为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？

我在央企工作了30多年，我把我自己的感受说一下吧。

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。

2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。

3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。

4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。

5、福利待遇还可以。

每个月要发放汽油费。基本用不完。

每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。

冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。

每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。

过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。

所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。

6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。

7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。

8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。

稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。

为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？

为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去？

我媳妇就是这种情况，刚进入本地国企的时候，一个月2300块钱，一点也不夸张，可我媳妇为什么还整天哭着喊着要进国企呢？要知道我媳妇之前在私企里面一个月五千多块钱呢！

之所以国企工资低，大家都挤破头皮进，是因为以下几点原因：

第一，国企是铁饭碗。公务员是金饭碗，事业编是银饭碗，国企是铁饭碗。进入国企，一辈子稳定了，再也不用担心跟私企似的被辞退了。

第二，国企地位高。国企和私企的两个人站一起，肯定是国企人员地位高。你像我们平时喝酒也能看出来，国企人员也是吃皇粮，吃财政饭和大锅饭的，私企人员呢？朝不保夕，过了几天没明天，谁知道以后会咋样。

第三，国企福利待遇好。别看一个月2000多块钱，还有加班费、值班费、过节费、年终一次性奖金呢。还有一点就是公积金高啊，少的有1200，多的有好几千块钱呢。在国企工作，一天三顿饭都管，而且吃的还很好！这不是钱吗？都是钱啊！你像我对象，明里是2300，实际一年算下来，平摊到每个月，也是五千块钱呢。

第四，国企有前途。私企的重要职位一般都是老板家的人或亲戚，外人你就甭想了。可国企不一样，随着工作年限和业绩的表现，可以不断晋升。比如初级职员、中级职员、高级职员、见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职、子公司副总、子公司总经理、集团上层等，总之，只要你好好干，就有很多机会。随着你职位的提升，你的钱也会越来越多。从一开始的2000多，就能到一个月七八千块钱，公积金四五千，平均下来，一个月就是1万多块钱。所以你明白了吧？别看工资暂时低，以后高着呢！

第五，国企工作锻炼机会多。除了本企业的工作外，你还有很多锻炼的额外机会。比如外出到大学培训学习；被借调到政府部门轮训；被借调到深圳、上海等地的大企业学习，被选派到村、社区担任第一书记或者乡村振兴工作队等等。总之这些好机会都是只有国企人员才享有的。假如你是私企人员，不叨叨，你机会太少了。

第六，国企工作人脉广。你像我们这边的国企人员，尤其是担任小领导职务的人员，人脉资源比较广泛。为啥呢？因为经常要跟政府部门的人打交道，甚至是三教九流之辈，也要打交道，比较好办事、好处理关系。

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为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？

主要是为了工作稳定，不用为了打工四处奔波，长期工作稳定比挣多少钱更重要！

为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？

本人在国企工作至今10年，有5年人事招聘经历，谈谈题主问题。

1、国企堪比《围城》，里边的人想出去，外边的人想进去。

2、国企工资不高，仅限最底层工人，只要混上个小领导，哪管主任级，工资都不低。

工作稳定，薪酬福利保障，休息时间多

一场新冠肺炎让大家知道了国企的好处，在很多人处于失业的痛苦中时，国企员工旱涝保收。五险一金、企业年金、年终兑现、绩效工资一分不少。带薪年假、探亲假、国家法定节假日休息一天不差。

1、校园招聘

这个一般只限于应届对口毕业生，而且还是纯一线工人岗位。拿我们单位来说，我们单位只与几家对口学校签订了合作协议，也就意味着每年只有签约的学校的优秀应届毕业生才可能进入国企。

