工伤的情形有哪些？上下班途中受伤是否为工伤？
国家《工伤保险条例》规定，关于职工上、下班途中发生非本人主要责任的交通事故，受到伤害，可以认定为工伤。
但是，并不是职工上下班途发生交通事故都可以认定为工伤，而是必须符合一定的规定条件限制。
一、非本人主要责任。
就是说，职工上下班途中发生的受到伤害交通事故，须由公安交通管理部门出具责任认定书，认定为非职工本人主要责任。
二、合现的时间，合理的路线。
职工上下班时办理其他事项，时间变动太多；上下班路线明显绕行等，可能在认定工伤时，引发异议。
三、职工上下班时发生交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故伤害等。
仅供参考。
工伤的情形有哪些？上下班途中受伤是否为工伤？
工伤的情形，基本的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。在此基础上，才有谈到被认定为工伤。依据现行的法律，主要有两大类合计十种：
第一大类应当被认定为工伤的，是主要的情形，主要包括七种：一是在工作时间、工作场所，而且是因为工作原因而受到伤害的，这类情况最多；二是工作时间前、后，在工作场所内，因为从事与工作有关的预备性工作，或者收尾性工作受到事故伤害;三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，如第三人实施的暴力;四是因工作而患上职业病;五是职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即受伤职工承担无责任、次要责任、同等责任可被认定为工伤，但主要责任、全部责任，则不能被认定为工伤；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二大类情形是本身不是工伤，但法律规定视同工伤的情形，共有三种：一是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，而这种疾病可以与工作不具有关联性；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，按工伤处理；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这是法律对退役军人的保护措施。
最后，需要强调的是，申请工伤，应当在工伤发生之日起，一年内申请。其中前一个月由用人单位申请；超出一个月，而用人单位不申请的，受伤的职工个人要在11个月内申请。逾期很难再被认定为工伤。
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