我在这家企业打工8年了，现已超过法定年龄，双方无任何合同的农民工出了工伤，怎样认？-艾问

企业打工八年，没有劳动合同，超过法定工作年龄，出现工伤的农民工怎么维权？

一、首先，超过法定工作年龄，没有签订劳动合同的农民工，出现工伤事故，当然也是属于工伤，要依法维护合法权益。

维权的道路，可能非常艰难，要有长期的思想准备。

二、超过法定工作年龄，没有签订劳动合同人员工作中受伤，虽然也是工伤，但不能适用工伤保险。

因为，用人单位已无法为超过法定工作年龄人员参保社会保险工伤险，社会保险机构不会负责相关费用。

三、但是，超过法定工作年龄，没有签订劳动合同人员，无论农民工与否，发生工伤事故，用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。

四、迄今为止，超过法定工作年龄人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是法定在职工作人员，对超过法定工作年龄人员的工资福利待遇等，没有约束力。五、那么，超过法定工作年龄人员工资待遇等，包括发生工伤待遇，怎么办呢？

超过法定工作年龄人员，如果出现工伤事故，已经超出法定工作年限，不在社会保险机构承保在职工作年限工伤保险范围内。

用人单位也无法为超过法定工作年龄人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不会负责的。

必须依法维护合法权益。

（一）要维权，必须先搜集发生工伤事故必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话。

（二）可先依据《工伤保险条例》与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意、支持。

（三）同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在地方工会，地方工会介入维权，还是有相当的力度的。

（四）与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向用人单位所在地政府劳动人事争议仲裁院申请工伤仲裁。

（五）也可以向用人单位所在地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（六）上列行政途径解决不了，直至走法律程序，就是上法院打官司。

用人单位一般都有常聘律师或法律顾问。

打官司是非常专业的事情，所以我们也要聘请律师，如果经济上无力承担，可以申请司法援助，免费提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持公道正义，依法依规处理的。

仅供参考。

企业招工是要签合同的，出了问题以法律程序办事。这个农民工在这个企业一干八年，在临近法定年龄(概念不清，是退休年龄还是其它年龄)时发生工伤、个人认为农民工到企业工作一干八年，虽未签合同，不是个人责任，在处现时应视为签合同，给以合理处理。不要激化矛盾。

对您的遭遇深表同情！

您这种情况，既然没签合同，当然也就没交各种保险，所以工伤认定就无从谈起。

您现在只有通过与用工单位协商，在一个合理的范围内由用工单位对你进行一次性补偿。

如果协商不成，建议您在当地找专业律师，依照合同法来维护您的权益。

最后祝您早日康复！

我在这家企业打工8年了，现已超过法定年龄，双方无任何合同的农民工出了工伤，怎样认？