谁能告诉我自收自支编制和全额的区别？工资待遇差多少？
自收自支事业单位，与财政全额拨款事业单位，区别相当的大了！
事业单位按照性质、编制、经费来源渠道不同，分四种类型： 财政全额拨款事业单位； 财政差额（定额）拨款事业单位； 自收自支事业单位； 企业化管理事业单位。（本文所述不含民营事业单位）
下面，就问题涉及到的二个类型简述如下。
一.财政全额拨款事业单位。
性质多为公益性、非盈利性事业单位；
1.社会基础性公益单位，如义务教育、公共卫生、基础性科研单位；
2.参照公务员制度管理事业单位，具有行政职能、行政执法或委托执法职能，原都是行政机关，经几次机构改革，因机构限额、行政编制缩减，退出行政机关序列，而转为事业单位；
3.中央及地方各级党校、行政学院、社会主义学院，虽然是教学单位，参照公务员制度管理。
上列事业单位，经费及人员工资、福利待遇，财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度，参公事业单位执行国家公务员工资福利制度；社会保险、住房公积金、职业年金，单位承担部分由财政支付；
编制管理相当严格。
二.自收自支事业单位。
性质多为生产经营性的公益事业单位，自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，也可以实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会保险；
因生产经营状况不同，少数生产经营效益好的单位工资、福利待遇可能优于财政全额拨款事业单位；
但大多数的单位工资、福利待遇不如财政全额拨款事业单位优越；有的单位有工资不足额发放、拖欠，及住房公积金、职业年金低标甚至未开展情况发生。
编制管理相对宽松。
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