组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？

这不是你愿不愿意的问题。其实这也不是什么坏事，俗话说不在其位，不谋其政。说实话你也没有别的选择。

首选，一级主任科员属于正科级虚职，属于职级。正科实职对应的职级一般是二级主任科员和一级主任科员。一级主任科员要比二级主任科员的待遇要高一点。按道理来说一级主任科员的工资待遇要比正科级实职高一点，但是一级主任科员没有管理职能，属于虚职，只享受待遇。在体制内很多人对实职、对权力情有独钟，不愿意转任虚职。

其次，我个人认为一级主任科员也挺好，没有太多压力，只要把自己本职工作干好，享受正科级待遇也挺好的。还有晋升四级调研员的可能性。

最后，组织安排你转任虚职，肯定有组织的考虑，很可能是因为年龄的问题才转任虚职。一般是因为年龄大了，精力和能力有有所下降，所以才会转任虚职。你也只能接受，调整好心态，在新的岗位上好好工作就行了。

最后，我个人认为，公务员也只是一种职业，不管在哪个岗位，都要不忘初心，好好为人民服务。

组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？

组织决定的事容不得你讨价还价，该免肯定得免，但是在有余地的前提下，可以努力去争取不免。正科实职兼任一级主任科员大有人在，兼任职级比只任职级好太多，更有利于个人进退。

正科实职兼任一级主任科员有很多一级主任科员不具备的优势。

第一，晋升空间。正科实职兼任一级主任科员，在晋升方面是双通道，一是提实职副处，实职副处提不了，还可以晋升四级调研员，因为占据着实职，有岗位便利且容易出成绩，比仅仅是一级主任科员的职级公务员肯定有优势。而一级主任科员如果不兼任实职，很难直接提副处实职，意味着只剩下晋升四调的单通道，晋升空间可想而知。可以这么说，正科实职兼任一级主任科员如果不提副处实职，在退休前大概率能解决四级调研员，而一级主任科员未必，可见实职兼任职级的优势。

第二，职权地位。正科实职在县一级就是局长、书记和乡镇长，手中大权在握，在县里相当于一方诸侯，不说呼风唤雨，也是个跺跺脚能响的人物，不管体制内外的人都会高看一眼，可以享受到很多普通公务员享受不到的待遇。比如公务用车调用，县里的正科实职可以有资格调用车队公务用车；工作用房方面，正科实职可以享受18平米的单间；阅文参会，正科实职按规定可以参阅一定层级的文件，列席县委常委会和政府常务会，出席一定级别的会议，受到社会的尊重度也比较高。而一级主任科员上述待遇均不能享受，甚至办公用房可能都需要跟其他人挤一间，不见得有单间待遇。

县一级的正科实职都是实权派，一个单位比如乡镇一般都有一个四调名额，没有名额组织部门也会统筹，类似岗位的人员能够兼任一级主任科员，迟早都能晋升四级调研员。而如果不兼任实职，一级主任科员在县里基本已经到顶了，晋升四调的可能性微乎其微。同样在省市两级，正科实职兼任一级主任科员，一般也会比一级主任科员率先晋升四调。

不过分地说，四调几乎都是为兼任一级主任科员的正科实职准备的，在其他正科实职无法晋升的前提下，才会轮到一级主任科员。基于这种优势，能够正科实职能够兼任实职肯定是最好的结果，不能兼任，只能说明两个问题，要么你的年龄大了，不适合继续担任领导职务，必须退出实职，要么就是给他人腾位子。

组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？

我不愿意，正科实职解决一级主任科员是顺利成章的事，解决四级调研员熬时间也能熬到。免去正科实职领导改任一级主任科员，职级已经到顶了，再无晋升机会。

县里面的正科实职领导，市直单位科长职级对应都是二级主任科员，俗称小正科。从二级主任科员到一级主任科员，对于正科实职领导来说都是水到渠成的事，无论是在县里还是在市直，一级主任科员的职数都是为正科实职领导准备的，晋升没有悬念。领导准备晋升你为一级主任科员却要免去你正科实职职务，到底是什么意思？是待遇上安慰你让你让贤吗？还是自己犯了错误不得不退出实职岗位？只要没有正常理由，就坚决不退出正科实职岗位。

