企业单位正式工，和合同工退体有沒有区别谢谢？

作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

一、企业原有用工形式

企业单位过去的用工形式，多种多样。

（一）按照企业性质划分：

全民所有制工（既国企工，又有央企、地方国企之分）；

集体所有制工（又有大集体、小集体之分）；

乡镇企业工。

（二）按照职工身份划分：

正式工、合同工、季节工、临时工等不同的多种用工形式及职工身份。

二、企业现实用工形式

1992年，企业进行劳动人事制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

新中国成立以来，延续几十年的企业干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

同时，设立转岗工作制度，企业员工因为工作需要，或个人任职资格条件发生变化，可以在管理岗位、专业技术岗位、工人岗位之间互相转岗工作。

企业员工转换到什么岗位工作，享受什么岗位的工资福利待遇。

企业，包括国有企业、集体企业、民营企业、外资企业，所有企业员工，包括高级管理员工，都是合同制员工，与员工签订的劳动合同只有长期合同、短期合同之分，没有什么正式工之说了。

三、企业员工待遇

现在所有企业员工，包括高级管理人员、专业技术人员，都是合同制员工，按照不同的工作岗位，享有相应岗位的工资福利待遇；

企业员工全员参加社会保险，享受同样的社会保险待遇，不存在什么差别。

企业员工退休待遇，主要就是养老金。

不同过去员工退休待遇由企业负责，可以有企业单位自定一些土政策，员工之间待遇可能不尽相同。

现在，企业员工退休待遇，主要就是养老金，由社会保险机构负责，主要是养老金的高低差别，养老金的多少，主要取决于当地社平工资、员工的社会养老保险缴费年限及缴费额。

企业原来的正式工，也是新的用工制度的合同工，与后来的合同工，同样参加社会养老保险，同样以缴费年限、缴费额决定退休养老金，同样的养老金计发公式计发养老金，退休待遇没有什么不同。

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企业单位正式工，和合同工退体有沒有区别谢谢？

合同工和正式工的区分，主要是在我国的机关事业单位和国企里，两者退休后的待遇是有很大区别的。

退休后的待遇，其实也就是养老金了。目前来说，影响养老金的因素主要有三项，第一项是本省上年度在岗职工月平均工资，第二项是本人指数化月平均缴费工资，第三项是缴纳养老保险费的年限。

合同工，其实在我国还有一种比较普通的叫法，也就是“临时工”。相较于正式员工，临时工每个月的工资水平肯定是远远不如的，正式工一个月扣除的五险一金可能都有2000元左右，而临时工一个月到手的工资可能都没有2000元，两者的缴费工资差距是非常明显的。而按照养老金计算“多缴多得”的原则，两者在退休后的养老金差距也是显而易见的。

同时，虽然我国法律明文要求，不管是正式员工还是临时工，单位都必须为职工办理养老保险。但是我国还是有一些单位知法违法，并没有为临时工缴纳五险一金，那么这些员工就缺失了这些年的缴费年限，即便后续缴纳了养老金，但是退休后的养老金水平肯定是会下降的，甚至如果缴费年限不足，那么退休后是没有养老金的。

企业单位正式工，和合同工退体有沒有区别谢谢？

合同工和正式工退休后的待遇有什么区别，就要看是在什么样的用人单位了。是机关事业单位的正式职工和合同工，还是企业的正式工和合同工了。

如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。

如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员就不一样，受岗位工资和绩效工资等影响，养老金数额和在岗时工资收入差别较大，退休生活保障性差一些。

其次，机关事业单位的正式职工，其工资收入往往是合同工、临时工的好几倍。工资收入高，缴纳的基数就高，退休后的养老金数额就高。而合同工、临时工工资收入低，缴纳的基数就小，退休后养老金的数额就更小了。而且机关事业单位的正式职工退休后，还有许多额外的养老费用发放，比如住房补、老龄津贴等，以及退休发放的一次退休补贴等，死亡后还有丧葬费、遗属供养等，这些政策和合同工、临时工等编外人员是没有关系的。

