员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？

你这估计是迷迷糊糊的在事业单位工作二十年吧，连自己的用工性质也没有弄清楚。不应该这样，就算是事业单位的临时工也应该签订劳动合同，至少要缴纳三险。不知道您是什么文化程度，20年没签订劳动合同真是让人费解啊。

1.事业单位的编制，分为正式事业编和编制外工作人员，编制外工作人员也就是临时工或者合同工，是需要与事业单位签订劳动合同的。还有一类人员就是劳务派遣，这类人员与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到事业单位工作，工资和社会养老保险由劳务派遣公司缴纳，你可能是劳务派遣性质的吧。如果是劳务派遣性质的，那么事业单位可以根据自己的实际公用需求，是可以解除劳动合同的，不需要赔偿。如果是事业单位招聘的临时工，工作20年是不能随意辞退的，除非你自己犯了错误，违反了规章制度。

2.要弄清楚为什么会辞退你。是否是因为自己的原因，还是因为事业单位自身业务调整，不需要那么多工作人员，所以把你辞退了。

最后，如果想要得到补偿，首先还是要弄清楚自己的用工性质，是临时工还是劳务派遣工，弄清楚以后才能做下一步的打算。

员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动关系的，不管有没有劳动合同，口头合同、工资单，考勤表，均可作为构成劳动关系的凭证。构成劳动关系的，应依法交纳劳动保险。

象你提到的情况: 在事业单位工作了20年，没交劳动保险，可能有两种情形。一是你本人承诺自愿放弃缴纳保险费权，或你己先前有过劳动保险，由于每人只允许一个劳动保险账户; 二是单位不愿替你缴。

如果属第一种情形，应由个人承担贵任。

如果属第二种情形时，现在要辞退，你有权要求用人单位补办劳动保险，标准从你参加工作之日的当月开始到辞退月止，按发给你工资的比例，由单位承担补足应由单位负责的部分，个人承担应由个人负责的部分。由于不同时段，缴费比例略有调整，大体比例按劳动合同制工测算，总的概念是单位出大头，个人出小头。

如果单位不愿补缴时，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？

在机关事业单位工作，是编外合同工，但单位却没有和自己签订劳动合同，也没有为自己缴纳社会保险。工作20年后，单位要辞退自己，这时候应该怎么办呢？能不能不接受辞退要求，继续工作？如果非要离职，会得到什么样的补偿？

由于单位机构、工作性质稳定，许多机关事业单位都有聘用多年的合同工和编外临时人员，工作十几年、二十几年，并不为奇。有的是直接根据一纸文件就招进来，没有签订劳动合同；有的虽然签订了劳动合同，约定合同期为两年、三年，但合同到期后，也没人提续签的事，继续从事原岗位工作。工资由单位自行承担，或者由地方财政承担，拿的基本上都是固定工资，单位根据情况给一些补贴。工资晋升也是根据当地经济发展水平，和社会平均工资增长，定期不定期酌情调整。原来根本没有人关心社保的事，也就是近些年，大家都对社保有了重新认识，这方面的管理也比较规范，许多单位才开始为编外人员缴纳社会保险。

机关事业单位面临改革，精简人员、提质增效是改革的主要目的。正式职工正常情况下不可能随便精简、辞退，就只能在编外人员身上下手。如果单位以机构改革为由，要辞退合同工，是符合《劳动合同法》规定的。对于被辞退人员来讲，有两大事项需要注意，一是按照《劳动合同法》给予经济补偿；二是根据《劳动合同法》和《社会保险法》，补齐欠缴的社保费用。

单位与员工未签订劳动合同，这个主要责任在单位，举证责任也在单位。只要职工能够提供考勤表、工资单、奖惩或者分工文件等，和相关证人证言，证明自己的工作经历，向劳动监察大队举报要求查处，或者要求劳动仲裁部门仲裁，就可以稳操胜券，顺利维护自己的合法权益。未签订劳动合同，满一年就可以视为“无固定期限劳动合同”，在同一单位工作十年以上，也可以视为“无固定期限劳动合同”人员，在被单位辞退时，如果责任在单位，可以要求恢复工作，或者“N+1”，给予双倍经济赔偿。

另外，根据《劳动保险法》规定，用人单位必须在职工就业第一个月起，就为职工按时足额缴纳“五险一金”等社保费用。如果未能缴纳的，职工可以向社保部门举报，要求足额补缴，并承担因此产生的滞纳金、利息等额外费用。违规情形严重的，社保部门还会给予经济处罚。