为什么不要轻易退出实职岗位？县里面的正科实职多数都是各单位的一把手，一个乡镇或县直单位，至少有一个四级调研员职数，如果是乡镇镇长、党委书记和县直单位局长，晋升四调是自然的事。市直单位科长，虽然晋升四级调研员需要职数，也需要熬时间，但机会是有的，退休之前都可以解决四级调研员待遇。

机关里如果不是身体健康原因，不要轻易退出正科实职岗位，组织为你晋升一级主任科员，看似是为你好，实则在赶你走，如果可以不退出，尽量不要退出。领导没有绝对的理由免你的职，就坚持不动，退下来最后吃亏还是你自己。

组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？

不是愿不愿意问题，这么做是不合理的！中央本意是为了那些干的好的，由于客观原因不能提拔了，提升职级予以鼓励，人家干的好就让人家继续干，免职可不行！我们这边组织部就因为这个，一干人等都被组织处理了！包括一把组织部长！

组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？

苏姐在科长位置上已经干了十多年了。虽然工作努力，干的不错。但受领导岗位职数限制，她想再进一步的可能性很小。

好在现在实行职级并行，单位里有了一级主任科员职数。科长似乎有了个新的盼头：可以晋升为一级主任科员，虽然还是科级，但工资待遇有了提升。

由于单位架构小，一级主任科员科员职数少。组织上为了能调动更多人的积极性，决定采取把一级主任科员科员和科长职务分开。也就是说，你要想得一级主任科员就得让出科长位置。

组织上征询苏姐的意见，没想到她很快就答应了。

在她看来，这是一举多得的好事：

1.她的待遇提高了。每月比以前多了好几百。

2.给了别人机会。她腾出了科长位置，让年轻人上来，于公于私都是好事。

3.责任小了。自己无官一身轻，不用当科长后，责任会轻松很多。不用管人不用开会，可以静下心来做自己喜欢的业务。

当然，不当科长了，也还是有些失落的。过去领导别人，现在被别人领导，一时会有些不适应。

组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？

• 就这提问来说，不可一概而论，还得具体情况具体分析，即使同样的“正科级”毕竟人与人相比还是存在年龄段的差异、能力水平差异、所在工作部门的情况差异及个人“潜在优势”的不同等等区别，下面具体谈一谈看法：
• 首先讲，你讲：“组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职”，这一般来说既然组织上（决策层）虽尚未决定但有这样考虑，这也意味着你没被纳入单位“重点培养干部”之列，也可以说在“实职领导岗位”上已没有大的发展前景了，居于这样的情形，建议还是服从组织安排转为“一级主任科员”为好，毕竟一级主任科员从“职级”上讲工资还略高于“正科”实职，从担当的工作任务、业务量上看也轻松很多，客观的讲，晋升“一级主任科员”也是很多年龄偏大，提拔副处实职基本无望的“老科局长”们非常期待的，这也是为退休前能争取“晋升四调”打基础，何乐不为呢。
• 其二讲，题主未讲个人现实年龄，若年龄四十岁左右，本人学历在本科及以上，也有能力、实力和信心那能继续任正科实职肯定更好，这样提抜实职副处级干部也还是有希望，当然，这还得看个人的努力和组织的认可度。其三讲，看你工作机关是县级机关单位或乡镇还是省、州（市）级机关单位，若是县一级下属单位，那建议你果断服从组织安排的转为“一级主任科员”，因为在县里工作晋升“实职副处”的机率很小，正科实职转非后，晋升“一级主任科员”的指标也很少；就你所述，即使你在省或州（市）机关工作，那组织上既然有免去你“正科级实职”的打算，那说明你被提拔“副处级”的可能性也几乎没有了，也即，一旦组织作出决定，你即使不愿意最终也是服从！
• 总之，人还是知足常乐吧！