研究生毕业四年，在国企上班扣除五险一金等到手月薪4千，该不该辞职，为什么？

你这种情况，说句难听话，真是白瞎了你的研究生学历。不知道你工作的国企是什么样的国企，也不知道你还在犹豫什么，果断辞职，现在辞职还不算晚。 别说研究生学历了，就算是本科学历也早该跳槽，工作四年后拿到手的才4000元的工资，确实不可思议。如果你仅仅是想要稳定、工作轻松，可以继续在这个单位上班。

我怀疑你上班的单位是不是一个假国企，就算一个最基层的员工，一个月拿到手才4000块的工资，而且还是研究生学历，这样工资真的太低了，更别说靠上班买房、买车成家立业了，自己生活都成问题了。

虽然在国企的五险一金和各项福利保障相对比较好，但是工资太低仍然是硬伤，长期在这样的干下去基本的生存问题都很难解决。

我一个同学大学研究生毕业后在一个国企工作，一个月拿到手的收入是5500元，但是面对省会城市的高房价、高消费根本无法买房，无法结婚，工作4年后果断辞职了，现在考上了省直厅级单位的公务员，工作还轻松。

如果你是一个男的，还是研究生学历，我真的建议你跳出舒适区，换个工作单位和环境，说不定会发展得更好，工资待遇也可能会更高。

在国企工作确实稳定，老同志们基本上都是混日子，拿到多少无所谓，因为他们年龄也大了，已经享受到了以前国企分房子的福利政策，他们现在也别无选择，基层员工只能混日子。

而作为年轻人的你千万不能向他们看齐，更不能混日子，现在的国企也早就不分房子了，需要自己买房，随着年龄越大，以后的生活越来也更大。

在国企工作的时间长了，你就会发现慢慢的自己的工作能力和学习能力都在倒退，工作的时间长了就会发现自己没有点特长和能力。

你研究生毕业，又工作了4年，大概也才30岁左右，这个年龄还是有很多选择机会的，可以考公务员、事业单位，也可以跳槽到其他企业去。一定要多尝试，多找机会，只要肯尝试一定会有机会。

不要怕找工作难，多投简历就有机会，你可以骑驴找马，等找到下一个工作后再辞职，但是一定要辞职换个工作。研究生毕业4年了，工资拿到手才4000元，这真的说不过去啊。

我大学学的是金融学专业，毕业后很多同学在银行、保险公司、证券公司工作，还有的在资管公司工作，但是收入真的至少都在20W以上了，有的同学已经是二级分行的副行长了，有的同学是副总经理了。

总的来说研究生学历还是有很多优势的，但是选择很重要。

研究生毕业四年，在国企上班扣除五险一金等到手月薪4千，该不该辞职，为什么？

我建议你果断辞职吧，辞职以后考录公务员。

国企本来就是高工资、高待遇的象征，如果真如你所说，研究生学历，居然扣除五险一金后到手月薪才4000元，我真怀疑你是不是上了一个假国企。

咱们来看下当前公务员的待遇。我有一个朋友是中西部某县城的一名乡镇公务员，他是本科学历，科员，工作六年，但是现在到手月薪都得突破4000元，并且公务员肯定比你的国企工作环境要好啊。他一个月工资是3000元，车补是400元，通讯补贴400元，乡镇补贴200元，一个月到手工资就是4000元，并且年底还有年终奖、取暖费、精神文明奖，年底最少发一万多吧，这样平均下来的话，一个月工资有5000多。并且，研究生是享受副科工资待遇的，如果他是研究生学历的话，工资还会更高。也就是说，你一个研究生的国企员工，还不如他一个本科的乡镇公务员挣得多，你说你该不该辞职。

更重要的是，既然你选择了国企，我想你也是为了追求稳定吧，那么当前社会没有比公务员更稳定的职业了。你研究生毕业四年，我想你最大年龄也不超过30岁吧，而公务员考试要求的年龄是不超过35周岁，也就是说你还有很多次考试机会，并且，如果你直接考录到省市以上机关，那你的发展前景更广阔。

