离职的征兆有哪些？

1、平时电话不多，这段时间电话突然多起来了，都走到没人的地方去接电话，打电话。并且打电话的时间很长。

2、平时上班经常都是每月全勤，这段时间就开始频繁的请假，半天、一天、两天、五天，有各式各样的理由，恨不得能请上一个月两个月的假。

3、上班的脚步总是踩着打卡的点儿到，打了卡以后上厕所、泡茶，收拾东西，都是忙自己的事，慢慢悠悠的，能拖多长时间拖多长时间。

4、上级安排下来的工作，能推的一定要推走，不能推走的，也使劲儿往外推，实在是推不掉了，干的也是慢慢悠悠，不急不慌，经常不能按时完成。即便就是按时完成了，工作质量也比平时差很多很多。

5、开始慢慢的把自己一些私人的东西收拾好，每次下班带走一点。

6、上级说话难听的时候，要么转身就走开，要么直接怼回去。

7、经常一个人坐着吸烟区去抽烟或者不抽烟也在那坐着。

8、趴在办公桌上睡觉，这是以前没有发生过的。

离职的征兆有哪些？

多年的朋友老刘到我公司来看我，带来一盒好茶，当即打开泡上，喝茶聊天。

老刘是一家大公司的人力资源总监，我们认识N年了 ，因为喜欢文学而相识，保持经常的交往。

这时，业务主管小林进来汇报工作，我顺便介绍他俩认识，向老刘夸赞了小林，说他是公司的核心骨干，负责大客户维护。向小林介绍老刘是资深HRD，阅人无数，眼光独到。

两人互相握手，老刘给小林递名片，小林没带名片。

小林走后，老刘悄悄对我说：你小心点吧！小林要辞职或正在辞职的路上，你晚上等他走后，把他电脑里的大客户资料复制一份，防止他带走后删除。

我笑了，“骂”老刘：你是不是犯职业病了？还是被疫情裁员搞得魔障了？整天疑神疑鬼的！

老刘说：我不是凭直觉猜测，而是凭经验判断。

第一，今天温度比较高，他穿着西服套装，领带揣在裤兜里。说明他一会儿肯定以去见客户的名义出去，实际上可能去面试。

第二，当你介绍我是资深HRD时，他眼光漂移，不敢直视我。他是大客户主管，见人都会很自然，他的眼神游离，说明他心虚。

第三，我跟他握手的时候，他的手心有汗，说明他见到我很紧张。快离职的人都比较焦虑、敏感、猜忌，他以为你介绍我眼光独到是在敲打他，猜忌咱们刚才在议论他，所以，他不由自主地紧张了。

第四，你介绍我是大公司人力资源总监时，他的眼睛没有一亮，而且他也没有给我名片，说明他的心思已不在公司了。作为大客户主管见到其他公司高管，都会眼睛一亮，抓紧结识，希望能开发业务。他的眼神游离，已经是身在曹营心在汉了。

老刘话音未落，小林进来给我打招呼，说出去见一个客户。老刘与我相视一笑。等他走后，我立即让信息主管打开他的电脑，把所有客户资料备份了一份。果然，没几天小林跳槽了，电脑里的资料故意删减得乱七八糟。我被老刘的眼光毒辣折服了。

