硕士毕业后在银行工作七年没有升职，还有发展前景吗？

硕士毕业在银行工作7年没有升职，恕我直言，基本上没有发展前景了，因为我本人也在银行工作，对银行的晋升机制也有一定的了解，没有前途的原因主要有以下几个方面的原因：

35岁还没有脱颖而出还没有被提拔重用那么注定以后被提拔的可能性不大。因为在银行工作不论你的工作岗位是什么，如果到了35岁你依然是个普通员工的话，就很难再往上升职了，因为已经有很多比你年轻的人“脱颖而出”了，你的年龄已经没有任何优势了。银行很重视干部的年轻化队伍建设，在干部的提拔过程中，都有严格的年龄限制了，40岁以上普通员工的已经完全没有提拔的可能性了，35岁—40岁之间提拔的可能性也很小。现实中银行很多90后的干部已经提拔了很多，很多银行的网点主任和支行行长都已经是90后和88、89年出生的年轻人了。

你研究生毕业，已经工作了7年，年龄也到了35岁左右，因此我认为如果再没有被提拔，以后就很被动了，因为你的年龄和学历优势已经没有了。

我一个同事84年出生的，今年已经38岁了，在我进银行工作之前他已经在银行工作了，一直在普惠金融部工作，也是前台部门员工很羡慕的后台部门工作，但是一直没有升职，目前还是个职员，他也是研究生毕业，也是研究生学历。我不止一次在心里面想着，如果我是他我可能早就辞职了，因为完全看不到希望，而他也是一直默默无闻的工作，整天写报告和写计划方案之类的，感觉一直没有存在感。在领导面前出现和露脸的机会太少了。据说他之前也参加过几次竞聘，但是综合成绩都在最后几名，我也想不通他为什么还在坚持干着。

1.关系要到位。说得更简单一些就是要和领导的关系到位，并不是说要送东西或者拉关系之类的，最重要的是要会来事，要经常出现在领导的视线中。如果一直默默无闻，银行的机关就有200多人领导根本不认识你，真正竞聘的时候领导都不知道你是谁。

2.还要有能力。能力也是一方面，但不是全部，银行里面有很多有能力的人，但是一直没有被提拔，工作能力要有，不能什么都不会都不知道，这也不行，能力这方面不能太差劲。

3.人际关系要好。如果你的脾气和性格不好，说话经常得罪和冲撞别人，别人肯定也不会说你的好话，也注定走得不远。

4.家庭要有一定的背景。这很重要，这比什么都重要，比如说你的爷爷、奶奶以前是一个单位的领导，你的舅舅和姑姑也是银行的高管、你的父亲和母亲是金融监管部门的领导等等，这才是最重要的。举个例子我有一个同事他爷爷以前是某个地区行署的专员，是正厅级干部，他刚40岁的时候就已经被二级分行的行长了。

硕士毕业后在银行工作七年没有升职，还有发展前景吗？

我儿子和儿媳都在银行工作。儿媳的情况和你差不多，也是硕士生，工作将近七年，也依然是柜员。我对他俩的工作情况多少还是了解一些的。想必我的回答对你能有所帮助。

说实在话，银行虽然没有十年前的风光；但总体上来讲，还算是比较稳定、体面的工作。工资收入也算可以，五险一金都能按时足额缴纳。当然，工作压力比较大，尤其是拉存款压力，让很多柜员苦不堪言。

尽管如此，银行工作仍然是比较热门的职业，进银行也并不那么容易。尤其是受疫情影响难以找工作的情况下。

至于当了七年的柜员，作为一名硕士生是不是觉得太屈才？如果你这么想，还想辞职，我真的不敢苟同。学历高，不见得能力强、情商高。在银行能被提拔重用，最重要的是看工作业绩和工作能力以及良好的人际关系，学历仅仅是一个方面。

按我孩子说，在银行，硕士生根本就不稀罕，很多岗位根本就用不着硕士生，本科生就足以胜任。别说你干了七年，即便是干了十年、二十年的硕士生，当柜员的多了去了。

再说，你一毕业就从事柜员工作，对其他行业不甚了解；学的专业，毕业都七年了，想必也生疏了很多。跳槽能跳到哪里，还是个未知数。

如果真想跳槽，我建议你先考公务员或者事业编什么的。毕竟，你是硕士生，有学历方面的优势，考相对容易些。等考上了再辞职也不迟。如果考不上，还是立足在银行工作更靠谱些。别太刻意在乎自己的进步升迁了，踏踏实实做好自己的本职工作，顺其自然吧。