所以说，建议你辞职考公务员，你是研究生学历，又能进入国企工作，我相信你有能力考录公务员。

研究生毕业四年，在国企上班扣除五险一金等到手月薪4千，该不该辞职，为什么？

我的情形和你类似，本科985双学位，主修工学，辅修法学，研究生法学硕士。上学期间搞过一些副业，做过职业交响乐团、做过汽车销售。毕业后服从家里安排入职一家央企分公司从事党务工作，工作比一般人想象的要忙很多。到手的月收入是4000左右，年终奖金10000左右，其他的补助很少，不分房，没有住房补贴，工资增长缓慢。工作三年后，本月裸辞。给你的建议是：既然你能提出这个问题，如果短期内能承担离职的风险，可以考虑辞职了。

目前国企工作对于年轻人而言，绝不轻松。公司对年轻人的期望就是任劳任怨多干活，只不过由于没有太多被辞退的风险，所以工作压力相对小一些。但如果你有向上发展的计划，实际的工作压力也是不小的，因为总体上国企员工的学历水平、自身素质都比较高，大部分人背后也有些说不清道不明的关系背景，竞争是很激烈的。钱少事多晋升难基本上是国企年轻员工的常态。

我认为现在适合留在国企的年轻人大概有以下几类：

1.家庭条件优渥，不依赖工资就能过的很好的。相较而言这类人在体制内也比较容易发展，因为心理状态相对从容，处理人际关系的灵活度比较高，为了出去闯荡而离职的概率也低，如果心思能放在工作上会更容易得到领导认可。

2.有很好的机会和足够的能力，确定能够向上发展的。有没有希望要看能力是否匹配，要看运气如何，要看关系背景有多亲、有多硬，还要看公司员工的年龄结构，是否对年轻人留有足够的发展空间。国企绝大部分工作的可替代性很强，最重要的能力就是资历，如果没有从事专业性很强的工种，论资排辈就是最合理的现实。

3.所在公司待遇的确不错的。国企薪酬和学历关系不大，纵向来看跟职务挂钩，横向来看跟行业和区域关系较大。研究生、二线城市、月收入4000，总体上看应该属于中等偏低待遇的国企。

4.自身条件一般，拖了几层关系才进入国企，也没有向外拼搏的冲动的。

5.对事业要求不高，愿意把主要精力放在家庭上的。

6.所在岗位在行业内有独特的资源优势，便于开展副业，或在积累足够资源后能够跳槽或创业的。

从你的提问来看，你目前的收入应该是和你的预期有落差的，上述情形的3.5.已经不满足了。如果你满足1.2.，那就是你愿不愿意一辈子在国企工作的问题了，这个见仁见智，我的观点是对于不缺钱不缺家庭背景不缺能力的你来说，在国企工作的机会成本太高：论社会资源获取能力，不如公务员和事业单位直截了当；论职级晋升难度，由于国企领导干部整体薪酬水平高于公务员系统领导干部，所以竞争也非常激烈，绝对需要很大的付出。如果不满足1.2.，满足6.。那我的建议是先积累到足够资源，然后再决定去留。如果6.也不满足，那我的建议是除非你对自己真的没信心，或者离职会导致经济压力过大，那么至少尝试着投投简历吧。

首先，收入确实太低了。这跟读书有没有用以及研究生应该拥有多少收入无关，也跟所谓的平均工资中位数工资无关，甚至跟你的工作内容是否配得上拿四千元也无关。收入关乎生存、关乎尊严。你的收入至少要达到以下标准才能够在二线城市体面的活着：即不包括买房、买车等大宗消费（假设你的父母帮你负担了），能够不寒酸的负担起家庭各项支出。比如车和房的养护费用，孩子从出生到奶粉到兴趣班到择校的各类费用，日常娱乐社交聚餐等费用，非廉价购物团的一般旅行费用，以及一些衣食类基本消费。这个标准实在不高，但杂七杂八算下来，一个月四千也完全不够。而且以一般国企的薪酬体系，收入在五年内大幅提升的可能性是比较小的。