企业单位正式工，和合同工退体有沒有区别谢谢？

现在有不少的外包公司外派员工到其他企业，对于外派和正式工的区别大家还是有必要了解下的。

我有个朋友小曹进的是外包公司，被外派到了某互联网大公司，他给我说，外派真不爽，我问他怎么了，他说，过节福利人家都有，我没有，感觉自己像是被孤立的一样。虽然说自己是在大公司工作，但并不属于人家的正式工，感觉格格不入。

我还有一个朋友小陈，也是外包公司，被外派到了一互联网知名单位。我拿上边的例子提醒了他，我这个朋友还算机灵，没过多久就辞掉了外包公司的工作，和外派的那家单位签了正式合同。很多外包公司都是有条例，不允许员工这么做的，但是只要你足够优秀，总有解决办法的。

据我了解到的，大部分外包公司的五险都是按照最低标准缴纳的，一金还不一定有。我举个例子，我朋友小陈，刚开始签的是外包公司的合同，假如说工资是一万，按照三千五的标准缴纳五险一金，那么五险个人扣除3500*（8%+2%+1%）=385元。一金扣除3500*12%= 420元，暂且按照不扣税的标准来算，最后到手的工资是10000-385-420+（420*2）=10035元。但是很多公司并不是这样，最低的五险一金，全额的税。所以说如果再扣税的话，到手就更少了。再来算算，如果小陈签订正式合同的最后到手工资，

五险扣除10000*（8%+2%+1%）=1100元，公积金扣除10000*12%=1200；个人所得税（10000-688.20-5000）*20%-555＝307.36元。最终到手工资是10000-1100-1200-307.36+（1200*2）=9792.64元。乍一看，其实也是差不多的。只不过就是少了点正式工的节假日福利罢了。接下来再看下一个问题。

养老金是分个人部分养老金和基础养老金两部分组成。今天就算算个人部分，如果按照最低标准，每个月个人缴纳的养老金是：3500*8% = 280元；如果按照全额缴纳的话，每个月是：10000*8%=800元。所以说只算当前不觉得有太大差别，从退休后领取养老金来算的话差别就大了，这一部分钱直接影响到退休后的养老金。

正式工和合同外派工在退休后的养老金问题上还是有很大区别的。所以根据以上，当我们在找工作的时候，要根据正式工还是外派工的类型来谈薪资，我们可以视情况谈待遇，最起码可以把工资标准提一提。

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企业单位正式工，和合同工退体有沒有区别谢谢？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业单位的正式工合同工退休以后有没有区别？实际上这个社保待遇的计算是根据你本身养老保险的一个参保缴费年限和平均缴费指数，还有你的社会平均工资来决定的，与合同工和正式工是没有直接关系的，但是合同工也好正式工也好，只要正常参保了社保，那么我们都能够享受一个相同的退休金。

从理论上来讲，只要是建立劳动合同关系，以后，那么就应该依法为自己建立劳动合同关系的员工，来交纳相应的社保待遇。那么这个缴费年限的长短是直接决定自己今后退休金待遇的一个高低，也就是说只要是正常的，按照严格的劳动合同期限交纳自己的社保待遇，那么都不会对自己的退休金产生任何的影响。

所以说正式工也好，临时工也好，退休金待遇应该来讲都是一样的，但是有些工作单位他对于自己的临时工并没有购买社保或者没有交纳社保，这样的一个前提下对于自己的退休金就会产生一个较大的影响，比如说它的这个参保年限比较少，或者说压根就没有参保社保，那么将来就不能够获得一个养养老金的待遇。

感谢阅读请教我的关注。

企业单位正式工，和合同工退体有沒有区别谢谢？

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

那么合同工年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算。凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件。

正式工的工资待遇较高，个人不需要缴纳社保费用，退休后领取是退休金，待遇高社保缴费多，退休后领的退休金也就多。