为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？

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总之，让自己活得更有质量，是作为人的“最向往”。

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但向往是一回事，“有无选择的力量”，又是另外一回事。

现在既然有了选择的力量，为何要停留原地？

是想感动单位，让“被感动的单位给予更多回报”？

那不科学。

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原来有位同事，名校毕业，聪明非常。

他一进单位，就被分配到人才济济的优秀部门。

就在这人才济济中，他很快展露头角，业务能力突出到让人咂舌。

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有人咂舌，就有人害怕。

一些怕被影响了生存空间的人，向这个聪明人发起一轮轮的人性大战。

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领导对此持默许态度，甚至是推波助澜。

领导当然也想要能力强的下属——但能力强到让领导也害怕，那就是罪恶。

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很快，聪明人就被挤到无路可走、无活可干、无法可想.....

他只好调走，否则就是被憋死、被湮灭的结局。

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当然，这样的人不缺去处。

他很快被单位最好的部门招揽，且在那里见了更大的世界，做出了更大、更耀眼的成绩。

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能力强是好事。但如果强到单位现有的体量容不下，如发展（因各种因素）受限，那强也无用。

不仅无用，而且危险。

不得不离职。

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能力不足，份内的工作干不好，那别说辞职换工作，就是留在原地，都是一件费力的事。

这样的状态，谈不到选择。没得可选，也想不起要选。

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能力越强，视野就越宽广，目标就越远大。

“能去的地方”——辞职换单位，也就越容易、越简单。

有发展更好、薪水更高、待遇更好....更符合自己期待的单位等着，那为何不离？

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“思考力”这个宝贵的东西，会随能力、见识的增长而增长。

如宽广的知识、宽阔的见识，以及与更多“优秀到宽厚”的人相遇。

待“宽”到足够，自然就能看得更远、更透彻。

对于个人的发展、单位的前景，就是更深刻的想法。

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当然，这“想法”，不一定会被周围人所认同——如离开还算不错的、已经有一定积累的单位。

但这并不影响什么。

离职，便是顺理成章。

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能力越强，承担的工作、责任就自然越多，为单位做的贡献也就越大。

若单位能有所回报，如加薪、升职，或其他好处，那还有继续努力、继续发热的理由。

但遗憾的是，能主动感动的单位实在太少——不出言责备“单位培养了你，你却忘恩负义”，就已经是客气。

不得不离职。

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既然有能力过更想要的生活，那没必要继续留在原地浪费人生。

且换单位有助接触更多的工作、资源，更多地开阔眼界，对个人发展很有助益。

理由已然充分，离职便自然而然。

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在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？

人在单位，该喊就喊

为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？

我感觉这个问题，很有发言权，因为我好像就是那个大家说的能力比较强的人吧，呵呵。我工作过几个公司，每到一个新公司，就全力投入到工作中，一般都能在很短的时间内融入新团队。在日常工作中，从来不偷懒，多干加班出差也不计较。虽然出差很苦，因为标准特别低，所以说是又累又赔钱的差事，也没抱怨过，对公司满腹忠诚。无论是领导交代的事还是没有交代的事，只要对公司有利能为公司节约成本，都会不遗余力去做。可是就是这样的人，却因为个性耿直不会送礼不知道如何溜须拍马，一直也没有得到过公平的晋升。所以在公司工作几年后，因为看不到希望，就主动离开了。每次离开原公司后，都会听到原同事和我诉说接替我工作的人，做得如何不如我之类。我总是一笑置之。我感觉有能力的人，在哪都能端起公司给的这个饭碗，但是能力平庸的人，却只能靠溜须拍马阿谀奉承的本事留在原公司。如此循环，原来那个公司经营的越来越差，而肯接受有能力有性格人的公司，则生意兴隆。员工强则公司强，员工弱则公司弱。有能力的人，一般多把精力放在工作上，对于那些职场潜规则很是不屑。所以，当被潜规则伤害的时候，他们也不屑反击，而且远离这些搬弄是非的人，他们的眼光更长远，格局更大气，所以他们最后在职场上的成绩，一般都不会太差。一个公司如果发现能力强的都开始跳槽时，那么这个公司离倒闭就不远了。

