聘用退休人员工资应该如何处理？

聘用退休人员工资应该如何处理，采用什么办法？

这个问题，是所有用人单位聘用退休人员遇到的、不可回避的问题，作为曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

一、迄今为止，退休返聘人员工资、包括福利待遇，以及发生工伤事故待遇，似乎没有相应的法律规定来规范。

所以说，退休人员的工资福利待遇等现状是法律空白。

因为，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对退休返聘人员的工资福利待遇等，没有约束力。

二、那么，退休返聘人员工资待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？

退休返聘人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资。

用人单位不用为退休返聘人员缴社会保险，用人单位解除聘用退休返聘人员也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

投资培训专业技术人员，远水不解近渴，而且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太不合算了！

三、退休的专业技术人员，现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！

退休的专业技术人员闲不住，技术和经验随身带，贡献点余热，给两钱就行，甚至不给也行，要不也白扔了，只要认可本人还有价值就行！

一厢是用人单位愿意聘用，一厢是退休专业技术人员愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉，岂不可行！

那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？

用人单位与退休返聘人员，两下协议解决一切的、包括工资等所有的问题，用人单位与退休返聘人员协议工资，双方协商，没有什么解决不了的！

四、还有的问题是，退休返聘用人员，如果出现工伤事故，已经超出工作年限，不在社会保险机构承保在职工作人员工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为退休返聘人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。

退休返聘人员如果发生工伤事故，只有用人单位、退休返聘人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理解决！

如若用人单位与退休返聘人员或家属协商解决不成，就只有走法律途径，寻求司法裁判解决。

五、实践验证的、行之有效的办法，用人单位为退休返聘人员办理商业保险，以规避退休返聘人员发生工伤事故的风险。

仅供参考。