乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

乡镇公务员，属于省考招聘考试，一般来说确实是5年内不能调动的，这样做是为了保持乡镇公务员队伍稳定性的需要。因为我本人也参加过驻村扶贫工作，经常与乡镇公务员在一起，所以还是比较了解乡镇公务员的日常工作的。

1.乡镇公务员属于基层公务员，日常工作非常繁琐，俗话说上面千根线，下面一根针，乡镇公务员向上需要对接县委、县政府各部门和县政府各局，向下需要服务各村委会甚至是各村，加班加点是乡镇公务员的常态，尤其是前几年脱贫攻坚时期，工作真的是非常忙，所以考乡镇公务必须要做好心理准备。

2.就职业发展而言，乡镇公务员属于基层公务员，平台很小。乡镇属于正科级单位，乡镇党委书记、乡镇长属于正科级，副乡长属于副科级，对于大部分乡镇公务员来说，副科级已经是职业生涯的天花板了，晋升副科级确实有一定的难度，很多乡镇公务员退休时还是科员，不过现在由于职务与职级并行，可能还会好点，退休的时候应该能给个四级主任科员，但是想提拔晋升到副科级实职，确实很困难。

3.谈谈乡镇公务员的好的方面，那就是职业的稳定性，乡镇公务员是公务员行政编制，职业稳定性很强，一般来说根本不用担心失业或者被开除等问题，除非你违反了国家法律法规或者说犯罪了一般不会被开除，这是考上乡镇公务员最大的好处了。

4.至于乡镇公务员的工资待遇，不用抱太大的希望，工作不会太高，够生活吧。我有个朋友以前在银行，考到街道办事处后由于接受不了工资贷款的巨大落差，一年后选择了辞职，所以说如果想挣钱，确实工建议考基层乡镇公务员。

最后，最重要的一点，本人不建议考异地乡镇公务员。

乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

您好，梅州华图为您解答

乡镇公务员5年不可调动？2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。

乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。

1.政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。

2.遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。

3.能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。

乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。

虽然乡镇公务员5年不可调动，但乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。

乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

乡镇公务员统一有5年的服务期，服务期内不能调离乡镇工作。01.乡镇公务员在本县范围内来说发展还算不错。

当前乡镇公务员的竞争力度也是很大的，虽然乡镇公务员只要求大专学历，但实际上很多本科、研究生毕业的也都选择考乡镇公务员。乡镇公务员离家近，在县城来说收入算比较高的，除了正常的工资以外还有乡镇补贴。并且现在公务员还能考上级机关的遴选，每年有很多乡镇公务员通过遴选到了省市以上机关工作。

按照新录用公务员有关办法规定，公务员在机关的服务年限为5年，但是并没有说必须在本机关服务，所以对于其他公务员来说，一般满两年就可以调动。而对于乡镇公务员来说，这5年服务期是实打实的5年，5年内肯定不能调动。也就是说，你在服务期内不能直接由乡镇调入县直部门等上级机关。

一般情况下，乡镇公务员工作满2年以后，可以参加上级机关的遴选考试。对于这方面的要求，各地遴选有不同的规定，但就目前情况来看，中央遴选是允许乡镇公务员参加考试的，只要有2年的公务员工作经历即可。

乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

表弟小果2014年大学毕业时，舅舅认为乡镇公务员岗位竞争难度小，让小果以此为跳板，进入公务员队伍后再想办法调入市、区级机关。哪知，还没上岗，国家就出台了稳定乡镇干部队伍的政策，明确乡镇公务员最低服务期为5年，5 年内不得调出乡镇。虽然小果有些失落，但积极乐观的小果很快认清形势，正确面对现实，如今刚30出头的小果已在乡镇当起了镇长。

小果从小跟随外婆在农村长大，对农村的花花草草很感兴趣，特别爱把玩那些农耕机具，把它们当玩具，模拟耕田、种地，还用小盆装上泥，种瓜果蔬菜。也许正是这段经历，让小果对农业感上了兴趣，在农大读完本科，还读了硕士研究生。

边远乡镇经济落后，优秀人才不愿意去，严重缺人，为了稳定乡镇干部队伍，推进乡镇公务员满编运行，因而，我们县2014年考录的乡镇公务员，全部调配到边远乡镇。小果正赶上了，被安排到距离县城最远、经济发展最落后的乡镇工作。

舅舅很沮丧，原以为为儿子作了美好的职业规划，没想到会让儿子在这个穷乡僻壤工作至少5年，不晓得会对小果的事业、家庭造成多大的影响，便到处咨询政策、找渠道，希望在刚性的政策之外可以有柔性的人情关怀，想办法通过借调借用等方式进入县级机关工作。舅舅动用了自己能想到的关系、人脉，最终还是碰了一鼻子灰，最委婉的回答是：政策刚出台，至少严格执行5年，如果今后政策调整变动了，再说吧。等这5年执行下来，小果已经达到了最低服务年限，还用寄希望于政策变化吗？舅舅无计可施。

