董明珠要退休，是真的吗？

董明珠快60多了吧？

也该退休休息休息了，拼了一辈子，为了啥呀？

差不多就行了，休息休息，疗养疗养身体，过一个幸福的晚年。

把格力空调做成了世界销量第一，这个很厉害，

大家都在说，其实能够做到这点的中国还有很多人，

海尔的张瑞敏，

华为的就不用说了，

董明珠给我留下认识这印象最深刻的，不是说他把空调做成了老大，

也不是说他从一个普通的销售坐成了公司老总。

她曾经讲过的一个事情，改革开放的初期，

美国的一家公司要跟格力合资，

然后给她开出几千万的年薪，当时她只挣几千块，这种情况下，她拒绝了。

然后，他把格力带成了世界第一，

这件事情不能简简单单的看，不只是董明珠一个人少挣了点钱的事情。

董总的这个经历是揭露了中国某一个时代大搞合资经营，某一些人从中得到了什么？

这些搞合资经营的牺牲了国家的利益，自己捞了钱。

这层遮羞布的打开了，会让很多人很尴尬。

看看我们现在的合资行业都搞成什么样子了？

一个破汽车这么多年了，那么简单个东西就是日弄不好，什么原因？

都是合资惹的祸。

L弹Y星、H工业、高铁行业、风能、太阳能、都是依靠的自力更生，都是世界一流的技术。

好了，这事儿再明显不过了，说多了无意就说到这儿了

董明珠要退休，是真的吗？

畅想未来，“立言”为证。

近期，格力董事会换届提上日程。

关于退休传闻，在5月16日格力电器举办的一场庆典上，64岁的董明珠说：我觉得我还很年轻，我的心像25岁一样。这无疑是一个重要的信号。

此前在接受内地传媒的采访时她表示回望2017，她很自豪，也很快乐，她对于自己执掌格力的5年间取得的成绩感到自豪，言语中丝毫看不出对即将换届的担忧。看得出她对换届信心满满，志在必得。

因此如无意外，今年董明珠将继续掌控格力。

5月16号晚，董明珠在珠海举行的“格力2018再启航”晚会发言重提2000亿小目标，为2018定下发展方向。与此同时，董明珠放下豪言，要给格力员工每人一套房。

这一言论一出，毫无疑问将得到大众的拥护，董明珠也又一次验证了她的“土豪姐”称号。在笔者看来，这一伟大又暖心的政策，或将在5年内基本实现。

2012年董明珠出任格力董事长，许下了要在五年后创造2000亿营收，在她的带领下，五年来格力的利润增长是过去21年的3倍，高利润完胜同行。

董明珠接手格力时，格力的营收只有1001.1亿元，五年创2000亿营收相当于再造一个格力，但这样的鸿鹄大志，对董明珠来说，却几乎得到了现实成绩的验证。

事实证明董明珠的眼光是毒辣的，格力以每年200亿的营收稳步增长，如果不是2015年突如其来的市场低迷让格力一朝回到解放前，以这个速度完全有可能在五年实现2000亿。

2017年格力营收1482.9亿元接近1500亿，同比增长36.92%，只要保持好营收增长速度，2018年营收的同比增长高于34.87%，董明珠就能完成她迟来一年2000亿目标。 2018同样是董明珠和雷军十亿赌约揭秘的时间，从目前的趋势来看，雷军大概是输定了。

种种迹象可以看出董明珠从不无的放矢。同时她对投资者和员工的分红也历来足够大方豪爽。作为一个企业的领导者和公众人物，言出必行是必然的要求。这意味着董明珠的话不能作为空头支票，而是一定要得到实现的。

员工是企业最大的财富，“一人一套房”政策也是一种企业的人才发展战略。2018年之前，格力已经掌握19项“国际领先”技术，加上今年公布的5项，总共24项，研发人员超过1万人。面对这样一批优秀的人才，在工资、奖金、住房等提供福利，无疑是聚集人心的一个明智选择。

早在17年2月，董明珠就提出过给员工“2房1厅”的设想，今年元旦，她又重提送房福利，时至5月16日，她终于正式公开这一福利。建房需要时间，五年是一个很合适的期限。

而格力在住房方面，还有着来自政府的支持，这就使得这一目标更加容易实现。

作为积极响应政府号召的实体企业，政府对格力一向偏爱。

不仅提供各种政策的支持，此次更是大方提供1万套住房土地，一下子就解决格力八分之一员工的住房。

相信在接下来的五年格力一定能断断续续完成福利发放，实现人手一套房的豪言。珠海市委书记郭永航更明确表示对格力的支持，未来或许能够为格力提供更多的便利，让五年的时间变得更短。

董明珠要退休，是真的吗？

有可能吗？她的银龙怎么办？董小姐一生的“心血”，能让打水漂？

董明珠要退休，是真的吗？

上怼天下怼地中间怼空气！怼保险公司最解气！现在退休也迟了！人生没有多少好日子过。

董明珠要退休，是真的吗？

语文学的真好，什么叫快六十多了？

董明珠要退休，是真的吗？

从她个人角度讲，1954年出生，现在有67岁了，已经到了国家退休年龄。但是也有一些企业领袖可以工作到很老，像宜家那个老爷爷，褚时健。所以，她的个人意愿很重要。

从企业角度来讲，格力是国有控股，大股东对企业领导人的考核有一套自己的指标。

从格力的发展来看，在没有找到接班人之前，贸然让其他人接她的班，可能造成巨震。原因在于格力没有美的灵活的企业文化，做的行业又是日用百货消费品，虽然是空调，其也不是一个技术非常密集的行业，可替代性太强，整个市场也是充分竞争，格力稍有差错就会导致丢失经销商渠道和销售网络。

另外，董明珠在格力深耕多年，对格力的影响太大，她的离开，也会使得一些渠道商考虑转身。

还要考虑董明珠强势的管理风格，她能用这种风格带领格力走向一个又一个高峰，这里面是有一定道理的。

最后一个，就是格力本身这些年几乎没有广告，董明珠本身就是一个巨大的IP，是格力广告的象征，这突然离开的话，广告效应不在了，对消费者有极大的影响。

总之，在没有一个强有力的接班人到来前，董明珠的离开，会给格力带来极大影响。