事业单位有中级职称的女职工与女干部是一样的退休年龄吗？
事业单位有中级职称的女职工，工作岗位，决定退休年龄。
一. 2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位，工人身份转为工勤岗位；员工可以在三种岗位之间转岗工作。
事业单位管理岗位、技术岗位女员工退休年龄，执行女干部55岁退休；工勤岗位女员工退休年龄，执行女工人50岁退休。二.那么，随之而来的问题是，怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
国家政策
职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
职工退休时岗位认定，以达到退休年龄的现岗位为准。
地方政策
各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
仅供参考。
事业单位有中级职称的女职工与女干部是一样的退休年龄吗？
明确地说，你原来的身份应该是工勤人员，按照原来的规定，女职工应该是在50岁退休。但在2012年（有的地区是2014年）岗位设置后，女职工如果达到专业技术人员所需的晋升条件，经过个人申请，也可以转岗，进入专业技术人员序列，这样才有了女职工晋升为中级职称，甚至高级职称的情况。
应该来说，作为基层工勤人员，虽然是工人身份，但从事的岗位大多是专业技术岗位，因此把这部分人的序列转为专业技术人员序列，对于这部分来说，是公平的。但由此带来的是，这些人既然已经是专业技术人员了，她们退休的年龄要求，也应该是和专业技术人员一样了，也该是按照女专业技术人员的55岁退休。
但现在从了解的情况来看，大部分地区还没有完成合并，也就是女职工虽然具有了专业技术人员身份，但退休年龄仍然是原来的50岁。相信不久的将来，也会按照专业技术人员的退休年龄执行的，因为这样才是最合理的。
事业单位有中级职称的女职工与女干部是一样的退休年龄吗？
给你国家最新政策解读。事业单位专业技术人员等，从2012年事业单位岗位设置管理后，已经不进行身份管理了，按照三类岗位进行管理。具体到女专业技术岗位人员，包括原来干部身份管理时的和后来岗位管理转岗的工勤人员，例如，女专业技术岗位人员（初级、中级）55岁退休，女高级（副高、正高）专业技术人员60岁退休。
你说的女干部是过去事业单位的叫法，现在叫女管理岗位人员，女管理岗位人员55岁退休，女管理岗位六级60岁退休。只要不发生事业单位参公管理，一般不会涉及到公务员法规定的干部身份，一旦参公有的事业单位转岗到专业技术和管理岗位的人员身份就是个问题，不能直接参公，因为转岗并不转身份，这也是转岗的目的和流动性需要。
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