在工作时间工作地点，受伤了，这个算工伤么？

工作时间、工作地点受伤，是否工伤？

人力资源工作者，为你解答相关问题。

一、工作时间、工伤地点受伤，认定工伤要区别不同原因。

（一）工作时间、工作地点受伤，必须的再加上因为工作原因受伤，才能认定为工伤。

（二）工作时间、工作地点受伤，如果是非工作原因受伤，不能认定为工伤。

如与他人私人矛盾斗殴受伤；干私活、办私事，如修理手机电伤，做午饭烫伤，取私人快递摔倒、撞墙等受伤。

二、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，其中在工作时间、工作地点受伤的以下情形，可以认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

认定要点，“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

认定要点，所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

认定要点，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

（四）患职业病的。

认定要点，职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

认定要点，因工外出期间包括：

1.职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

2.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间。

3.职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的规定处理。

仅供参考。

在工作时间工作地点，受伤了，这个算工伤么？

工作时间工作场所因为工作原因受伤的属于工伤。

判断你的情况是否为工伤需要看你的具体情形，因此建议你咨询当地律师，根据你自身的情况和细节以及证据材料来判断是否构成工伤。

在工作时间工作地点，受伤了，这个算工伤么？

在工作单位受伤必须是工伤！

一定让单位领去做工伤证明！

在工作时间工作地点，受伤了，这个算工伤么？

你好，如果因为工作原因受伤，那一般都会被认定为工伤。

在工作时间工作地点，受伤了，这个算工伤么？

只要有人证明在现场(工作地方)发生伤害，与用人单位有协议合同)，用人单位给缴纳公伤保险，用人单位给出证明和合同复印件。公伤认定基本百分百的认定。但是有一点嫌疑所在，那工伤就会被否定，只能仲裁了。所以认定工伤是非常认真严肃得很！有些事情不是想的那么简单，也并非说说而已，它是专业人士评定才做出结论的。只要符合条件，一定不会让你失望。如果骗保一定会负出代价！所以一定把所有证据釆集齐，去领申请表，按要求填写，认真回答提问，就静等消息吧。

在工作时间工作地点，受伤了，这个算工伤么？

大条件就是“三工“，工作时间，工作地点，工作原因。