事业单位工勤人员取得执业资格和技术职称可以转为专业技术人员吗？
事业单位的岗位设置有三种。
一.2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理制度完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位，工人身份转为工勤岗位。
只要符合岗位任职资格条件，有空缺岗位，员工可以在三种岗位之间转岗工作。二.那么，随之而来的问题是，怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
国家政策
职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
地方政策
各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。仅供参考。
事业单位工勤人员取得执业资格和技术职称可以转为专业技术人员吗？
现在很多地方都已出台了《事业单位工作人员转岗管理办法》，转岗指的是事业单位工作人员根据工作需要和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动，也就是说工勤岗可以转聘到专业技术岗和管理岗。
工勤岗转聘专业技术岗的条件各地方有差别，拿江西省的条件给大家参考下。
（一）具有大学专科及以上学历，其中在乡镇事业单位工作的人员可以放宽到中专学历。
（二）女性年龄不得超过45周岁，男性年龄不得超过55岁。
（三）必须取得相应的专业技术资格。（四）在本单位连续工作满三年，转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次。
满足以上条件，并且单位专业技术岗有初级岗位空缺，就可以聘为专业技术人员了。
各地具体做法最好咨询单位负责人事的同事，以上仅供参考。
个人建议符合条件的工勤岗高级工都去转，就算转岗后直接聘用为专业技术岗13级，工资比高级工都要高。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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