向来乐观的小果却像没事人一样，到乡镇报到后的第二天，就回家收拾了铺被衣物，要到镇里住下来。舅舅更是气恼：“现在镇里通了油路，回城也不过一个小时车程，除了每天值班的，谁不是天天去天天回？你住在镇里，吃饭怎么保证？女朋友怎么办？什么时候结婚？”小果却不以为然：“镇里很好呢！燕子支持我住在乡镇。”也不知道小果怎么想的，竟然让未婚妻燕子买了不少吃的用的，亲自把小果送到镇里，还帮他铺好床铺、布置好房间。

小果是镇里有史以来的第一个研究生。领导看他文化层次高，机灵勤快，就把他安排到党政办，给他搭建一个快速成长的平台。可小果却不领情，果断地申请到经济发展办公室工作。不少人都说，小果太幼稚，在这个穷乡僻壤，经济发展办公室不过是个摆设，交通不便、思想保守、基础薄弱，能发展得了经济？能做出成绩？

尽管镇领导苦口婆心对小果进行劝导，但小果还是坚持自己的意见。到了经济发展办公室，小果认真分析镇里的农业发展现状、老百姓的生产生活情况。除了完成领导交办的工作，他就背上背包走村串户，拿个小本本，把每家每户的人口、种养殖业、土地及经济收入等全都一一详细记载下来；背包里还放了不少小袋子，每次下村回来，都装了好几小袋泥土。他把那些泥土贴上标签，寄给读研时的导师和同学，要回来的是一系列数据。

经过半年时间的走访调研，小果对全镇每个村的农业生产情况和土质都掌握得非常清楚，对这个地方为什么那么多山坡光秃秃的、农作物产量不高、经济发展抓不起来等问题也有了清晰的认识。他形成了关于推进全镇农业产业发展的调研报告，提出了可行性非常强的对策建议，这是镇领导见到的针对本镇的最专业最全面的报告了，确实让领导欣喜不已。但这个写在纸上还是可以，要落到实处，还真不容易，在这样一个偏远的乡镇，运输是个大问题，运距远、成本高，谁愿意来投资？

小果似乎对这里的穷山坡兴趣浓厚，他请来自己过去的导师、创业的同学，带着他们一座座山看，还真有同学把这里当成了宝地，提出了建设以花椒、核桃为主的干果基地的思路。他们开始策划、做方案，向领导汇报，做群众工作，花了大约一年时间，终于落地实施。

在小果的积极推动下，镇里的产业发展得到了镇领导和上级农业部门的重视和支持，也给予了一定的项目资金安排，启动工作还算顺利。相关领导认为小果有思路、有想法，还有实干精神，在不少场合都积极举荐。

就在小果参加工作的第三年，县里组建现代农业园区，落地离城区不远的较发达乡镇，集中打造现代农业发展基地。对于这个新组建的机构，发展机遇和空间令人浮想联翩，不少人争相前往。可县里坚持目标导向，坚持选拔懂专业、懂管理的人才，首先就瞄准了小果。

现代农业园区管委会属政府直属机构，占用县级机关行政编制，而小果属于乡镇公务员，服务期未满，不能调入县级机关。可人才难得，工作还得让他来参与。现代农业园区占乡镇土地，在乡镇行政区划内发展，所有工作都不能离开当地乡镇党委政府的统筹规划和积极参与，因而，就把小果提拔到所在乡镇任副镇长，专门负责配合现代农业园区的农业产业发展工作。

小果的专业知识得到充分运用，他的意见建议、人脉资源得到充分尊重，工作特别有干劲。一旦有专家、投资业主来考察，都是由小果进行专业的介绍和对接，为园区产业发展迎得上级的重视和业主的亲睐创造了非常扎实的基础条件。

工作的最佳境界就是能专业对口，能有施展才华的舞台，且这个舞台还能让你尽情舞蹈。小果乐此不疲，在他看来，即使让他在大城市工作，也未必能让他感受到工作中的如此快乐，乡镇工作，才是最适合他的舞台。

现代农业园区的工作得到大力推进，所在乡镇的经济发展也抓了起来，乡村形成了新型农业发展模式，农民的增收渠道得到拓展，虽说是集体的功劳，但组织上对小果的认可却是明明白白的，小果多次被评为先进，也转任了副书记。

小果的工作成绩有目共睹，乡镇服务期限5年也满了，也有机会调入县农业部门任副局长，但小果一直念念不忘刚参加工作时的乡镇，犹如对待自己的初恋。他想回到那个乡镇去，尽管那里偏僻，但经历几年的发展，产业也基本有了基础，形成了一定规模，开始产生经济效益。

小果认为自己亏欠了那个乡镇，自己虽然开启了那里产业发展的思路，但自己未能陪伴它的成长，还有很多需要完善的地方，也还有很大努力空间，他想回到那里去。很多人都无法理解小果的想法，人家都是想办法往工作、生活条件好的地方奔，他却反其道而行之，也不知他葫芦里卖的啥药。

