春节假期结束，公司派车接员工回单位的时候发生车祸，这算工伤吗？有何依据？
春节假期结束，公司派车接员工回单位的时候发生车祸，能否认定工伤，值得商榷。
一、国家《工伤保险条例》规定，关于职工上、下班途中发生非本人主要责任的交通事故，职工在发生的交通事故中受到伤害，可以认定为工伤。
但是，并不是职工上下班途中，发生所有的交通事故都可以认定为工伤。
职工上下班途中发生交通事故，认定为工伤，必须符合相关的规定条件。
（一）非本人主要责任，这是首要的工伤认定条件。
就是说，职工上下班途中发生的受到伤害交通事故，必须由公安交通管理部门出具责任认定书，★认定交通事故为职工非本人主要责任。
也就是说，公安交通管理部门认定，发生的交通事故，对方负全部责任，职工无责任；
或者是职工负次要责任，既30%责任；
或者是对方与职工同等，各负对半责任，既50%责任。
（二）合理的时间，合理的路线，这是又一个工伤认定的条件。
职工上下班时办理其他事项，时间变动太多；上下班路线明显绕行等，可能在认定工伤时，引发异议。
（三）职工上下班时发生交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故伤害等。
二、按照上列工伤规定条件，分析本案例，值得存疑之处。
（一）春节假期结束，公司派车接员工回单位，时间节点问题，是回单位直接上班工作；
还是员工上中班、夜班与白班员工一并接回；
还是员工在公司居住宿舍，亦或公司提供在外租房宿舍，提前一天、或提前几个小时到达员工宿舍，略为休息再上班。
上、下班途中合理时间，应以日常员工居住地至公司工作岗位所耗常规时间确定。
（二）员工是春节假期回原籍老家，还是在日常工作时居住之家，日常居住之家至公司交通路线为上、下班合理路线。
接员工多人，还是单人，若是多人，又有上、下班合理路线问题。
如上所述，如果员工居住单位宿舍，亦或单位提供在外租房宿舍，则宿舍至公司工作岗位地点路途为上、下班合理路线。
（三）公安交通管理部门对交通事故责任认定情形如何，是否非本人主要责任。
（四）当然，本案例能否认定为工伤，应以劳动保障部门认定、劳动爭议仲裁委员会裁决、司法机关判定为准。
仅供参考。
春节假期结束，公司派车接员工回单位的时候发生车祸，这算工伤吗？有何依据？
百分之百算工伤。理由如下:一是单位派的车接送员工回厂上班时出现事故，造成员工受伤。二是接员工回厂上班，属于员工上下班途中受伤，符合工伤定义。根据上述两条，接送员工回厂上班发生事故，员工受伤，属于工伤。个人观点，不对之处欢迎批评指正!
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