2、猎头招聘

这个只限于招聘中高级管理人才。我们单位曾经招聘过企划副部长，财务副部长岗位，都是通过猎头招聘推荐引进。

3、社会招聘

这种方式每年招聘的人员非常有限，而且大多数应聘人员都做了嫁衣。很多有人脉关系的人员往往通过正常的招聘渠道进入国企。

我们单位也有很多雷克萨斯男，宝马女，开着几十万的车，领着几千块钱的工资。人家来上班的目的很明确就是混个保险，有个事儿做，家里不差钱，这就是社会现实。

国企就如《围城》，城里的人想出去，城外的人想进去。但国企到底咋样，只有真正拥有国企身份的人才能冷暖自知。

为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？

我是国企的一名市场化员工，说白了就是国企的外聘员工，给国企打工。

已经在国企工作了十一年。说说在国企工作的好处。

1.工资到月就打卡，从来不拖欠。

2.公司给缴纳五险一金，买房用公积金贷款，利息低；缴纳五险医疗，生育有保障，退休有工资。

3.上班时间固定，很少加班。早8点上班，中午11点30下班，下午1点30上班，晚上16点45下班。

4.周末双休，法定假日统统休息。利用这些假期好好的放松休息，陪家人，陪父母。

5.每年发放体检卡，大约一千元。可以给自己的身体做个全面体检，要是自己花现金，一般人都舍不得花。

6.人性化管理。家里有事可以去办，不影响工作，一般不扣工资，请长假除外。

7.工作比较自由。做完工作以后，时间可以自己支配，可以学习，读书，做自己喜欢的事情，不用看人脸色。

以上就是我在国企十多年的工作感受，当然在国企也有很多的弊端，就需要你自己权衡，是利大于弊还是弊大于利？

为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？

为什么感觉国企工资不高，但还有很多人想去？到现在还在认为国企工资不高的人，看来是对国企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那个时候由于国企正处于改革阶段，那个时候的国企和民企相比，工资的确比较低。

我记得在2000年左右的时候，我们刚到重庆工作，我到重庆市工作时，是在一家比较大星民营摩托车企业工作。当时重庆摩托车企业中，知名度最高的就是嘉陵和建设两大国有企业，但当时由于国有企业人员臃肿，效率低下，几万的大企业一年就生产一万多辆摩托车，就是效益再好，几万人平均下来还是处于亏损，所以不可能给予工人更高的待遇，加上那时国有企业的工资待遇，企业没有什么自主权，工资的增加或减少，是由主管部门和劳动局来管理的。

当时重庆的民营摩托车企业正是抓住国有企业的这一弱点，从国有企业挖走了的大量的技术、管理和技术工人。我记得当时嘉陵、建设的管理人员每月工资就是1000多元，工人工资就是几百元钱，但当时宗申集团的中层干部年薪已经是10多万元，高层已经是20多万元，与民营企业相比，当时的国有企业肯定是一个天上一个地下。由于涉及挖走的人太多，嘉陵集团还动用了很多非常规措施要求走的人回去，由于当时嘉陵摩托还有公安分局，即使动用的公安力量要求工人回去，结果还是经济杠杆的调节发挥了作用。

时过境迁，现在的国有企业，通过不断的改革优化，国有企业的经营自主权得到了落实，国有企业也成了市场竞争的主体，用工分配的权利全部下放到了企业，国有企业的工资不但不比民营企业差，还要远远高于民营企业。2000年那个时候我在宗申集团的同事年薪就是10多万，时间过去了20年到现在为止还是10多万的年薪，基本上没有什么调整。但是现在国有企业，即使是最基层的国有企业，工人的工资普遍也是8000元左右，中干普遍也是20多万，高级管理人员最高也可以只达到100多万，不同的企业不同的行业，年薪的差距也是比较大的。

从我们缴纳养老保险时的缴费基数就可以看出，过去我们缴纳的养老保险时，是按照半口径统计的上年度职工月平均工资作为缴费基数。半口径统计的上年度职工月平均工资主要是城镇非私营单位的在岗职工平均工资，但是2019年以后，是按照全口径统计的上年度职工月平均工资，即城镇非私营单位和私营单位加权统计后的在岗职工平均工资来作为缴费基数。

从历年的统计数据来看，城镇非私营单位的在岗职工工资都会远远高于城镇私营单位在岗职工的月平均工资。这说明国有企业的平均工资是高于民营企业的在岗职工平均工资的。从现在的情况来看，刚就业的大学生到国有企业和到民营企业工作是完全不同的概念。

到国有企业工作的大学生，不但工资待遇比民营企业的待遇高，福利待遇也更好，不但有餐补，车补，还有工会发的各种福利，有双休，有带薪年休假，有五险二金，而民营企业的职工，有的每周还要上六天班，好一点也会上五天半，吃饭要去自己卖盒饭，五险是按照60%缴纳的，没有住房公积金和企业年金，退休后养老金几乎要比国有企业的职工低一半，甚至是三分二。

综上所述，现在国有企业的工资待遇一点也不会比民营企业低，从平均数来看都会远远高于高于民营企业，而且国有企业职工的各项福利待遇，发展空间，社会地位、工作性质等都是民营企业无法比拟的。所以考不上公务员，进不了事业单位，能够进入国企工作也是非常幸运的好事情。