在上班时间被人打了，这算工伤吗？工伤是如何认定的？
上班时间被打，能否定工伤，要视具体情节而定。
如维护工作生产秩序、集体公众利益被打，可以认定工伤；
如果是个人恩怨、私人利益、打驾斗殴，则不能认定工伤，由司法机关视情节、后果，采用治安、刑事处理。
国家《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。
三.上下班必经路途，遭遇非本人主要责任的机动车事故导致伤亡。
四.在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
五★其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。
工伤认定条件主要是这些，可以参照。
仅供参考。
在上班时间被人打了，这算工伤吗？工伤是如何认定的？
被打的人是因为工作原因被打吗？如果是在履行工作职责的时候遭到人身伤害的，且并非是斗殴，也就是说履行工作职责的人未还手，那么满足工作原因工作时间工作地点的可以被认定为工伤，且遭到侵犯较为严重的，可以提起刑事诉讼。
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