没签定劳动合同书，在工作时间内出现事故，该怎么处理？
没有签订劳动合同，发生工伤事故，也同样应按《工伤保险条例》享有工伤应有的福利待遇，但是，可能要麻烦一些！
工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如用人单位不予办理，就必须的自己或家属站出来，拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
首先要注意收集、保留工伤的相关证据，这是无论走到哪一步，都必须的靠证据说话，非常重要！
一.可依照《工伤保险条例》相关规定，与公司协商解决，力争由公司内部解决。
二.与公司协商不成，可以向属地劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请工伤认定仲裁。
三.也可以向政府劳动保障部门提出申诉，由劳动保障部门协调解决。
四.上述途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，因为法律太专业，必须请律师，如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
同时，可以求助工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
相信人民政府、人民法院会主持正义，公道予以处理的。
仅供参考。
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