央企工资水平如何？

这个问题我可以回答，我是在央企工作了很多年。

我们是XX科技集团下属的一个企业单位。在成都五环。

19岁参加工作，到现在53岁，3工龄是35年，目前的工资水平。

在普通人里面算中下，我们是辅助单位。

工作呢，比较轻松，事情不算太多，当然有的时候事情急一点，要忙一段时间，但是大量的时间呢，还是比较清闲的。

工资水平是中下每个月拿到手的现金有6000元。

然后五险一金肯定是买齐了的。到底多少钱？不太清楚。餐补一年是6000元。

冬季和夏季的空调补贴是2000元。

旅游费一年是6000。

汽油费一年是6000。

年底的还有一些奖金，一年总共的收入大概是12万左右，过节还一些零七八碎钱。

一线的工人 ，他们的绩效工资比较高，还有一些质量奖，进度奖，各个方面的奖励吧。

他们就是干的好一点的话，大概能拿15万嗯，甚至更高15到20万。

做领导的可能就更高了，这个具体数字呢也不方便说，也不是十分清楚。

另外知道的，就是那些研发人员，他们的工资等级较高的，他们有项目经费，一般来说，像我们这个年纪的话，应该说拿到20多万是没有问题。

如果说做了项目的主管，主要的设计师的话还应该更高一些，我知道的就是这些。

我们这个单位呢，就是凡是接触产品的，做领导的收入都还是可以的，相对来说，辅助部门呢，收入呢，稍逊一些。

央企工资水平如何？

每月到手9000

饭补1800

公积金一月自己加单位合计3000

每年过节费10000左右

年底奖金五六万左右

实际每年二十万出头

电力投资央企

央企工资水平如何？

我来告诉你最真实最客观的答案吧。

1.行业垄断性的央企，比如烟草，电力，电网，航空等企业。如果你是其中一名管理人员，待遇绝对是中产以上水平。普通正式工待遇都在15w以上。

2.普通行业性的央企。那么就得看效益了，鞍山钢铁就属于央企，但是职工待遇还不如其他同行业国企的待遇，比一下宝武钢铁，待遇那差远了。一般国企效益比较好的职工待遇也是很厉害的，只要是地方扶持性的行业性国企，职工待遇一般都很好。

综上所述～不能说央企待遇就一定好，还要看其行业属性，效益好坏，企业领导决策倾向性。不知道大家所在的企业待遇如何？请共同讨论！

央企工资水平如何？

1，江浙沪，广东，福建地区，央企的平均工资待遇年薪在20万左右

2，同样是央企，在西部地区，工资待遇要10万左右，

区域的差距很大，

以中国移动为例，主要的收入来自于发达地区

发达地区人口多，人均消费金额高，

移动广东，浙江这些省份的收入

一个省相当于中西部几个省的收入之和

收入高的同时

广东，浙江这边的央企子公司，

受大环境的影响，经营效率，成本控制方面又比中西部省份好很多

这样一样，毛利润方面又遥遥领先。

再考虑到各省的工资情况，

央企在沿海发达省份，会采取较高的薪酬体制。

而央企落后的省份，会采取较低的薪酬体制。

以上聊的都是央企的正式工，央企里面还有一半的合同工，临时工

这些岗位，工资就低了，即使在江浙沪地区，合同工，临时工，

平均年薪在6万左右，

西部地区的合同工，临时工，平均年薪在4万左右，

央企工资水平如何？

央企的工资水平，需要从央企所处的行业、层级、岗位、职级来进行分析，情况不同到手的工资自然也不同。

行业不同，央企的实力也是有所不同，自然也就体现在薪酬上了。发展好的央企，薪酬很高，包括基层员工，发展一般的央企，基层员工收入真的不高，当然，也有不少垄断型的央企，基层员工待遇也不怎么样，比如石油。但是，不管哪个行业的央企，只要当上领导，收入都不会太低。

