员工工伤辞职，公司又没给买社保，该怎么赔偿？
员工工伤辞职，用人单位未参加社会保险工伤险，社会保险机构当然不负担工伤发生各项费用，工伤发生的各项费用应由用人单位负责。
员工维权主要靠自己依法争取合法权益，按照国家法律，主要是《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等，以及国家相关政策规定，该争取的必须争取，维护自身合法权益。
工伤处理的程序：工伤事故发生后，单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是单位办理，如单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。
国家《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则：
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。
三.上下班必经路途，遭遇非本人主要责任的交通事故导致伤亡。
四.在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
五.其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。
工伤认定条件主要是这些，工伤认定的程序和时限等，在前面已经简述。工伤认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任在单位。
一.要维权，必须先搜集必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话。
二.可先与用人单位依据《工伤保险条例》协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意，问题解决在用人单位。
三.同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在地方工会，地方工会介入职工维权还是有相当的力度的。
四.与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向用人单位所在地政府劳动爭议仲裁院申请仲裁。
也可以向用人单位所在地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。
五.行政途径解决不了，就必须的走法律程序，就是打官司，单位都有常聘律师或法律顾问，所以我们也要聘请律师，如果经济上无力承担，可以申请司法援助，免费提供律师服务。
相信人民政府、人民法院会主持公平正义，还你公道的。
仅供参考。
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