企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？

问题是：

企业聘用达到退休年龄员工将面临哪些法律风险，如何规避？

答案是：

一、目前，关于退休返聘人员工资福利待遇等，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定约束对象均是有劳动关系的在职工作人员。

对木有劳动关系的退休返聘人员的工资福利待遇等，没有约束力。

二、聘用单位与退休返聘人员为劳务关系，可以协商工资待遇等，包括工伤待遇，签订劳务协议，主要应规避的是发生工伤事故的风险。

退休返聘人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

投资培训专业技术人员，远水不解近渴，而且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太不合算了！

退休的专业技术人员，现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！

闲不住，技术和经验随身带，贡献点余热，给两钱就行，甚至不给也行，要不也白扔了，只要认可本人还有价值就行！

一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？

两下协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！

三、还有一个最大的问题是，退休返聘用人员，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为退休返聘人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。

（一）只有聘用单位在聘用时应考虑为退休返聘人员购买人身意外伤害商业保险，以规避发生工伤事故的风险，“未雨绸缪”未为晚，“防患于未然”是良策！

（二）如未购买商业保险，发生工伤事故，聘用单位与返聘人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！

（三）如若协商不成，就只有走法律途径，寻求司法裁判解决。

仅供参考。

企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？

这是一个很有意思的问题，很乐意来和大家进行探讨。因为笔者本人就是退休后被单位返聘的，像我们这种混合所有制的企业，劳动用工高度市场化，和民营企业差不多，所以企业很乐意返聘部分退休的管理和技术骨干。

一，企业为什么喜欢返聘退休人员

第一，单位的性质决定的。喜欢返聘退休人员的单位，一般都是技术操作性很强，管理要求比较高的单位。像我们这里既有管理一线的骨干、技术操作能手，高级技术人才等，如果他们离开了会造成公司管理和技术、操作等方面的断层，对公司损失是很大的。

第二，人才梯队建设的需要。很多企业，特别是部分民营企业，平时不注意人才梯队的建设，一般都是有需要时才去招聘，但是新人进来后，对公司情况不了解，上手需要一定的时间，所以返聘退休人员是一个解决人才断层的有效途径。

第三，节约人力资源成本。退休人员由于已经领取了退休金，企业最多为他们购买工伤保险，其他的保险和住房公积金是不用缴纳的，特别是社保入税以后，多聘用退休人员，可以节约很大一部分人力资源成本。对企业是非常有利的。

二、聘用退休人员的法律风险。

从总体上看，应该没什么法律风险，现在六十岁左右的人，无论是身体条件、还是工作经验都是非常不错的，只要完善有关的返聘协议，风险是完全可以控制的。

第一，年高的风险。六十岁左右，虽然很多人身体还不错，但也很容易患各种疾病，这是最大的风险。

第二，突发情况的风险。这主要包括安全风险、人生伤害的风险。

三、规避的途径。

一是一定要做好返聘协议的签订。协议最好一年一签，约定好双方的职责、权利和义务。

二是购买工伤保险。工伤保险一般还是可以购买的，这是保障企业出现突发情况的最佳选择方案。

三是定期组织体检。对履行岗位职责有难度，身体条件不符合岗位要求的，尽量不要返聘。

总之，根据我工作单位的实践，聘用退休人员基本没什么法律风险，最大的风险就是退休者的身体条件，单位必须严格把关。

企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？

1.享受养老保险的退休人员不是法律意义上的劳动者，双方签订劳动合同就没有依据了，双方应签订劳务雇佣合同。

2.企业与退休人员签订劳动雇佣合同以后，不再需要为退休人员购买医保、社保，对企业来说是一个非常合适的选择。

3.但是企业对退休人员的聘用过程中，会出现一些意外伤害和风险，我们建议对退休人员购买意外伤害团体险，以规避意外风险带来的一个费用承担，对于聘用的退休人员也是一种福利。

企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？

退休人员再就业不受劳动法保护，企业一般签订劳动协议而不是劳动合同。规定薪酬，可以不缴纳社保与公积金。对企业来说风险并不高，成本相对低。

企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？

比较小。法律规定仅必须参加工伤保险。而且，用人单位和退休人员之间不构成劳动关系，不受劳动法约束，劳务报酬不受最低工资标准限制，等等。但也别指望退休的能出多大力。