事业单位女工人，转岗为管理人员后，多少岁退休？
事业单位女职工退休时怎样认定管理岗位和工勤岗位？一.国家制定的退休政策，主要有两项条件:
（一）年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。女干部现在企事业单位称为管理岗位、技术岗位员工。
（二）社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）
二.2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位，工人身份转为工勤岗位。
管理岗位、技术岗位女员工55岁退休，工勤岗位女员工50岁退休。
三.那么，随之而来的问题是，女职工退休时怎么认定管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
（一）国家政策
职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
这样规定，对于始终在同样岗位工作的女职工没问题，问题是对在管理岗位、技术岗位与工人岗位之间变动过的女职工，退休时如何确定女职工的岗位？
这涉及到女职工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以职工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。
（二）地方政策
各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
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