其次，在国企工作，学历优势不大。高学历同时意味着你失去了一部分年龄红利，而工龄才是你在走上领导岗位之前更为重要的。同时由于入职年龄较大，如果在之后的五到八年你的职级没有显著提升，基本上职业生涯就危险了，届时你还将进一步失去跳槽的勇气和资本，因为你大部分的工作都不具备很强专业性，基本上只在公司内部有用，一旦在公司发展受阻，也很难在招聘市场找到出路。

所以你应该想想办法了，比较简单的是找一份能长期做的兼职，或者考些资格证。也可以在招聘网站上发发简历，一些事业单位会提供一些行政党务类的岗位，一般会要求30岁以下有工作经验，目前事业单位普遍薪酬待遇要高于你目前的收入，多找找机会还是很多的。或者，有必死觉悟的话，也可以试试创业，有时候推自己一把才知道自己行不行。

总之，目前的确有相当一部分专业的研究生不是很‘值钱’，一个大专学历的汽车销售顾问如果做得好，收入有可能是你的五倍以上。但这些绝对不是自暴自弃的理由，读书也绝不是没用的，每个努力的人都值得过上体面的生活，加油，希望我的回答对你有帮助。

~~~~~

这个回答已经过去两年了，说说答主近况吧:

游山玩水了一两年，目前在某一线城市创业公司，税前年薪200k，年底分红100—200k，有股权（绝对属实，不含水分）。收入方面肯定是有了巨大提升，以前在某“新一线”城市，有不止一辆车，不止一套房，现在租个酒店式公寓，一辆老爷车，生活质量上的提升有限，但心情好一些。未来也许回去，也许不回，随遇而安。

之前央企同龄同事的近况我也多少有些了解，有房贷压力能力稍强点的走了很多，留下来的也果然正如我所说，不然是家里不差钱的，不然是家里有关系的，不然是顾家的女生。

其实我自己也不是很差钱，也不是完全没关系，但就是不安于现状，这也许是一种病，但有些人他就是有这种病。

我当初回答这个问题的目的，是想鼓励那些对现况不满意的体制内员工不要放弃自己，至于那些认为国企很好的，或者是安于现状的人，你们不会提题主的这种问题，所以我也不是回答给你们看的。

有评论说待遇提升不上去是因为能力太差，我不敢说我自己能力有多强，但我敢肯定这种言论是不符合体制内实情的。虽然的确有不少人能够因为能力突出而得到提拔，但那一定是在特定的环境下实现的，如果公司的人员年龄结构不利于年轻人，或者战略方向倾向于持中守正，那你能力值顶破天也没用，而且这是很合理的现实。

所以我的观点依然明确：

第一，一定要知道你自己想要什么不想要什么，别人说的再多再好，不是你想要的那还是白搭。我丝毫没有“出来打拼就牛逼，在体制内就不牛逼”的想法，相反，我始终认为体制内员工的整体能力是非常非常高的，绝不比外企差。所以在择业问题上没有谁对谁错、谁好谁坏，只有哪个更适合自己、哪个更符合自己的需求的差异。

第二，一定要看清楚自己所在单位的发展前景，现在几乎所有国企都说自己重视年轻人，但说的并不等于做的，有的公司从年龄结构上就能看出来晋升有多难了。如果你进国企是为了挣钱或者为了提高社会地位，那一定得三思，对号入座的掂量一下自己的斤两。

第三，以目前的大环境来看，选择一定大于努力，埋头苦干的同时也得时不时的抬头看看，我发现现在的年轻人大多勤于干活怠于选择，我觉得这样是有问题的。我一位前同事，985毕业，工作兢兢业业，全部门的活一肩挑，快四十岁的人了，因为生二胎的缘故经济状况非常紧张，每天的午饭就是啃馒头！他现在这个年龄几乎不可能再跳槽了，一辈子基本就这样了，个人每天的精神状态可想而知。

