如何预防退休返聘人员发生意外或患病的法律风险？
预防退休返聘人员发生意外的最好办法，是为其购买商业保险，以规避发生意外的风险！
退休返聘人员患病可以不予考虑，因为退休返聘人员都有医疗保险。
一、聘用超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工，在工作时间内、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，也要予以补偿相关福利待遇。
为退休返聘人员购买商业保险，可以规避发生意外的风险。
二、聘用超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工，用人单位无法为其办理参加社会保险工伤险。
退休返聘人员发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用。
三、有工程项目工伤保险的，可以为聘用的超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工参加工程项目工伤保险。
退休返聘人员发生工伤事故，如果按照工程项目参加工伤保险，可以享有工程项目工伤保险待遇。
四、没有工程项目保险的，聘用超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，可以与用人单位协商，按照《工伤保险条例》相关规定处理。
五、超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，按照《工伤保险条例》，与用人单位协商解决不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。
六、超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，也可以向属地工会组织寻求帮助，工会组织维护职工合法权益，还是有一定力度的。
七、超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，上列途径解决不了，就只能走法律途径，可以向人民法院提起民事诉讼，也就是俗称打官司，按照人身损害向用人单位索赔。
需要指出的是，用人单位一般都有聘用律师或法律顾问，打官司又是非常法律专业的，所以，也必须的聘请律师，如果经济条件限制，可以申请法律援助，免费提前律师服务。
八、相关法律及政策规定。
（一）《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
（二）中华人民共和国最高人民法院（[2010]行他字第10号）、（[2012]行他字第13号）答复：
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
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