有个平级的同事，但处处当她自己是领导的人，怎么相处？

平级，但处处当她自己是领导的同事……这种人不好惹，最好的办法，还是“敬而远之”。

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人在职场，会遇到许多优秀的同事，但也避免不了碰到一些奇葩，比如题主提到的这位，处处都想站到别人头上，处处都要拿她的主意当圣旨，整日的“独占鳌头”，“风头无两”。

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首先，这位“平级”勇气可嘉，敢于得罪所有的平级，把自己的个人形象践踏于脚底，即使她后面有再硬的后台，这样做也是极为不智的，堪称“无知者无畏”。

像这样不顾体面的人，往往只顾眼前利益，没有长远眼光，所以做事容易走极端，不瞻前不顾后，一旦被她拉上，只有数不尽的烦恼，没有讲得清的道理。

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我们都知道，与无畏的人相争是可怕的，因为她不会考虑后果，也不愿意考虑后果，只会勇往直前。与她相争，好的结果是她得胜，自此不再来纠缠于你；而坏的结果，就是被她拉入深渊，自己的努力付诸流水。

不值得，不值得。

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如前所述，与这样性格中带着无限强势的人争高下是争不出来的，面对她的“顽强不息”（死缠烂打），只会让自己烦恼无数，顺带让自己倒霉无比。

所以，必要的时候，还要能退则退，甚至忍气吞声，避其锋芒，以免麻烦上身，影响正常的工作和生活。

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职场上什么人都有，这种人也不在少数，遇上了只能说自己某段时间的运气不好，不代表一直就会这样下去，更不代表是自己的失败。

既然是自己的人生，那就处处以自己为中心，多多关注自身的发展。

至于那个“领导式的平级”，迟早会被她自己作死，只用旁观就行，不必与她多作交集。

有个平级的同事，但处处当她自己是领导的人，怎么相处？

有个平级的同事处处当自己是领导，怎么相处？很简单：人不犯我，我不犯人，我有自己的领导就只认领导，同事自我感觉良好，我可以当她不存在。

职场里的人千奇百怪的都有，有人把自己当领导，有人把自己当狗腿，也没什么好稀奇的。自己做好自己的事，向自己的领导汇报工作，做到事事有回复的靠谱人。

就算这位同事向自己指手划脚，把她自己当领导，也不用去理她。当然自己也要有底线，当她犯到头上来也要给予还击，如果她特别想当领导又欺负到头上来，那就找个锅让她背一下，领导也需要当当背锅侠的。

在职场上自己必须有一技之长，有本事走遍天下都不怕，没本事寸步难行，只能被别人指挥。一般情况下都不用理会旁人怎么指挥，利用自己的能力做好本职工作。

只要你的本事过硬，成为公司的骨干、核心，同级的同事又有什么能力可以指挥你？

曾经的单位里也有这样的人，自认为跟领导关系不错，一直指挥着别人干这干那的，碰到硬茬不理她还拖着她找领导理论，结果领导当着大家的面，把她训了一顿，从此以后没脸面在同事面前抬头。

在公司里各有各的职责，做好自己负责的一部分工作，其他人再怎么指挥都可以当作耳旁风。职场风言风语也是消灭不掉的，所以只有一个原则，做好自己。

有个平级的同事，但处处当她自己是领导的人，怎么相处？

一个建议是以和为贵，别惹人家惯着人家必要时讨好人家。另一个建议做好自己按自己的心情爱怎么做就怎么做。凡事没好坏的，不用太担心。

有个平级的同事，但处处当她自己是领导的人，怎么相处？

相信每个人最讨厌的情况就是，明明是和自己平级的同事，但总是以命令的口吻安排自己做事。

对于这样的情况，如果你拒绝了，势必会引起对方的反弹，甚至在工作上处处与你作对，自己的损失太大；但如果你碍于面子答应了，则等于告诉对方你是可以免费利用的，迎接你的将是无休止的利用，那么我们到底应该怎么办呢？

