国企女干部想50岁退休，是否需要提前三年解聘？
国企干部身份已经不存在了。
只能说是国企管理岗位、技术岗位女员工，按女干部退休年龄55岁退休。
一.1992年，企业进行劳动人制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
至此，企业单位干部身份成为历史，不复存在！
二.那么，随之而来的问题是，怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
因为，这涉及到企业单位女员工提前或延迟5年退休的问题，工人岗位女员工50岁退休，管理岗位、技术岗位女员工则按女干部55岁退休。
如果企业女员工始终在同一岗位工作，木有问题。
问题是改革后的劳动人事管理制度，设立企业员工转岗工作制度，企业员工可以在管理岗位、技术岗位、工人岗位之间转岗工作。
那么，曾经在管理岗位、技术岗位、工人岗位之间转岗工作过的女员工，怎么办，如何认定岗位，执行什么退休年龄？国家政策：
职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
涉及到退休年龄问题，以退休年龄到达时，用人单位与职工签订的劳动合同有效期内的岗位为准。
也就是说，企业女员工50岁时，用人单位与女员工签订的劳动合同有效期内，岗位为工人岗位，既可办理退休；如果劳动合同有效期内为管理岗位、技术岗位，则须待到55岁退休。
依此，认定企业女员工岗位，同时既认定退休年龄！
仅供参考。
国企女干部想50岁退休，是否需要提前三年解聘？
企业中层干部属于聘用制 不属于国家干部，档案在企业，也不会记载，满50岁可以直接退休！由机关任免的干部及人事档案也在机关的干部，是按干部退休时间办理
国企女干部想50岁退休，是否需要提前三年解聘？
我已退休不太关心此事。谢谢🙏。
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