当然，所处优势行业的央企，想进去还是比较难得，国电、烟草等等。

央企也是有层级测，省级、市级，县级。高层级的员工收入肯定要比基层的员工收入要高，毕竟想要进入省级、市级的央企，还是有着一定的学历要求和限制，比如985或者211，既然要求高，待遇自然也不能太低。

岗位不同，薪酬上也会略微有些差别。比如公司的业务岗，这是公司赚钱的主要渠道，自然会在薪酬上有所倾斜，比如人力等后勤部门，就没有这么多的扶持政策了。

但是，职级都是普通员工的话，就算薪酬有倾斜，也差不了多少，总不能快赶上领导额收入吧，反正是员工的薪酬整体差不多，略微有点差距。

在央企里面，只要能够当上处级领导，那就不用担心工资的问题了。

一辈子当普通员工，干到退休，每个月也就三、四千的工资，根本不多。在里面当员工，也就是图个稳定了。

但是只要能够晋升起来，工资就是员工的好几倍了，一般点的，领导工资是员工工资的四五倍，有些比较狠的，可能就是近10倍的差距，甚至是10倍以上。这种情况存在，确实很多，所以，很多人都在抱怨为什么员工和领导的薪酬差距为什么这么大。

央企工资水平如何？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

央企是国企的一部分，不过央企都是由中央政府部门管理，主要归国资委管理，当然还有一些央企归其他部委管理，比如财政部。

不同类型的央企工资水平是有一定差距的，科技类和金融类央企工资水平最高，比如中国银行；其次是垄断性央企，比如是中国烟草、中石油；最后就是竞争类央企，比如工业、建筑等。

另外央企一般规模都比较大，员工重大，很多央企的下属单位遍布全国各地，因此央企是层级也是影响工资水平的重要因素。在同一央企，央企总部工资最高；其实是央企二级单位；然后是央企三级单位；最后央企基层单位。我以我所在的央企为例，具体讲一下工资水平。

我是2019年毕业，然后校招进入一家央企三级单位，因为是学的职能类专业，没有被安排到项目，直接被借调到机关，不过人事关系还是挂在了项目上。这样的人事安排主要是因为央企总部有要求，新入职员工必须有两年基层工作经验。

入职第一年，前半年是见习期，没有绩效工资，只有基本工资5000，持证补贴800，交通补贴600，生活补贴200，住房补贴400，餐补400，另外因为人事关系在项目，被借调到机关，因此还有1000的借调补贴，合计收入8400元，其中400餐补直接打到饭卡上。

半年后，到了2020年2月，当时因为疫情没有到公司报道，没有办法参加转正答辩，但是公司还是如期让我转正，转正后收入达到9800元。

2020年公司又因为加强持证补贴以及其他事项，总收入又涨了两次，目前一个月收入11200元，其中400打到餐卡上。

另外公司还会有一些其他福利，比如春节和中秋各有1000的过节费，七月份有600的高温补贴。另外清明、元旦也都有发一些过节礼品，比如牛肉、红枣、香油、饼干等。还有每年会发一张价值200元的蛋糕卡。

因为单位地点在北京，每个月工资10000多一点，也就能达到北京平均收入水平，但是每天工作朝九晚五，周末双休，平常加班情况极少，同事和领导也都非常好，非常照顾我，经常带我出去吃饭。另外公司也有食堂，一日三餐都有，价格非常便宜，每个月饭卡上的400元根本花不完。还有住房公积金完全可以覆盖房租，虽然工作地点在北京，但是并没有什么大的花销，绝大部分工资都是可以存下来。

总结：在央企工作，发财基本不可能，但是收入总体上处于中等偏上水平，而且工作稳定，加班没有私企那么多，有更多的时间陪伴家人或去做自己喜欢的事情。2020年的疫情，央企是一个避风港，很多央企职工收入没有受到影响，所以疫情过后有很多人想进入央企。但是央企并不适合所有人，如果追求稳定，可以选择进入央企，如果追求财富，最好不要选择央企。因此每个人都要根据自己的追求，去作出适合自己的选择！