聘期内各项待遇与在职在编人员相同是什么意思?是在编人员吗?

聘期内各项待遇与在职在编人员相同,是聘用单位尊重聘用人员,实行同工同酬,但不等同于在职在编人员。

聘用人员工资待遇和职位有什么法律规定?

聘用人员工资待遇和职位,适用《劳动法》、《劳动合同法》,是对在职工作人员,包括聘用人员具有同等的约束力。

那么,聘用人员工资待遇和职位,怎么办呢?

聘用人员,多是高年资的专业技术人员,没有什么技术专长的人员,一般没有聘用的机遇。

单位因工作需要,有必要聘用这部分高年资专业技术人员,给予高年资专业技术劳动报酬的工资,比投资培训专业技术人员划算多了。 既使投资培训专业技术人员,远水不解近渴,况且,培训成熟了,翅膀硬了,远走另择高枝,鸡飞蛋打,赔了夫人又折兵,太划不来了!

高年资专业技术人员, 一个单位愿意聘用,一个愿意应聘,老郑碰见何氏,正合适,一拍既合,两厢情愿,岂不妙哉!

那么,剩下的,一切的一切,都好办了,怎么办?两下协议,在《劳动法》、《劳动合同法》的框架内,解决一切的、所有的问题,签订聘用合同书,没有什么解决不了的!

仅供参考。

聘期内各项待遇与在职在编人员相同是什么意思?是在编人员吗?

“聘期内各项待遇与在职在编人员相同”这句话大有文章!不可轻信。

首先,这句话明确表达了一层意思,即编外人员。待遇与在职在编人员相同,证明所招人员不是因空编招考的正式人员,而是因为单位没有空编,又急需用人,招收的编外人员,只不过保证同一岗位同工同酬而已。这类编外人员,是指人事代理、合同工、临时工等。

其次,“待遇相同”并不是真的相同。只能保证基本工资、绩效工资、社保费用等大致相当,一些要求在编在岗人员享受的福利、补贴、津贴等,一般情况下编外人员是不会享受得到的。

第三,工资晋升不同。正式职工工资晋升,不管是职务、级别还是职称工资晋升,都有一套严格的程序,而编外人员初始工资待遇可能相同,但晋升过程肯定不一样,只能是当地财政部门或者是用人单位,根据当地居民收入水平增长,定期不定期进行调整。

第四,职称晋升、职务晋升基本没有可能。职务晋升只针对正式职工,编外人员或者是合同工、临时工,不会有职务晋升的可能性存在。而职称因为名额限制,编外人员也不大会享受得到。

招聘公告中“聘期内各项待遇与在职在编人员相同”,有这种待遇的,一般是招聘人事代理、合同工、临时工时,才有的条款。如果是提供编制,肯定是招考而不是招聘,而且公告中会明确告知,在何种情况下可以使用事业编制或者是行政编制,不会含糊其辞。

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