工作中因高血压引发脑血管疾病，单位应承担哪些责任？
参加社会保险医疗保险的员工，在上班期间突发脑血管疾病，用人单位按照医疗保险规定处理。
同时，用人单位并可以行政及工会慰问、扶助患病员工，以示用人单位团队精神，关怀员工情怀。
一、《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：
在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。
关健在于，员工上班期间突发脑血管疾病，后续情况如何，如果48小时内死亡，认定视同工亡没有问题；否则，不能认定为工伤。
二、视同工亡，享有《工伤保险条例》规定的工亡同样的福利待遇，参加社会保险工伤险的员工，由社会保险机构负责，支付员工家属工亡的福利待遇及相关费用。
未参加社会保险工伤险的员工，由用人单位支付员工家属工亡的福利待遇及相关费用。
三、参加社会保险医疗保险的员工，在上班期间突发脑血管疾病，用人单位按照医疗保险规定处理。
用人单位行政及工会应采取慰问、包括物质上的扶助，是用人单位酌情而定。
仅供参考。
工作中因高血压引发脑血管疾病，单位应承担哪些责任？
首先，明确工伤的定义，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
其次，确认突发脑血管疾病发病与工作之间存在因果关系，或无法排除之间的因果关系，就应该是工伤。如果双方因果关系确认不一致，劳动者本人、家属或用人单位都可以向当地劳动部门申请医疗鉴定。
最后，如果确认为工伤，那么单位承担以下责任：
误工费
(停工留薪期待遇)
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工作中因高血压引发脑血管疾病，单位应承担哪些责任？
单位无责任，不要听不懂的人忽悠。只有一种情况可以就是在工作岗位突发疾病48小时死亡的。
工作中因高血压引发脑血管疾病，单位应承担哪些责任？
人身安全责任
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