比如，当对方要求你的时候，不要产生负面情绪平静的告诉对方，可以不过你要等一下，等我忙完现在的工作。

你的回答表明，我可以帮助你，但是要以我的工作为先，等我处理完工作有时间就会帮你，你这样的回答对方也无法用道德绑架你，告诉你应该帮助她。

这样以来，既没有将双方的矛盾激化出来，又能让对方感受到你是无法免费利用的。当下一次对方想命令你的时候，就会先考虑你一下值不值得。

有些同事就是习惯性的命令别人，尤其是新人，他们认为自己资历老，经验多，在公司就有权利来命令别人，但是他们没有弄清楚，自己不是领导，你交给别人的工作只不过是自己分内的事情。

如果你遇到这样的人，可以选择无视，时刻让自己保持情绪稳定，无视或者漠视他们就好。

但是切记不要产生激动的情绪或者正面的冲突，因为一旦你和这种无底线的人正面冲突就会产生一系列的负面影响，她会随时随地的抹黑你，到处宣传你的难接触不爱帮忙，没必要给自己造成这样的困扰。

在职场中我们都知道要保持大家表面的和谐，不到逼不得已不会真面拒绝别人，但是如果对方过于的过分或者自我感觉良好，那么你完全有必要直接拒绝她，一次拒绝之后就能够让对方知道，什么事情是自己的，大家都是平级你没有任何理由命令别人。

有个平级的同事，但处处当她自己是领导的人，怎么相处？

不要搭理他，这样的人太多了，就算是对的又怎么样。

我一个朋友是幼师，工作的时候把学校设备不小心弄坏了。

然后她的同事，就一直在旁边说，你怎么这么笨?用的时候，不知道小心一点。

本来弄坏心情已经不好了，还被人一直在旁边指责，更加烦躁。

后面我们聊天，我跟她说：“这事跟她有什么关系？”

你们是平级，她也不是什么领导。后面有什么责任，也是你自己独立承担。

该赔偿，该认错，都是你的事。

不管做什么事，都会有人指指点点。建议这个东西，最不值钱。

说对了，是他有先见之明。

说错了，也不用承担责任。

在日常生活中，这样的事每天都在发生。如果心智不够坚强，在这个世界确实会很辛苦。

夸奖和批评都会影响情绪，很难真的不被影响。只要还在这个关系网中，难免会有交叉。

不得不说生活中有一些人，打着我就是说话直这个旗号，随便发泄自己的观点。

人的想法就是一个，永远处于战乱中的城市，你争我夺。

无时无刻都是影响，和被影响中生活。

有个平级的同事，但处处当她自己是领导的人，怎么相处？

想必她应该是老员工，倚老卖老，虽然是平级但是认为自己资历老，可以安排你事情，对你指手画脚。特别是自认为业务能力良好，可以指导你纠正你，有些自以为是，这样的同事我打过交道。

当时公司开发一个新项目，两个部门当中抽了4个人组成一个小团队，当中我就另外部门的同事合作，出现各种由于沟通、做事风格不一致导致的内耗问题。对方是个男的，我们虽然是平级，他总觉得自己能力比我们三个人强，每个人做事的方法都得按照他说的一丝不苟和他认为高效快捷的方式，大到战略方向，小到制作表格的方法都得用他的，未必我们经常争吵，觉得他不懂得尊重他人，太自我，强迫别人强加于人特别让大家反感。事情闹大了捅到老板那里，他也怔怔有词，站在公司的制高点（利益）去指责我们，最后无法沟通达成共识，我们三个退出项目组。

如何与自以为是的人相处？

1、我们要对付这种人，自己先要做到不自以为是。

工作中不要感情用事，自以为是的人固执己见，我们就分析他的观点，有没有一点可取之处，与自己的观点相比哪个更有利于工作，他是否在竭力把不能接受的标准强加于人？然而，再回到你自己的立场上，考虑正反两方面意见。在陈述观点时，要清楚具体。

2、对自以为是的人要顺势而为。

我们可以不予争论，自以为是的人心灵脆弱，特别需要别人的认可和赞扬，我们可以在认可他某方面的同时提醒他哪里做的不足，这样他更容易接受你的观点。

3、如若他依然我行我素，一意孤行，你就必须更加自信的用实力说话。在陈述自己的观点时，要像自以为是的同事陈述观点时一样自信。因为自己的解决方案，除了有先进的理念、完美的步骤和平时积累的丰富素材外，还经过了严密的推理和论证。所以，只要充满自信地和对方竞争，自己就一定能够取胜。