工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗?有哪些需要注意的问题?

可以正常晋升吗?

谢谢邀请回答!企、事业单位的工人身份,可以提拔为副科级以上领导干部。

1992、2009年,企、事业单位分别进行人事制度改革,推行“全员劳动合同聘用制”,人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变,企、事业单位干部、工人身份不再保留,干部、工人身份成为历史,不复存在,企、事业单位所有工作人员只有“全员劳动合同聘用制”员工身份。

干部身份转为管理岗位、技术岗位员工,工人身份转为工勤岗位员工。

同时,也确定了企、事业单位员工的岗位轮岗制度,既管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间可以转岗工作制度。

原来的干部、工人身份不再存在,而是管理、技术、工勤岗位员工,可以在三者岗位之间轮岗工作。

所以,企、事业单位工人,可以转岗到技术岗位工作,也可以转岗到管理岗位工作,如果转岗到管理岗位工作,而该企、事业单位仍保有行政级别的话,当然可以成为副科级以上管理人员的,也就是领导干部。

仅供参考。

工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗?有哪些需要注意的问题?

党政机关、事业单位的工勤人员,不能转干,不能参公,不能提拔任用,这是机关事业单位人事管理中明确规定的。以前的以工代干、转干、聘干等,在上个世纪就已经开始清理,2006年以前全面停止,即使通过代干、转干、聘干提拔为副科级以上干部身份的,也已经停止了进一步的提拔晋升。

目前,党政机关工勤人员只出不进,工勤编制只减不增,并且随现有工勤人员的退休、调出、死亡等自然减员,随退随销。新旧《公务员法》都明确规定,党政机关的工勤人员不能登记为公务员,参公管理的事业单位中,工勤人员也不能过渡为参公人员。即使是以代干、聘干、转干身份,已经提拔在领导岗位上的工勤人员,也要逐步退出实职,只享受相应级别的待遇。至于党政机关的工勤人员享受公车补贴,是以司机岗位人员享受的,和公务员身份没有关系。

参公事业单位对工勤人员的管理,和党政机关是一样的。工人同样不能参公,不能提拔任用,已经提拔任用的,也要逐步退出实职。不仅如此,行政执法体制改革方案中,明确要求严禁工勤人员直接参与行政执法工作,即使是以前取得执法资质的,也不能从事执法工作。新成立的执法机构中,明确要求进入执法队伍,不仅要有执法证,而且还要有参公身份。

事业单位虽然没有像党政机关、参公单位一样,明确要求已经取得领导干部身份的工勤人员退出实职,但也已经明确规定不得进一步提拔任用。在实行了聘用制管理的事业单位,工勤人员符合条件,可以竞聘管理岗位、专业技术岗位,并享受该岗位对应的身份待遇,但享受待遇不等于可以提拔任用,这方面有点例似于已经取消的党政机关的“非领导职务”,只享受相关待遇,不担任实职。

过去通过代干、转干、聘干,已经担任副处级以上的工勤人员,不在上述限制之列。因为时间推移,这类人员基本上已经都不在岗了。

工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗?有哪些需要注意的问题?

工人身份的人可以提拔为非公务员和非参公事业单位的副科级干部。公务员和参公事业单位是通过公务员考试取得的,公务员的基本条件是全日制本科学历,乡镇和有些岗位可以放宽到全日制大专学历,就是我们说的干部身份。而工人身份就是我们说的没有上过全日制大学,没有取得大学专科以上学历的人员,他们是不能考公务员和参公的,因为身份问题,也无法提拔到副科而调任到公务员和参公岗位,但在其他岗位则不受影响,当然,本单位或者上级另有规定除外。

工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗?有哪些需要注意的问题?

工人身份无法转干,更不可能提拔到领导岗位

在体制,工人身份即指工勤人员,按单位性质划分,分行政机关工勤人员和事业单位工勤人员两种。

1、行政机关工勤人员。使用的是行政工勤编制,与行政编制的公务员不同,行政机关工勤人员不能转干,也不能提拔到领导岗位,但按规定可参照公务员享受相应的待遇,比如车补和年终绩效。除此之外,行政工勤人员要提高自身待遇,只能去评职称比如高工等来解决。

2、事业单位工勤人员。使用的是事业编制,从事工勤岗位。事业单位已从以前的身份管理变为岗位管理,岗位具体有三种,即管理岗、专业技术岗和工勤岗。事业工勤人员符合条件,可以通过竞争上岗的方式,转到管理岗和专业技术岗任职,享受相应的待遇。但这并不意味着身份的改变,转岗后其身份还是工人,不能以工代干,更不可能通过聘干的方式提拔到副科以上领导职务。已经担任领导职务的,按规定也要退出领导职务,只保留相应的待遇。

自2001年以来,组织人社部门对工人身份转干聘干是有严格要求的,特别是2006年公务员法实施以后,工人聘干转干被明文禁止,彻底切断了工人直接转干提拔的通道。现在工人想要转为干部,无论在机关还是事业单位,唯一的办法就是考试。在此之前,谈提拔纯粹是无稽之谈。

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工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗?有哪些需要注意的问题?

建议,该给岗位定规矩了,特别是国企事业单位,依照岗位情况定立用工标准,什么人能干,什么人不能干,一视同仁,只有达标者上其岗,这才显示公平,重点是技能加文凭,缺一不可,

现在,有些人,有技能无文凭,聘不上岗,而有些人,有文凭无技能,却占着坑位拉不出屎,在混日子,这种现象造成的矛盾,越来越深,严重地影响员工工作积极性,因此要解决这些矛盾,就必须立法,让人人在法律面前平等竞争,让比,学,赶,帮,超的精神,在新时期,新时代不断发展,光大,有组织地安排有技能无文凭的员工,参加文凭学习,达标后上岗,同时也让那些有文凭无技能的人,限期下岗,让混子们无混之地,真正地做到″能上能下"这才是社会主义社会公平原则,(不喜勿喷)

工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗?有哪些需要注意的问题?

这是个飞猪时代,有门路,猪都可以飞起来。

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