些，看似不划算。

（二）但是，提前5年退休，较正常到龄退休，当然就要少缴5年的社会养老保险费，与正常到龄退休时少开的养老金可以抵消，就很划算了！

（三）提前5年退休，每年上调1次养老金，5年上调5次养老金，待5年后达到正常退休年龄时的养老金水平，与正常到龄退休时的养老金水平相差不大，甚至高于正常到龄退休时的养老金。

（四）提前5年退休，年龄不大，身体条件允许，可以再就业，如果有技术，更容易再就业，又增加一份收入，就更加划算了！

三、关于特殊工种有关问题。

特殊工种，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇。

（一）特殊工种的概念定义。

特殊工种，是指职工从事的工作，对身体健康造成损害的一些工作岗位，国家政策规定对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。

特殊工种，是一个笼统的称呼。

特殊工种，具体包括哪些工作岗位，由国家行业主管部门编制特殊工种名录，经国家劳动部门、现在的人力资源和社会保障部门核准后执行。

（二）按照国家相关政策规定，特殊工种享有的包括提前退休的优异福利待遇，在全民所有制企业，既现在的国有企业中实施。

集体所有制企业可以参照执行。

因这项政策规定出台时的1978年，非公有制经济尚未形成，所以，政策规定不可能涵盖尚未出现、当时并不存在的非公有制企业；后来出现非公有制企业后，国家虽然没有再出台相应的政策，但在实际执行中，多数地方政策对非公有制企业，也大多予以实行特殊工种享有的包括提前退休的优异福利待遇。

在后来的实际工作中，事业单位也参照执行。

（三）现在，特殊工种，一般实行由用人单位向当地人力资源和社会保障部门报备制度，就是用人单位有特殊工种岗位，要向人力资源和社会保障部门申报备案，取得认可同意以后，用人单位才能实行特殊工种相关优异福利待遇。

（四）国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提前退休限制条件。

特殊工种累积工龄限制。

1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种。

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

（五）特殊工种提前退休，还必须满足下列条件。

1.参加社会养老保险缴费满15年以上。

2.距正常退休年龄5年以内。

（正常退休年龄：男60岁，女干部55岁，女工人50岁。）

既男55岁，女干部50岁，女工人45岁以上可以退休。

女性国家公务员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄执行。

仅供参考。

实行养老统筹后，井下工龄和非井下工龄的退休待遇有区别吗？

实行养老统筹，从事井下的工作和非井下工作得工龄待遇没有什么区别。

井下工作55周岁退休，非井下工作60岁退休，55岁没有6O岁的工龄长。

实行养老统筹，井下工人，每个月工资6000元，按照养老保险的基数，交0.6保险，退休以后能比60岁的井上工人开的多。

非井下工人，他的工资也就是3000多元钱，同样都交0.6的养老保险，他到60岁和55岁退休交的保险拉平。

而55岁退休以后，每年国家还可以涨工资，所以井下工人55周岁退休和非井下工人退休大体差不多，没有什么区别。

实行养老统筹后，井下工龄和非井下工龄的退休待遇有区别吗？

很多人都知道，从事井下工作这样的特殊工种，是有一定的特殊照顾的。一方面工资水平较高，另一方面还可以提前退休。而且有人还说可以折算工龄，这究竟是怎么回事呢？井下工作在社保待遇方面有什么特殊的呢？

一九五一年，国家就建立了我国最早的一部劳动保障法律法规——《劳动保险条例》。《劳动保险条例》规定了特殊工种的退休情况。从事井下、低温、高温岗位，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁可退职养老。另外，工龄一年折算一年零三个月。

不过我们要注意，那个时候的工龄在计算养老金的时候和现在的工龄（缴费年限）是不一样。在1953年的劳动保险条例实施细则里，明确职工的本企业工龄5~10年、10~15年、15年及以上分别可以领取本人工资的50%、60%、70%。

1978年，《关于工人退休、退职的暂行办法》明确连续工龄10年到15年、15年到20年、20年以上、解放战争期间参加工作、抗日战争期间参加工作，分别发放本人工资的60%、70%、75%、80%和90%。

所以，即使特殊工种折算工龄，除非恰好能够提升退休工资发放档次，否则没有多少作用。特殊工种的好处主要体现在能够提前退休上。

1991年，国家实施了企业职工养老保险制度改革。所有的职工都要参加社会保险，退休后领取养老金待遇。

为了减少征收成本，国家采取的是多缴多得、长缴多得的激励机制。1995年国家实施养老保险制度改革，建立了统筹账户和个人账户相结合养老金的方案。最初制定的统筹账户养老金金额大家统一是20%，养老金差异主要体现在个人账户养老金上。国家对于建立统筹账户和个人账户相结合，养老模式之前的缴费年限会额外计算过渡性养老金。

由于个人账户记账利率普遍不高，个人账户的累计余额贬值非常厉害。人们缴纳养老保险生成的养老金待遇日趋平均，影响了人们参保的积极性。2005年国家再次完善了企业职工养老保险制度，建立了以缴费年限、缴费档次等因素为基础的基础养老金计算机制。这样人们每一个月的养老保险缴费都会对退休待遇产生影响。按照现在的社平工资计算，每多缴费一个月，养老金能够增加5~20元。