员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？

我在做人事工作中也遇到过类似问题， 可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可以申请的内容如下：

1、申请确认劳动关系；你可以提交单位每月给你发工资的银行流水进行佐证；

2、申请缴纳在职期间的五险一金；

3、申请企业违法解除劳动合同的违约金。

劳动仲裁部门一般都会受理，需要提供什么证据材料，也可以现场咨询他们。

一定要尽早处理，千万不要拖延，越拖越不好收集证据。

自己的权益一定要去争取。

员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？

感谢邀请，员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员，有什么补偿吗？该怎么办？，看见你这个问题，我多少明白什么，也涨知识了，员工没保险没合同，干了20年，应该有工龄补偿钱，[打脸]

为什么出这个问题，有可能补偿20年公龄钱[握手][呲牙][打脸][赞][赞][赞][赞][赞]

我也不知道，你出这个问题长知识了，[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][作揖]

员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？

员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？既然是事业单位，就应该模范遵守国家的法律法规，不能认为是事业单位就耍小脾气，将法律法规视为儿戏，这既是对职工不负责任，也是对用人单位不负责任。

你在单位工作了20年，不管有没有劳动合同，和这个单位形成了事实上的劳动关系，这是肯定的。而过去很多事业单位法律意识淡薄，进人出人都是领导一句话。但是进人可以，现在要一句话把人打发走，可能就没有那么容易了，特别是一个在本单位工作了20年的老员工。按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法的这些规定来界定，你在事业单位工作了20年，虽然没有签订书面的劳动合同，但已经是属于无固定期限的劳动合同。所以对没有劳动合同这个问题，对你正常维权是没有任何影响的，只要在单位找几个人证明你在这个单位工作，想办法将过去的从事的工作写一个简单记录，考勤、工资流水，现在的监控录像等都可以作为证据。

现在单位要辞退你至少这几项权利是可以主张的。

一是养老保险的补缴问题。要将养老保险的补缴作为主要的问题提出来重点解决。就是要求用人单位补缴你从到单位工作开始到离开时期间20年的养老保险，这个部分由于事关今后的养老待遇，也是自己后半生的依靠，所以要当成重中之重来解决，这个问题解决好了，你的后半生就有了保障，有了依靠。

二是经济补偿的问题。对于经济补偿我们要看用人单位是不是违法解除劳动合同。第一是不是提前了30天书面面通知，如果没有提前30天书面通知，或是书面通知了但没有提前30天，用人单位就需要额外支付一个月的工资作为补偿；第二个就要看你今年多少岁。按照劳动合同法规定，在同一个单位工作15年以上，且距离法定的退休年龄不足5年的，属于不能解除劳动合同的范畴。

如果你今年属于男性超过了55岁，女性超过45周岁，这都是属于距离法定的退休年龄不足5年，再加上你在单位工作了20年，是属于劳动合同法规定的不能解除劳动合同的情形，那么就属于违法解除劳动合同。如果你的年龄男性在55岁以下，女性在45岁以下，这不构成违法解除劳动合同的。如果不属于违法解除劳动合同，就要支付20个月的标准工资，如果属于违法解除劳动合同，就要支付40个月的标准工资。

三是自己的工资标准问题。作为单位用工，如果每月支付的工资标准低于当地规定的最低工资标准，用人单位也构成违法，除了要补齐以前低于最低工资标准的部分以外，这也是一个争取经济赔偿，而不是经济补偿的有力证据。

一是劳动合同的问题。你在事业单位工作了20年，由于用人单位没有签订书面的劳动合同，但是可以视为无固定期限劳动合同，不影响你维护自身的合法权益。

二是社保补缴问题。用人单位应当为你补缴没有缴纳的社会保险，包括养老保险和医疗保险，必要时还可以主张补缴住房公积金。

三是经济赔偿金问题。用人单位既没有缴纳社会保险，也没有签订书面劳动合同，你在单位工作了20年，如果你距法定的退休年龄不足5年的，那么用人单位必须要支付你40个月的标准工资。

四是工资问题。如果工资达到当地公布的最低工资标准的，这没有什么问题，如果低于最低工资标准，那属于违法，需要按照最低工资标准补齐，并支付相应的资金利息。