自养老保险并轨，企事业统一标准计算养老金，养老金差距大吗？你怎么看？

养老金并轨，机关、事业、企业单位统一计算养老金标准。

可以肯定的说，养老金差距仍然存在，不仅是机关、事业、企业单位间的差距，原有的不同类型事业单位间、不同企业单位间仍存在差距。

一、养老金并轨，差距逐步缩小，但差距仍然会存在，养老金并轨，就是机关、事业单位全员参保，机关、事业、企业单位计发养老金方式方法统一。

养老金的额度高低，取决于养老保险缴费年限和缴费额度，工资额度不同，缴费基数不同，养老金自然不同，差距就仍然会存在。

但不仅是事业、企业单位间的差距，不同类型事业单位间、不同企业间的差距也是很大。

社会上流行的说法，企业单位退休人员养老金，低于事业单位退休人员养老金，不可一概而论。

二、事业单位养老保险缴费不似企业可以自由选择养老保险缴费高、低额度，事业单位养老保险缴费额度是中规中矩的，养老金高也高不到哪去，只能是退休人员养老金略高，而且只限于极少数退休人员，限于事业单位高管、具有高级职称专业技术人员，以及经济效益极好的自收自支、企业化管理事业单位的高管及具有高级职称专业技术人员。

三、企业单位中金融、电力、烟草、航空、石化、通信、IT等经济效益好的行业中，央企、国企、外企、民企单位退休人员养老金，普遍高于事业单位退休人员，高出2~3倍，甚至更多。

而企业单位退休人员中，还有养老金更高的，外企、民企、央企、大国企的高管、高级专业技术人员，年薪是以几十万、上百万、乃至上千万计的，养老金高低是由参加社会养老保险职工的工资缴费基数决定的，养老金会低吗？不过不广为人知罢了。

四、企业单位退休人员养老金，低于事业单位退休人员养老金，主要是生产、经营状况不佳，经济效益差的地方企业，包括地方国企、集体企业、民企等。

五、事业单位分多个类型，财政全额拨款、财政差额（定额）拨款、自收自支、企业化管理等类型。

事业单位并非全部是财政拨款供养，既使财政全额拨款事业单位养老保险缴费额度也是中规中矩，不似企业可以选择高额缴费而养老金则高。

而财政差额拨款、自收自支、企业化管理类型事业单位，经济效益好的比较少，多数经济效益不好，甚至社会养老保险缴费没有保障，退休人员养老金可想而知。

仅供参考。

自养老保险并轨，企事业统一标准计算养老金，养老金差距大吗？你怎么看？

感谢头条邀请我回答这么受人关注的问题。

首先肯定的说只要缴费一样多工龄一样长2014企事并轨统一标准后计算的养老金一定没有差异。不容置疑

但是！（请注意我用的标点符号）事业单位职工收入普遍较高，缴纳保险又尊纪守法，企业职工收入普遍较低，不良老板又按最低限额缴费所以计算后的养老金一定有很大差异，这同样不容置疑。

还有事业单位几乎百分之百有职业年金，而企业仅有极少垄断行业有。这又出现较大差异

所以养老金虽已并轨运行，但其差异会越来越大再次不容置疑！

我多次在评论区说过：

我们现在的养老保险制度非常公平不容置疑。不公平的是我们的劳动收入和企业老板的黑心！大家擦亮眼睛选准攻击目标为好。

自养老保险并轨，企事业统一标准计算养老金，养老金差距大吗？你怎么看？

如果企事业统一标准计算养老金，养老金差异还大吗？

不是如果是已经。其实自2014年10月1日，企事业机关单位养老金并轨改革后，企业和机关事业单位已经统一了缴费标准，和养老金计算标准。但历史原因、体制原因、监管力度等诸多要素共振，使得改革目标很能一蹴而就。在我看来，过去、现在、和未来较长一段时间内，企业和机关事业单位的养老金都会存在差异。总的趋势是，差距会不断缩小，但难以消除。

01

企业从1992~1995年就开始加纳社保了，机关事业单位从2014年10月1日开始交，晚了19~22年，这么多年来，养老金已经出现了历史性的差距。

1992年以前，企业和机关事业单位退休人员都没开始缴纳社保，退休金都是按实际工龄和退休前的人事档案工资计算的，没有明显差别，甚至部分企业还略高些。

1992~1995年以后，企业人员退休时的养老金就和缴费情况捆绑了，企业单位社保统筹费用需要企业自掏腰包，需要真金白银地付出。很多单位或因效益不好，或因法律意识不强，或因国家监管力度不够，或兼而有之，造成很多企业没有依法按时足额为职工缴纳社保，因此企业人员的社保缴费大打折扣，严重地伤害了企业人员的退休权益。

2014年10月1日以后退休的机关事业单位人员的养老金也和缴费情况捆绑了，但单位社保统筹费由公家的钱做后盾，单位都能依法按时足额为职工缴纳社保，因此机关事业单位人员的社保缴费有足够的保障，退休时的权益毫发无损。

而养老保险个人缴费制度建立后，养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得，因此历史原因、体制原因、监管力度等诸多要素共振，造成了企业和机关事业单位退休人员养老金的巨大差距。人均养老金水平相差参考值约为2~3倍。

02

不仅如此，自2014年10月1日起，机关事业单位还为职工建立了职业年金，也就是补充养老保险对应的补充养老金。单位缴纳8%左右，个人缴纳4%左右，全部划入个人账户，退休后领取，作为基本养老金的补充。机关事业单位退休人员又多了一份甜美的蛋糕。

而企业单位呢？虽然早就有了和机关事业单位职业年金功能一样的企业年金的提法，但大多数企业单位根本没有执行，只有央企和部分效益好的公司或上市公司的企业人员才有机会拥有企业年金。

