事业编制有利于教师考核，还是合同制有利于教师考核？
窃以为，教师考核是为了提升教学质量，正确评价教师的工作，激励先进，警示后进；考核应当以德、能、勤、绩为主要内容，同时辅以绩效工资，从而充分调动教师学习、工作的积极性，提高教师的政治、业务素质，达到促进提高教学质量的目的。事业编制、合同制是事业单位人事管理制度的内容。
1992年，企业改革推行全员劳动合同制管理，同时改革企业劳动人事管理制度，由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位，工人身份转为工人岗位。
2009年，事业单位改革人事管理制度，也实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位干部的身份同样转为管理岗位、技术岗位员工；工人身份转为工勤岗位员工。
★从理论上来说，现在事业单位的员工，有编制、没有编制一样都是合同制员工。
因而，教师考核，与事业编制、合同制没有什么关系！
在深化事业单位改革中，采用“老人老办法，新人新办法”，老教师的编制虽然可能予以保留，但随着老教师的退休而逐步消化掉，新进无编制的合同制员工教师，在教师队伍中占有的比重，越来越大，直至占有全部教师队伍，你考核教师还能按编制教师、合同制教师吗？
仅供参考。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
