古代公务员如何进行选拔制度？
古代的公务员选拔制度有个逐渐发展、进步、完备、腐朽、没落的过程。
一.夏、商、周时期，一般的择贤能者推举选拔，大禹因前任治水无效、继任消除水患有功，显示出非凡的才能，受舜禅让为帝——最高级的公务员，禅让实际就是推举。
二.至春秋战国时，推荐入仕为官盛行，不仅他人推荐，“外举不避仇 内举不避子”；也可以自荐，因而留下了“毛遂自荐”的成语典故。
三.秦、汉、三国、魏晋南北朝时代，征辟、察举、孝廉，不一而足，就是向民间征集人才，考察举荐，但都是在贵族勋戚、士大夫间进行，以至“上品无寒门，下品无白丁”，官僚士大夫集团垄断仕途；曹操就是举孝廉初仕为官的。
四.隋朝，开创了科举考试选拔公务人员制度，这是古代公务员选拔制度的一大进步，报名不问高贵贫贱，广开大门，唯才是举，有别于前朝察举必须豪门、地方官员举荐，权贵垄断、闭塞才路的弊端；当然，必须是读书文化人，但穷苦的读书人，也有了凭才能进入仕途的机遇。
五.唐代，盛行并逐步完善科举考试制度，形成定制，中国历史上唯一的女皇大帝——武则天，亲创科举殿试，以后历代沿袭；至明、清，形成严密完备的科举考试制度。
到清末，科举考试制度日趋公式“八股化”，僵化呆板，西方新的科学知识传入，变革维新呼声日益高涨，科举制度已不能适应社会发展的需要，于1905年终结于河南开封。
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