工作时间得了脑梗，这算工伤吗？

员工在工作时间突发脑梗，能否认定为工伤？关健在于后续情况！

题主描述的员工在工作期间突发脑梗，后续信息情况，不太详细，不好下结论。

《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：

在工作期间、工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。

★这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。

关健在于，员工在工作期间突发脑梗，后续情况如何，如果48小时内死亡，认定视同工亡没有问题；否则，不能认定为工伤。

视同工亡，享有《工伤保险条例》规定的工亡同样的福利待遇，参加社会保险工伤险的员工，由社会保险机构负责，支付员工家属工亡的福利待遇及相关费用。

未参加社会保险工伤险的员工，由用人单位支付员工家属工亡的福利待遇及相关费用。

仅供参考。

工作时间得了脑梗，这算工伤吗？

在工作时间工作岗位突发脑梗死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。因为它满足“在工作时间”、“工作岗位”、或“48小时内抢救无效死亡″、“突发脑梗者”这四个条件。

脑梗死除了在工作时间工作岗位发病死亡或者48小时内抢救无效死亡这一种情况之外，其他的都不可能认定工伤。

除此之外，劳动保险政策规定的特殊工种，如煤铁矿开釆工、电焊工、与从事有毒有害物质操作的工种引发的疾病或死亡的，可以算工伤，但必须满足与该工种有关联的病种，才能享受工伤待遇。

工作时间得了脑梗，这算工伤吗？

应按关实施(工伤保险条例﹥若干问题的意見，参考条例十五条规定和新的劳动法中的规定，我个人认为应该算工伤。

工作时间得了脑梗，这算工伤吗？

该问题需要具体分析。

一、工作时间，突发脑梗，但有证据证明，所患疾病与工作之间存在因果关系，应当认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；

同时依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病必须具备四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病防治难四个条件缺一不可。

显然，脑梗本身不属于职业病分类和目录中所列的职业病，但是如果脑梗是职业病分类和目录中所列的疾病引发的，则可以认定为工伤。比如：职工A长期处于酷热的工作环境中，导致中暑，进而依法脑梗，则属于工伤。如果职工患脑梗并非职业病引起，则不能认定为工伤。

二、工作时间，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

按照《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

三、有以下情况，不能认定为工伤。

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

存在上述三种情况，即便符合工伤认定条件的，也不能认定工伤。假设职工因醉酒引发的脑梗，则不能认定为工伤

工作时间得了脑梗，这算工伤吗？

这种情况应该算！

工伤主要看以下三项：

一、工作时间；发病必须是在工作时间内，在工作岗位上脑梗，应该在工作时间内；

二、工作地点；发病地点必须在工作的地点，在工作岗位上脑梗，应该在工作地点；

三、与工作有关；即发病必须与工作有关，在工作岗位上脑梗，应该与工作有关；

以上就是认定工伤的必须条件，你说的情况都符合工伤的认定标准 ，应该属于工伤，当然是否属于工伤要有专门的机构全面调查后才能认定，我的意见仅仅供你参考。

工作时间得了脑梗，这算工伤吗？

你说的情况应该不算工伤，脑梗是属于病只能说你在工作期间突然发病了