硕士毕业后在银行工作七年没有升职，还有发展前景吗？

你硕士学的啥专业呀？快辞职吧，再不走你的硕士文凭白瞎了。你现在的岗位对于你未来的提升毫无用处，没什么技术含量还消耗你大量的时间和精力。这么高的学历，这么长的时间都不能换个更好的岗位说明银行的工作也不适合你。人挪活，走出去选一个适合自己的工作吧！

硕士毕业后在银行工作七年没有升职，还有发展前景吗？

硕士毕业25左右，毕业7年，您已经32左右，相比成家有小孩了，帮您分析下几种可能和建议：

1. 领导的确会打压和不重用他不喜欢（能力不行）的员工，但没有领导会打压一个员工七年，因为领导也在成长，胸怀，能力，眼界等，所以他不会一直盯着你。

2. 在领导眼里都希望员工能力不断提升，可以在关键岗位上帮自己，除非你的能力提升很快让领导觉得有压力。

3.您的情况我没有聊过，所以不太清楚，但我觉得有可能是您自己安于现状，或者不对现状不满没有给领导沟通，给领导误解你喜欢做这个岗位。

目前32岁，是职业的成长的关键期，如果在用一些物联网的心态在现岗位做一些创新，提高人效，办事效率或者提升客户粘性。

如果想轮岗或者换工作建议：

1.考虑银行或者周边岗位的职责和要求，

制定学习计划，提升自己。

2.和周边同事搞好关系，创造一个比较好的工作生存环境

3.和领导保持密切沟通，互换想法

以上

硕士毕业后在银行工作七年没有升职，还有发展前景吗？

本人985高校本科毕业，曾在某国有银行工作6年，对此比较有发言权。

先讲一个发生在身边的真实故事吧！一个小伙子985高校本硕连读，2017年硕士毕业，非金融财会专业，属于家里无背景、无人脉、无资源的典型“三无”人员。毕业后直接通过校招考入了国有银行，但被分配到了县里支行的网点工作。

小伙子名校毕业，自身素质不用说，学习能力极强，工作态度也积极，没过几个月就成了网点的对公柜台“技术大拿”，还被调到了支行营业部，当然，还是继续当对公柜员。信贷员们放款都喜欢找他，因为差错率几乎为0；其他支行的柜员也经常找他问业务，技术权威性堪比分行运营部老总。

你以为这样一个小伙子，前途应该挺光明的吧？不要忘了，他是“三无”人员，加上不喜欢巴结领导，干了三年多，虽然是技术骨干，但年度评价连个优秀都没得过。

2019年，时来运转，他被调到了市里的一级支行，还是干对公柜员。这下，名气更大了，市分行的老总有时候都得打电话咨询他问题。积累了几年经验，他也知道争取机会了，主动找支行行长谈了几次，希望争取更好的发展空间，行长也同意将他调到了信贷部门从事对公信贷工作。

在这期间，分行有几次岗位竞聘，小伙子觉得自己对公柜台技术过硬，口碑尚可，就报了名。可是他忘了，他是“三无”人员，最后的竞聘结果也可想而知，几个岗位要么给了某领导的女婿，要么给了某快退休的网点主任，反正就是没他的事儿。

分行竞聘无望，就在支行好好干信贷吧！可支行分给他的客户，要么是潜在风险客户，要么是马上劣变的客户，总之就是各种擦屁股的活儿，除了展期就是起诉，一点儿营销资源都没有。小伙子去找分管行长、行长理论，结果自然是被怼了回来“年轻人不要怕脏怕累，要多磨炼”。可小伙子现在知道了，作为“三无”人员，优质资源是不会分给他的。

渐渐地，他变了，工作上开始得过且过，各种任务也是领导催一催就动一动。后来我离职了，前段时间碰到了他的分管行长，聊起他的发展时，分管行长说“他现在干活很墨迹，也没什么责任心。前段时间竞聘信贷部副主任，没有一个领导投他票。基本没啥发展了”。

再后来，我在市直事业单位的面试名单上看到了他的名字，但很可惜，他最终没有上岸。如今，依旧得过且过的在银行工作着。

听完了这个真实的故事，我们再回到这个问题。一个无背景、无人脉、无资源的典型“三无”硕士，毕业七年在银行都没得到提升，你觉得，过了35岁后，他还会有发展的前景吗？他还会抱有发展的希望吗？

硕士毕业后在银行工作七年没有升职，还有发展前景吗？

这个年纪了，还处在这个岗位，那肯定与学历无关，要多在自己身上找原因。关于是否换一份工作，我的建议是，你现在是否在这个单位收获了？不论多少程度，只要有收获，我觉得，你都可以带着这个“资源”，出去闯荡，毕竟你有一个说得过去的平台，以及资源。不过，你如果连一点东西都没有，那你出去了，也只会是越来越差。一点点小感悟分享一下，希望对你有用。那一夜，你我都曾梦到百万雄兵！