为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？

有些公司确实是能力强的先离职。

因为这些公司通常有下列问题：

1、商业模式不行，没有竞争优势，企业效益不好，给不了员工多少钱。所以，能力强的员工就自谋生路了。而能力差的，因为担心不好找工作，就将就目前的工资混混。

2、没效益的企业如果想继续办下去，就一定还需要人。能力好的，有地方去，走了。那么，能力差的，就变得吃香了，就更愿意留在老的企业中。

3、然后是恶性循环，更差的人，更差的企业，直至崩盘。

如何挽救呢？

根源在商业模式上，而商业模式的根源又在领导人的思维方式上。

优秀的商业模式，加上科学的薪酬绩效激励机制，就可以留住能力强的人才，同时可以赶走能力差的。

为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？

在职场工作中，很多人认为能力强的人在公司呆的会比较久，而能力差的人基本上会马上被人淘汰，但事实却是相反的，其中的原因有下面几方面：

一个人的能力强也就意味着这个人的选择机会多，而一个人的能力差也就意味着他的选择机会少，就像人长的漂亮追求的人自然就多，人长的丑追求的人自然就少了。

机会只要一多，人们就开始不懂得珍惜。漂亮的女孩子感情经历多半丰富，能力强的人同样会频繁的跳槽，总想得到更好的报酬，也就导致他们在一家公司坚守的时间都不长。

有能力的人总想往上爬，而每个公司为了保持稳定不可能频繁的更换管理层，所以只要管理层没有发生变动，下面的人基本上是没有机会的。

没有能力的基本上对管理层是不抱太大期望的，而有能力的人长期得不到晋升，永远低人一等的时候就会出现离职跳槽的情况。

有些人能力比较强，也愿意为公司拼搏和奋斗，在工作中永远冲在第一线，他们的业务做的也非常不错，但行业或者企业的原因，他们工资和其他普通员工没有太大区别，久而久之让他们感到灰心，便选择了离职。

那些没有能力的人，反正也不用做什么业务，工资就能和那些有能力的人相抗衡，他们自然而然是不会离职的。

上面的三种情况导致了企业出现有能力员工更容易离职的假象，其实就是这部分的人多半没有什么毅力，自认为能力比较强就变得高傲，不懂得坚持，最后多半一事无成。

为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？

一：员工越优秀，用在工作上的时间和精力也越多，也越容易被勾心斗角斗走

如果一个企业出了问题，尤其是人事上的问题，能留下来的往往是混吃混喝等死不干活的，这些人太过平庸，好不容易找到份工作，能吃多久就吃多久，混着混着，能力强的员工走了，他就混成高层了。干活，不用的，全部交给底下人干，出事了，谁干的活谁负责，底下的人走了，再招人就是，找个借口推给人力，不招人没法干活。

而优秀的员工，往往把精力全部放在工作上

二：员工越优秀，意味着选择也越多

企业，留人容易，留人才难，你别指望可以通过高薪留住他们。员工越是优秀，往往意味着他们的选择也越多，没必要做一份不顺心的工作。

三：优秀的员工往往是天生骄傲类型的，不屑于与勾心斗角的人一起共事（注意：是勾心斗角的人，而不是能力差的人），因为与他们共事，太累了，因此有了“此处不留爷自有留爷处”的口头禅

为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？

优秀的人伺机而动，在低头忙碌的时候还记得抬头看路。

优秀的人懂得用行动解决问题，遇到环境不满足自己成长需要，而无法改变环境，就会选择寻找改变的途径，而不是一味地付出，期待有个人能发现他的才华。他们喜欢掌控局面，而不是被动等待。

优秀的人懂得企业文化不是一天两天形成的，也不是一个人两个人能改变和撼动的，如果实在不能接受，也不能在不合适的地方待太久了，否则就会被同化了。

有些优秀的人，很有想法，而企业里有时候需要的是一个听话的人，而不是有太多想法的人。人岗不匹配罢了。

一个注定要当领导的人才，在一个喜欢听话的员工的领导手下，通常是不招领导喜欢的，所以有些优秀的人会选择离开。