小果的想法得到了上级组织的支持，去年换届时，被提拔到最初的乡镇担任镇长。刚30出头，小果就成了全县最年轻的镇长。

小果抓住推进实施乡村战略契机，对原有的产业发展进行再次分析研究，站在另一个高度，重新对全镇的经济发展进行审视，整合资源，调整思路，优化布局，提升品质。无论是从外地引进的业主，还是当地村民，都对未来充满了希望，相信跟着这样的领路人干，一定不会失望。

1、“乡镇公务员5年不可调动”的说法是错误的。为了稳定乡镇干部队伍，新考录的公务员有最低5年服务期的限制，而不是针对所有的公务员；5年服务期内不能调出乡镇，也就是说根据工作需要，在乡镇之间可以流动，只是不能调入上级机关。

2、服务期内可以提拔晋升。5年服务期内可以大有作为，只要工作成效突出，在乡镇范围内可以提拔担任领导职务。根据任职的需要，可以调动到其他乡镇担任领导职务，而并非是最初参加工作的乡镇。

3、乡镇公务员是一份不错的工作。乡镇条件艰苦，工作辛苦，选择乡镇工作选择的不仅是一份事业，更重要的是一种情怀，一份担当和责任。如果追求舒适与享受、高工资，那肯定不适合选择乡镇公务员。如果选择一个展示才华的舞台，乡镇公务员是一个很不错的选择。

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乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

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乡镇公务员5年是指最低服务期限，如果招考前明确提出了服务期，那么，一般在期限内正常是调动不了的。

本人在乡镇工作了三年，说实话，乡镇工作有利有弊，总体，利大于弊。先说不利的方面，乡镇身处基层，上面一条线，下面千根针，各项事务繁重，压力很大，乡镇目前人员流失很大，上级实权部门经常从乡镇借调人员，一借就是很长时间，还有一部分人员受不了乡镇的苦，也会选择遴选到上级部门，这就出现人少活多的现象。一般一个人需要承担好几个站所的工作。加之，工作环境差，晋升渠道窄，使得，很少人能选择乡镇公务员。

有利的方面是，虽然，乡镇工作很苦很累，但是也是一个锻炼人的平台，身处其中可以磨练人的意志，锻炼人的能力，如果踏实肯干，终究会得到一定的发展，至少晋升副科级是没有问题。同时，最近几年，国家许多政策都像乡镇倾斜，工资福利待遇正在逐步提升，晋升渠道也在逐步拓展。而且现在领导提拔很大的一个考核指标就是要有乡镇领导工作经历。所以，想在乡镇成就自我的人，一定要耐得起及寂寞，稳得住心神，真抓实干，一定会得到应有的回报。

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乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

关于公务员的服务期，中组部在2019年新公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确界定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着，考上公务员后，原则上五年内不得辞职，不得再报考公务员，但可以在体系内自由流动，比如交流使用、提拔晋升，否则将作为不良记录记入个人档案，与体制“绝缘”。

这是对公务员的基本要求。涉及到乡镇，考虑到过往流动性比较大、留不住人才的现实，各地对乡镇公务员除了上述基本的服务要求外，很多还会另行规定，比如要求必须在乡镇服务满两年或三年，才允许参加遴选或调离乡镇，有些特殊岗位比如新进人才，甚至有的会设置最低五年的服务期。一旦设置了最低服务年限，乡镇公务员在服务期内一般不允许借调，确有需要的必须向组织部门提出申请获得同意后方可抽调；也不允许交流或提拔到乡镇以外的省市县机关任职；同样不能辞职或再报考公务员。但是因工作需要，可以在本地区提拔重用，比如由科员提拔副乡镇长、党委委员。

目前各地对乡镇公务员的服务要求最低一般是两年，普遍是三年，高的五年。之所以设置这个服务年限，除了乡镇需要留住人才稳定基层的需要，也考虑了个人成长的实际，在乡镇工作事无巨细都需要亲力亲为，面临问题的复杂性，需要具备处理急难险重问题的能力，都比上级机关要求要高得多，辛苦程度不言而喻，但是只要抱有恒心和信心，在乡镇锻炼三五年绝对可以让自己脱胎换骨，为自己今后的成长进步打下良好的基础。必须承认，在乡镇干公务员不好干，从个人角度考虑也不能久干，但是有一段乡镇的经历绝对是个人在体制历程中难得的一笔宝贵财富，最后这笔财富能发挥到多大的作用，就看你自己怎么对待并且利用好这段经历。

目前阶段，在乡镇当公务员的确会面临很多问题，比如工资待遇，还不足以具备足够吸引力，有的还很低；比如晋升空间，天花板仍然非常明显；比如工作环境，白加黑五加二，辛苦程度可能超乎想象……然而，这些其实都是对个人的历练，处理得好，你会发现并不像想像的那么艰难，相反会有很强的成就感。毕竟扎根一线，面对的都是普通老百姓，做好任何一件事都能影响很多人，工作更加务实，等等这些都是乡镇公务员的获得。

总之，乡镇并不是一无是处，干得好一样大有可为，这点从每年都有很多干部从乡镇走出来获得重用，并一步步走上高位就可以得到印证。但是如果个人没有足够的心理准备，不具备足够的能力和信心适应乡镇复杂的环境，实话实说也非常折磨。