单位不给申请工伤认定，该怎么办？
单位不给申请工伤认定，可以申请仲裁，向政府申诉，直至走法律程序。国家政策对工亡的认定，有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致死亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致死亡。
三.上下班必经路途，遭遇机动车事故导致死亡。
四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可比照工亡处理。
★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
工亡认定条件主要是这些，还有一些工亡认定的程序和时限等。
工亡认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任在单位。
可与用人单位协商解决。 协商不成，申请仲裁，可以向政府提出申诉，直至走法律程序，人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。
仅供参考。
单位不给申请工伤认定，该怎么办？
我是一个法律观察研究探讨者，个人关点，双方谁也不要口说无凭，法律上是绝对反对口说无凭！要以事实证据说话，单位不认可，要拿出不认可的证据理由，员工要拿出自已的证人证言来，法院法官会根据事实论断谁是谁非，有了依据，就能判断能否按工伤等级解决问题。
单位不给申请工伤认定，该怎么办？
向劳动部门投诉，如有纠纷可以申请仲裁，仲裁不行就起诉。不用慌的，视情况应对，保护自己的合法权益！
单位不给申请工伤认定，该怎么办？
员工发生工伤后，公司应在事故发生后30日申报工伤，如果公司不申报的，员工个人也可以自事故发生之日起1年内自行申报。
单位不给申请工伤认定，该怎么办？
劳动行政部门作出工伤认定后，单位不服认定结论的，可以自收到工伤认定决定书之日起15日内向作出认定的部门的上一级部门申请行政复议，也可以自收到工伤认定决定书之日起6个月内向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。如果单位没有咋法定期限内申请复议或提起诉讼，或虽申请复议、提起诉讼但请求被驳回的，工伤认定决定书发生法律效力，单位必须依法承担工伤赔偿责任。对工伤员工而言，可在决定书生效后直接申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。
单位不给申请工伤认定，该怎么办？
自受伤之日起30日内单位不给申报工伤的，劳动者自己可以申报，一定注意有期限要求：自受伤之日起一年内申报，否则不予认定工伤。
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