工作中见义勇为，受伤构成工伤吗？

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问题是：工作中见义勇为，受伤构成工伤吗？

答案是：根据《工伤保险条例》的相关规定，工作中见义勇为受到伤害，不能认定为工伤。

但是，工作中见义勇为受到伤害，根据《工伤保险条例》关于视同工伤的相关规定，可以认定为视同工伤，享有《工伤保险条例》规定工伤同样的福利待遇。

一、《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工作中见义勇为受到伤害，符合《工伤保险条例》视同工伤第二款：

“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的”相关规定，根据本款规定，可以认定为视同工伤。

视同工伤，享有《工伤保险条例》规定工伤同样的福利待遇。

三、《工伤保险条例》关于工伤认定的程序。

（一）职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

（二）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

综上所述，按照《工伤保险条例》关于视同工伤的相关规定，工作中见义勇为受到伤害，可以认定为视同工伤，享有《工伤保险条例》规定工伤同样的福利待遇。

仅供参考。

工作中见义勇为，受伤构成工伤吗？

应该不是。

认定工伤是有相应的规章制度限制的。

工作中见义勇为，受伤构成工伤吗？

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从上述规定可以看出你所述情况不能认定为工伤。 但是可以向见义勇为的受益人要求适当的补偿。

工作中见义勇为，受伤构成工伤吗？

你好。属于工伤的。有法律依据的。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

类似判例：重庆保安不在工作地点，不因工作原因见义勇为受伤仍被认定为工伤。

法院判决：重庆市涪陵区人民法院经审理认为，罗仁均在见义勇为中受伤，事实清楚，证据充分。罗仁均不顾个人安危与违法犯罪行为作斗争，既保护了个人财产及生命的安全，也维护了社会的治安管理秩序和法律的尊严，应当予以大力提倡和鼓励。虽然罗仁均不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其受伤符合《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形。

所以你这个肯定是工伤，如果单位不肯认定为工伤，直接法院诉讼就好，稳赢。

工作中见义勇为，受伤构成工伤吗？

不是工伤，我国法律对工伤的认定是工作时间，工作场合因为工作事情受到的伤害

工作中见义勇为，受伤构成工伤吗？

虽然见义勇为是社会正能量的体现，值得提倡，但是否认定工伤，需要具体问题具体分析，应当仅限于国家利益和社会公共利益层面。对见义勇为的支持，应当归口到社会民政部门更为妥当。