最后，那些让你无脑努力的，告诉你只要是在体制内即便发点狗粮都香的，一律可以视为传销，他们的话几乎没有任何参考价值，既不了解体制，也不了解现在的社会。按他们的思路，以后你会活的很怨怼。“为什么我干的这么努力升职的却不是我”、“为什么养小孩这么贵”、“我那点工资油钱都不够”，这真的真的真的是我听到前同事最多的聊天内容了。（当然了，不排除有待遇确实好的国企，特殊情况特殊分析）

研究生毕业四年，在国企上班扣除五险一金等到手月薪4千，该不该辞职，为什么？

在国企上班税后工资4千，该不该辞职和学历、工资不发生根本关系。

主要看你有没有真才实学。

主要看你怎样进行职业生涯规划。

如果有真才实学并有明晰的职业生涯规划。刚大学毕业，步入职场，在专业对口的工作岗位就职，岗位工资不是主要的，主要是增长实际工作经验，主要是怎样把学到的知识运用到实际工作中。

研究生毕业，所学专业非常重要。

比如学“思政”专业的硕士生，你的职业生涯规划必须走管理岗位而不是走向技术岗位，必须走党务发展之路。

在企业，走团系、党系，才会有未来。

比如学工程专业，到企业必须从项目施工员做起。在职考职业资格证书，经过两至三年的施工现场管理，具备编写施工组织设计、分步分项工程施工方案，熟悉施工设计图纸等。

经过几年的工作经验沉淀，你的岗位工资会节节攀升，你的职业生涯会“矮子登楼梯步步高”。

如果，你刚毕业，步入职场，以岗位工资高低为目标，你也许一时工资高些，但是，你的工资标准不一定会逐步攀升。

学历只是表明你具有专业知识，不一定具有专业技能。

专业技能是在工作实践中逐步积累的，是需要日积月累的，是在实践中沉淀出来的。

根据命题，研究生毕业后，在国企工作四年，税后工资4千。高还是不高，没有一定标准。标准只有一个，你的工作能力如何?

该不该辞职，标准也只有一个，你适应岗位的工作能力如何？

人往高处走，水往低处流！

高处不胜寒，起舞弄清影。

你有真才实学，你就会把命运掌握在自己手里！

你没有真才实学，你就会任人宰割。你也只有做平庸之辈，你想起跳，用撑杆跳吗？你想辞职，会找到更好的工作工资待遇吗？

所以，人得学会定位。量力而行。知己知彼，当能百战百胜！

研究生毕业四年，在国企上班扣除五险一金等到手月薪4千，该不该辞职，为什么？

一个月四千块钱，如果在大城市肯定不行，我老公也是研究生毕业，我们房贷一个月都要七八千，如果四千块钱肯定早垮了，可以尝试跳槽或者搞副业！

研究生毕业四年，在国企上班扣除五险一金等到手月薪4千，该不该辞职，为什么？

如果没有十分的把握，能找到更好工作，建议能干着还是干着吧，即使想辞职，也千万别裸辞。

其实你自己觉得自己是研究生毕业，挣的薪水4000多元，和你的学历有些不匹配，感觉心里有落差，不满足。

实际上别忘了，现在研究生几乎遍地都是，你们找工作的优势越来越小，再说现在当前就业形势，是工作挑你，而不是你挑工作，能有一份稳定工作，你已经算幸运的了，应该知足，不能这山望着那山高，好高骛远。

相信研究生毕业，薪资比你低的大有人在，很多企业的老员工，辛辛苦苦干一辈子，最后到手都2000多元，你们刚毕业四年，能开到4000多元，已经实属不错了。

前两天看见一个老邻居，他家女儿留学新加坡，研究生毕业，去年就回国了，到现在还到处投简历求职呢，至今工作没着落。

我儿子的同学，名牌大学保送研究生，今年研究生毕业，学审计的，按理早就应该在去年秋季签约了，现在也还在家宅着呢。

所以今年有工作的，都应该珍惜，不信你辞了，大家挤破脑袋抢你的岗位。

不过年轻人多充充电，多学点知识、技能，多找点副业做，还是睿智的，因为在稳定的工作，都潜伏着失业的风险，未来谁也不好说。

希望能帮助到你，祝你好运！