过去工龄可以折算，现在怎么办呢？2000年原劳动保障部对山西省劳动保障厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》，明确提出各省市可以根据本省养老保险制度改革的实际情况，自行确定是否折算工龄。不过国家明确，如果折算工龄后的视同缴费年限增长最长不超过5年，而且只能折算基本养老保险制度改革并建立个人账户之前的工龄。

实施养老保险缴费制度以后也确实是这样。从事井下工作这样的特殊岗位，相应的工资待遇会比较高，缴费基数也应当较高，未来计算的养老金待遇会更高一些。因此，现在是不会再有折算工龄的。

所以，如果当地有折算工龄的政策，真的非常划算。折算这几年的待遇都会以视同缴费年限方式计算养老金。按照现在的计算模式，一般每年都能增加一两百元养老待遇呢。

实行养老统筹后，井下工龄和非井下工龄的退休待遇有区别吗？

首先可以肯定的是，在退休地、缴费年限、缴费基数等相同的情况下，井下工和非井下工，由于退休时间不同，退休后所享受的退休待遇是有较大区别的。

根据国家法定的退休年龄，从事国家规定的特殊工种人员，只要在特殊工种岗位上工作满8~10年，能提供原始的职工档案材料，而且养老保险最低缴费达到15周年，就可以提前5年，即男职工55周岁、女职工55周岁办理退休手续并按月领取养老金。其中的井下工就是属于特殊工种人员。

对于不是从事特殊工种的职工来讲，他们只能办理正常的退休手续，具体退休年龄为男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。

实行社会养老保险制度以后，退休人员能领取多少养老金，要受好几个因素的制约，包括退休地社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄。对于井下工种人员来讲，你虽然可以提前5年办理退休享受不上班的舒心，但同时也少了5年的养老保险缴费。

这5年可不是简单的5年，意味着你不但少了5年的社保缴费，还少了5年社平工资的增长、少了5年的个人账户储存额、计算个人账户养老金的计发月数更多。在退休地、缴费基数等条件都相同的情况下，提前5年退休与正常退休相比，退休时养老金的差距应该在1000元以上，剔除退休后这几年养老金上涨增加的金额，两者之间养老金的差距应该在300~500元之间。

实行养老统筹后，井下工龄和非井下工龄的退休待遇有区别吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，实行养老统筹以后，井下工龄和非井下工龄的退休待遇有区别吗？这个问题井下工龄也好，非井下工龄也好，还是取决于你养老保险的一个缴费平均指数来决定。无论是什么样的工种，那么只要自己的平均缴费指数高，自己最终就能够获得一个较高的养老金待遇，反之如果说自己的平均缴费指数低，那么所获得的养老金待遇相对也是比较低的。

所以说与什么工种，是没有任何关系的，这个工种并不会影响自己的退休待遇，但是，特殊工种和非特殊工种对于自己的法定退休年龄是有一定的影响的，如果说能够正常认定你井下的一个特殊工种，那么作为这样的工种是可以提前5年去办理退休的男性基本上是55岁就可以办理退休女性，基本上是45岁就可以办理退休，所以说这一点还是有一个明显的区别的。

但是对于自己今后养老金的计算方式上，他是不会考虑这个工种的一个限制的，也就是说计算方式还是取决于自己的累积参保年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这三大主要条件来决定，如果这三大主要条件没有发生变化，那么你的退休金也不会发生任何的变化。

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实行养老统筹后，井下工龄和非井下工龄的退休待遇有区别吗？

当然是有区别的！

在养老保险制度改革之前，对于特殊工种工作期间的年限，是可以折算工龄的。大多数地区的规定都是，从事井下、高温的工作时间，在计算连续工龄时，每年可按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康的工作时间，每年可按一年六个月计算。

对于有井下工作经历的人员而言，退休后因为工龄更长，所以待遇自然会更好。

当然，这种折算是有上限的。按照《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》，这种工龄折算后增加连续工龄最长不超过五年，也就是假如你的井下工作年限有三十年，那么按1:1.25折算应该是37.5年，但是实际只能算作35年。

而在养老保险统筹以后，虽然特殊工种工龄的折算取消了，但是对于特殊工种人员而言，退休后井下工龄的待遇依然是优于非井下工龄的。

众所周知，特殊工种的特殊性就在于这份工作的危险性，工作人员的安全相对其他工作是比较没有保障的，所以这样的工作工资都是非常高的，不然也没有人愿意去做。正规企业的高空作业人员、井下工作人员月薪上万是很正常的。而工资高意味着养老保险的缴费基数就更高，按照我国目前“多缴多得”的养老金计算方式，退休以后的养老金也会更多。

而除了养老金待遇以外，因为很多的特殊工种对于人体会有一定伤害，所以国家在退休时间上对于这些群体也是有给予照顾的。按照《关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁就可以退休。