后来，我专门请教老刘，最近受疫情影响，人心浮动，如何判断员工要离职、做好预防措施呢？老刘说，员工要离职，主要有10个征兆：

一是平时着装正常，突然穿起商务职业装，男士穿那种“三接头”商务皮鞋，女士穿商务中跟女鞋，看上去“有点反常”。

二是最近接听手机总是回避他人，拿着手机快步走出去再接听的。

三是浏览网页躲躲闪闪，别人从他身后走过，他迅速调换页面，略显紧张。

四是请假次数增多，变着法儿找请假理由。年休假提前了。

五是对公司不关心，对绩效不在乎了，反正要走了，能够割舍了。

六是开始清理旧账了，能报销的费用着急处理了，遗留问题开始补救了，他要走得没有障碍。

七是坐在工位上看专业书籍，不是他想钻研业务，而是准备面试资料。

八是该出的差不去了，防止影响面试。

九是对工作任务开始怠慢，能推就推，能应付就应付，百般拒绝饭局和聚餐了，不参加团建了，说明他在心理上开始对过去进行切割了。

十是关心社保政策，打听年终奖什么时候发。

您觉得老刘说得准吗？还有补充的吗？欢迎交流。

离职的征兆有哪些？

每个人离职的征兆是不一样的，大体上分三类人。

第一类人，离职前会为所欲为，似乎变了个人。比如以前好好上班时候是上级交代做什么就做什么，没交代的也会做的很好。但是打算要离职了，这类人就开始变了，开始变得不服从管理，工作也十分懈怠，甚至还会出现顶撞的言语或者行为，因为要离职了，也无所畏惧了，没必要在考虑那么多了。

第二类人，离职前会有些许反常。这类人并不像第一类人，不做公开反抗和不服。而是该做的也能做完，但是要不停的为自己争取最大福利，计较的开始变多了。比如工资、奖金、还有一些其它福利。各方面开始找问题，尤其是对其不公平的行为会无形中放大化。这类人还是基于工作完成的情况下觉得自己有条件去谈去要求。

第三人类，离职前丝毫没有任何表现。这类人是最不一般的，你丝毫查询和感觉不到其有任何离职征兆。但是人家已经做好了完全准备，比如谈好了下一个公司，而且收集好了公司的一切证据，随时等待离职或者被离职。

毕竟做过HR，多少都了解些人的心态。所以从公司而言，针对第一、二种人，能不留就不留，第三种人能留尽留。从员工而言，一定要做第三种员工，不论主动和被动离职，你都会有更好的回报。

离职的征兆有哪些？

做了这么多年的HR，一般情况下，如果一个员工打算离职，通常都会出现以下几个典型的征兆：

一、上下班时间：正常情况下，上班都会提前十分钟或者二十分钟到岗。有离职想法的人通常会踩点上下班，或者迟到、早退！

二、消极怠工：对于领导安排的工作，能推则推，实在推不掉的，做的时候也是拖拖拉拉，就算是按时完成了，你会发现质量会差很多。也许还得让别人帮忙再次返工才可以。

三、平常上班很少电话响的人，电话响的次数会变多，同时出去外面电梯口或者楼道里接电话的次数也变多，出现这种情况一般都是在偷偷地找下家了。

四、频繁地请假，如果一个人平常都是全勤，很少有缺勤的情况，一旦出现频繁请假的情况，就需要引起注意了，肯定是有离职的想法了，也许是已经在外面开始面试了。

其实，但凡有点儿经历的HR都会很容易的发现有离职想法的员工。只要日常留意，就能够提前做好应变措施。

离职的征兆有哪些？

一，开始变得肆无忌惮，一反平时小心谨慎的常态，对同事的态度不再客客气气，而是取决于自己心情，甚至敢于硬扛领导。

二，突然变得爱说话，把平时想说的但是又不敢说出来的，那些关于单位和领导的负面话题全说出来了，把压抑的情绪释放出来。

三，每天急着下班，根本不在乎手上的工作是否完成，是否对公司造成影响，到点就下班回家，开心就好。

四，人变得开朗起来，每天上班像逛街一样，没有任何压力，高兴了就干点活，不想干活找同事无限期聊天、侃侃而谈。

五，办公桌开始变得越来越干净，把平时用不到的或者用得少的物品都拿回家，减少个人物品摆放，办公室成了临时待的地方。

六，做事情开始拖拉，无论是谁交代的事情，能拖则拖，直接拖到跳槽走人那一天更好，甩手不干！

离职的征兆有哪些？

很多人，就是嘴上说离职，说了很多次，但是工作正常进行，并没有实质性提出，但是嘴上却一味地吐槽抱怨。

真是想要离职的人，平时不会多说，走的也会很干脆，不会拖泥带水，因为一个人真正想离职，原因很多。