基本养老保险是国家强制性保险，而企业年金是用人单位的自主福利项目，不是法定福利项目，单位不给员工交也不违法。结果可想而知，绝大部分企业人员只能望金兴叹了。于是企业和机关事业单位的补充养老金又出现了差距。

03

2018年5月起开始在苏州、福建、上海进行个人税延递增性商业养老保险的试点，力图打造多层次，互为补充的更完整的养老保障制度。但仍然是机关事业单位人员视若春雨绵绵，企业单位人员置若罔闻。现在虽然只在三个地区试点，没有推广，但也不难想象，即使全面推广，广大企业退休人员，也只有少数高收入群体才有余力为之。于是企业和机关事业单位人员的商业保险金也会存在差异。

04

在欧美，国家主导的基本养老保险，用人单位主导的补充养老保险，以及个人主导的商业养老保险，三个层次的养老金的发展是比较均衡的。我国目前主要以基本养老保险为主，后两个层次的建设还比较薄弱，但国家克服困难，大力建设多层次养老保障制度的意志坚定，举措频出，虽然有很长的一段路要走，改革成果依然值得期待。

个人认为，无论是过去、现在、和未来的较长一段时间内，企业和机关事业单位的养老金的差距都会存在。但国家在不断采取改革举措，提高按时足额缴纳社保的监管力度，来缩小这一差距。比如2019年5月降低用人单位养老保险缴费费率至16%，比如推进社保费用由税务征收等，相信未来还会陆续推出新的改革措施。所以未来总的趋势就是，企业和机关事业单位的养老金的差距会不断缩小。但从现实角度讲，难以彻底消除。其实只要没有明显的差距，就已经很理想了。盼望这一天早日到来。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

自养老保险并轨，企事业统一标准计算养老金，养老金差距大吗？你怎么看？

一，其实并不并轨只是机关机关事业人员从2014年十月以后个人开始缴纳养老保险。二，问题是企业下岗人没有单位缴纳部分需全额个人缴纳，自然基数较低，就形成了退休后养老金较低的情况。三，国企也是企业职工，下岗也是企业职工，这区别也是很大的，国企退休人员退休金并不低。四，机关事业单位退休人员退休金并非人们想象的都怎么高，相当一部分普通职工退休金也就三千多左右，比如我自己事业单位退休41年工龄第一年才3100多，这两年才调了点，真正机关事业单位退休金四千，五千更多的一般是曾经的领导，因为他们在职工资高缴费高退休金自然高，不管如何并轨如何改变政策如何缩小差别，但有一点是怎么也不会改变的: 那就是养老金缴的多发的多缴的少发的少。

我了解的情况一般是指我国内地不发达的大部分地区，省会及大城市与沿海发达地区除外，沿海发达地区与一二线城市的退休人员，不管机关事业单位还是企业退休人员退休金都是很高的，一般会高出内地一倍，下岗职工除外，这就是俗话说的你姓的好不如人家住的好，你为什么不生在大城市或沿海经济发达地区呢，只有认命吧。

自养老保险并轨，企事业统一标准计算养老金，养老金差距大吗？你怎么看？

差距不会小！一、机关事业单位有职业年金，绝大多数企业没有。二、机关事业单位人员收入普遍高于当地社评工资水平，而企业远低于当地社平工资水平，有些仅比最低收入标准高一点，并不是许多网友乱说企业按最低标准交养老金，而且实际上许多工人的工作连社平工资的60%都不到，仍然要按60%去交。众所周知的特殊企业行业不代表大多数企业的现状。这样以来，企业退休人员养老金替代率仍然是40%多一点，而机关事业单位退休人员可达到80%到90%。

自养老保险并轨，企事业统一标准计算养老金，养老金差距大吗？你怎么看？

这个社会真的是一切向钱看，人们都把自己浸泡在金钱之中，满满的铜臭味，有些人已经把自己的身躯染得非常的黄，还天天叫着这也不合理，那也要拉平。这可以说是连在没有进入共产主义之前的社会主义阶段，还始终存在差别，如工农差别，城乡差别，脑力劳动与体力劳动的差别等都不懂；有的人始终是盯在企业、事业退休人员要求养老金同等，这真是说得轻巧，你来办试看，看你来怎么来拉平，看中间产不产生矛盾。如果真的拉平了，肯定是这些人认为合理了，那一些人又说不合理了。就在一个行业的内部，也还存在工龄长或短的差别，退休前有工资高的和工资低的差别。如果你要拉平，发放养老金标准是就高呢还是就低？就高，高在什么位置，就低低在哪种程度？就算企事业的职工整体一样的工资，退休后一样拿退休养老金，可以搞个一刀切，那农民呢？农民也在一直在要求要实行退休制，要和以往老工人一样有退休养老金呢。

现在农民没有工资，为了使让有人说的平等也来实行工资制，也来实行退休后拿与企业和事业职工一样的退休养老金，在目前可能吗？行得通吗？

再说，一个普通企业工人怎能和一个科研人员及专家相比？一个普通公务员又怎能去和一个处级以上的官员们去相比？当然你也可以说，嗯，咱们都是退休人员了，待遇也应该一样了，都拿一样的养老金！天哪，能做到吗？这样做又岂不是比过去的大锅饭还要大锅饭？

再就是，有的人以其说在养老金上的差异大不合理，还不如说现实社会中的贫富差距才是最大、最不合理、最危险的。

我的观点是，作为我平民百姓一个，不去羡慕，不去攀比别人比我的钱拿得多，他多我少何该。同时也要理解政府的难处，等国家有钱了，我们自然会好起来，别人虽越涨越高，我也总会跟着别人的步伐涨点，只要能生活下去就知足了。