退职职工到了法定退休年龄后会改变工资标准吗？有哪些需要注意的问题？

问题是：退职的职工，到达法定退休年龄，会改变工资标准吗？有哪些需要注意的问题？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：职工退职，是职工除离休、退休外的另一种退出劳动关系，不再工作、休养生活的方式。

退职的职工，按照国家有关规定享受退职的福利待遇。

退职的职工，到达法定退休年龄，不会变更为享受退休待遇。

一、职工退职的条件。

职工在下列情形下，采用退职方式退出劳动关系：

（一）不能胜任本职岗位工作，又无可以调整的岗位。

（二）丧失劳动能力的。

（三）不符合退休的有关规定，不能办理退休，或提前退休。

（四）本人申请。

（五）特殊历史阶段的退出劳动关系釆用的方式。

二、职工退职的待遇。

职工退职，从新中国建立历史上到现在，不同历史阶段，待遇不同。

（一）有按照当的的有关规定，给予一次性退职金的。

（二）有按工作年限给予数额不同的一次性补助费的。

（三）有达到规定年限，按工作年限给予原工资按比例计发退职费的，后期多采用此方式，退职费计发比例低于退休费。

（四）2006年，机关事业单位工资制度改革，退职费较退休费要低一档。

退休费计发，为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

退职费计发，为退职前最后一个月基本工资额，按照工作年限计发： 20年以上的70%； 10年以上的60%； 不足10年的50%计发。

（五）实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的，给予办理退职手续，待遇由各省规定。

退职的职工，已经按照国家有关规定，以退职的方式退出劳动关系，享受退职待遇，达到法定退休年龄后，不会变更为退休待遇。

仅供参考。

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退职职工到了法定退休年龄后会改变工资标准吗？有哪些需要注意的问题？

退职分为失去劳动力的“病退”等等，根据有关部门鉴定，才能办理退职手续。不论是符合法定年龄办理退休手续或是办理退职手续。都是“一次性”搞定的。不可能办理退职手续后又办理退休手续。那么退职养老金参照有关规定，予以提高退职金。

退职职工到了法定退休年龄后会改变工资标准吗？有哪些需要注意的问题？

退职职工实际上是一类特殊群体。国家法定的退休年龄是男同志60岁，女工人50岁，女干部55岁；女性灵活就业人员，50岁或者55岁。

国家规定了两大类提前退休的情况，一类是从事特殊工种满足相应年限，可以提前五年退休。第二类是失去劳动能力，可以提前退休。

失去劳动能力的法定退休年龄是男同志50岁，女同志45岁。经劳动能力鉴定部门出去失去劳动能力的结论书后，就可以办理退休手续。

如果我们男同志50岁、女同志45岁之前失去劳动能力怎么办？国家规定的是可以办理退职手续。

退职手续原先是只有用人单位承担供养责任，后来由于筹建了养老保险基金，改为社会化供养。退职的退职费计算标准，也跟养老保险待遇计算是完全一致的。

目前的养老保险待遇计算公式就是包含基础养老金和个人账户养老金两部分。如果是养老保险个人账户建立之前从事工作的人员会额外计算过渡性养老金。

如果我们的退职费是按照养老金计算公式计算的，也就没有必要到达法定退休年龄再次计算养老金了。

因为，我们的养老金跟缴费年限等因素挂钩，不交费就没有养老金待遇的增长。

一方面，我们如果领取退职待遇几年时间，产生的变化反而对我们更有利。每年，我们国家会调整退休人员基本养老金的待遇，退职人员也跟随着各省的实施方案一起调整。也就是说我们的退职费一样年年增加，绝大多数省份都把退职人员作为一类普通的退休人员来进行处理，调整的方案大家都一致。

另一方面，退职人员本身退休年龄就比较早，比正常退休人员多领好几年的退休待遇。所以，再根据新的社会平均工资重新计算养老金待遇，就显得不公平了。

所以，退职是我们国家对失去劳动能力人员的一种特殊照顾，但是这一照顾只是养老金稳定上的照顾，退职人员到达法定退休年龄后，养老金也不会重新计算。

退职职工到了法定退休年龄后会改变工资标准吗？有哪些需要注意的问题？

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楼主你好如果说企业在职职工到达了法定退休年龄，那么实际上你所在的企业单位就会自动的和你解除劳动合同，那么这样一来就意味着你就处于一个和企业没有任何关系的一个劲地了，当然你所在的企业因为已经和你解除劳动合同关系，所以说也不会给你发放工资待遇了，这是没有问题的，这是劳动合同法中的一个明确规定。

为什么会这样呢？因为你到了法定的退休年龄，所以说你应当来享受的是一个退休金的待遇，而不应当再是企业的一个工资待遇了，因为到了退休年龄就办理正常的退休就可以了。你所在的企业单位要做的就是因为你的社保关系，包括你的人事关系都在原工作单位，那么就需要有你的原工作单位去给你办理退休手续，然后就可以享受这个退休金的待遇了。

那么如果你还想在原工作单位继续工作，那么就不能够以退休之前的这样一个形式签订劳动合同的，只能够以一个劳务的协议签订一个返聘协议，那么至于你原工作单位愿意给你开多少工资，你们只能自己来面谈协商解决这个问题，这方面并不受法律的保护。

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退职职工到了法定退休年龄后会改变工资标准吗？有哪些需要注意的问题？

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楼主你好，退职职工到了法定退休年龄以后会改变工资标准吗？有哪些需要注意的问题？退职职工到了法定退休年龄之后，那么就应该享受到养老金的待遇，而不应该是企业在职职工的一个工资待遇了，因为这个时候你已经不具备享受企业在职工资的一个待遇了，只能够按月去领取基本养老金的待遇，当然这个养老金的待遇是根据你自身的一个参保年限平均缴费指数来决定的，自己具体能够获得多少钱的退休金，那么要根据自身的一个实际情况来详细的计算才能得到。

实际上自己退休工资的待遇和我们在职期间的工资待遇是没有任何的参考性，比如说你在这期间工资拿了很高的待遇，但是因为由于你参保养老保险的缴费年限比较少，所以就会导致你今后所拿到的养老金待遇会很低，比如说你在这期间可能会有1万多元甚至2万元的一个收入，但是你养老保险的年限仅仅只交了15年的话，那么这种情况下，你的退休金可能只有不到1000元，也许只有800块钱左右，所以说这就是一个差距，那么怎么样能够提高自己我们养老金的一个水平呢，就要在参保年限上做文章，因为只有保证足够长的一个参保年限，才能够让我们获得一个足够高的养老金的待遇。

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退职职工到了法定退休年龄后会改变工资标准吗？有哪些需要注意的问题？

谢邀。退职人员已经离开了原工作岗位，到了退休年龄享不享受退休金？退休金和一直在原单位工作直到退休后的员工的退休金都不一样。退职人员原在单位所缴纳的养老保险费封存，待找到新工作单位后进行转移并续缴，在新工作单位里如果本人工资高于原单位，故养老金缴的也高并干到退休那自然比原单位退休人员的养老金要高，相反则低。如果退职人员离开原单位后从事个体或自由职业，那养老金则由自己全部缴纳包括单位交的那部分。如果不继续缴纳，而在原单位又没有缴足15年，那到退休年龄后是领不到基本养老金的。