在公司上班期间员工出现脑溢血算不算工伤？
同事在办公室突发脑溢血晕倒，被紧急送往医院救治，经过1个月的治疗，终于脱离了危险。医生表示，恢复期在半年左右，每天的费用约1000元。即，总恢复费用大约20万，这还不包括前期救治、后续家人陪护、租房等开销。
我想问下这个算不算工伤，现在公司组织捐款活动，通知上未知公司是否带头捐款，现在呼吁员工捐款活动，个人觉得不合理，应该先由公司明确带头先捐款，然后呼吁员工捐款，希望解答。
公司员工在上班期间突发脑出血，治疗一个月出院，按照《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：
在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工伤处理。
这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。
关健在于，员工上班期间突发脑出血，后续情况如何，如果48小时内死亡，认定视同工伤没有问题；否则，不能认定为工伤。
视同工伤，享有《工伤保险条例》规定的工伤同样的福利待遇，参加社会保险工伤险的员工，由社会保险机构负责，支付员工家属工伤的福利待遇及相关费用。
仅供参考。
在公司上班期间员工出现脑溢血算不算工伤？
这种情况不能评为工伤，除非能鉴定为职业病，但鉴定的可能几乎没有。1工伤保险条例对病只限定了工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时经抢救无效死亡视同工伤的情形，其余情况均不视同。2职业病是因职业原因形成的，一般鉴定很复杂，尤其心脑血管因自身体质原因形成的病几乎不能鉴定为职业病。供参考
在公司上班期间员工出现脑溢血算不算工伤？
依据现行工伤条例，很难认定工伤，也很难认定职业病，但依据96年工伤试行办法，北京法院曾判特殊工种工作紧张导致脑溢血属工伤案例。依据职业危害禁忌岗位躁声超标，高温，巨毒导致血压极高脑溢血的，应惰理依法认定工伤因果，但须经法院或工伤认定机构确认！现存在较大争议！
在公司上班期间员工出现脑溢血算不算工伤？
工作时间内，应算工伤，经治疗后按伤残等级评定后，可享受伤残工伤待遇。。
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