体制内，工作10年还是乡镇科员，升职无望，何去何从？

在体制内10年还是乡镇科员，可能你一参加工作就进入乡镇。只要有能力我觉得随时可以去外面闯一闯。

1.乡镇属于正科级单位，也就是说乡镇党委书记、乡镇长和乡人大主席是正科级，别的副乡长都是副科级，乡镇平台确实有限，副科级就是乡镇公务员中大多数人的职业生涯的天花板了。况且乡镇的工作异常繁琐，加班加点也是常态，正所谓上面千根线下面一根针，乡镇公务员的日常工作确是忙。乡镇公务员工资并不高，职业平台太小，加上工作忙，造成很多年轻人想辞职离开。

2.如果年龄不是太大，可以尝试继续考公务员或者参加公务员遴选，前提是平台大一点的单位。也可往国企等方向发展，如果个人做好了心理准备，和家人做了充分的沟通，完全可以辞职换个环境，这没有太大问题。

3.俗话说年轻就是资本，如果年龄允许，就不要犹豫，可以去看看外面的世界。

体制内，工作10年还是乡镇科员，升职无望，何去何从？

我在乡镇工作过11年、当过党委委员兼党政办主任， 清楚了解乡镇公务员的提拔现状，别说10年的乡镇科员，就是20年的乡镇科员也很多，还有很多50多岁的老科员，直到退休都还是科员，年龄上是年轻书记镇长的长辈，但职务上却比人家矮两级。作为1名老乡镇，对题主说句实话，基层乡镇公务员提拔缓慢，工作一辈子，心酸一辈子，能晋升到副科级是大家终生追求，题主都在乡镇工作了10年，应放平心态，接受现实，保持乐观。公务员的生活不只是提拔晋升，还有很多值得你去追求和向往的事。至于何去何从，乡镇副科级提拔的年龄界限是47岁。题主现在不到35岁，还有12年的奋斗希望，希望你不要放弃，不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。

乡镇公务员编制45个左右，大约有14个副科级以上领导职务。其中正科级3个：书记、镇长、人大主席；副科级领导职务有11个：副书记2个、党委委员兼副镇长1个、纪委书记1个、组织委员1个、宣传委员1个、武装部长1个、副镇长2个、人大副主席1个、其他党委委员1个。每个乡镇的领导编制情况可能稍微有些不同。

乡镇副科级领导职位11个，大概有8个正股级的所长、主任。8个正股级岗位竞争11个副科级岗位，130%的提拔。看起来，提拔副科似乎已是囊中之物，睡大觉，躺平能也提副科。其实不然。在乡镇工作过的同志都知道，乡镇的副职领导绝大多数都是县直机关空降的。以我所在乡镇为例，11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，1个副书记是团县委书记空降的，准备提拔镇长；1个副书记是其他镇调过来的，准备升任人大主席；组织委员是组织部空降的；宣传委员是宣传部空降的；纪委书记是县纪委空降的，1个党委委员兼副镇长是县府办空降的，1个副镇长是县发改局空降的，。真正属于乡镇土生土长的乡镇副科级领导干部也就3个，即1个武装部长，1个副镇长，1个人大副主席。

因此，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，毫不夸张地说，80%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，很多正股级（本质上还是科员）、普通公务员都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。当然，现在实行职级并行，几乎100%的乡镇科员都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。

题主已经在乡镇工作了10年，年龄大概也是35岁上下。一个35岁上下的人，已经结了婚，生了小孩，上有老、下有小，难道你敢辞职吗，难道你敢走出体制吗？你有足够的资本和砝码吗？我的建议是：

①放平心态。认清乡镇干部提拔缓慢是一种常态，提拔是彩蛋，不提拔是常事，提拔与不提拔都所谓，提拔了就感恩组织、好好干，不提拔也不灰心失态。

②不要辞职。都已经35岁上下的人，上有老、下有小，房子贷款要供，小孩上学要钱，现在虽然提拔不了，但是旱涝保收，足以支付家庭基本开支。如果辞职，你可能没有足够的胆量和资本去下海创业，承受不了失败，哪怕是一次小小的失败都可能将你打趴下。

③享受生活。如果可以的话，可以经营一点副业，比如家在农村的可以帮助家里干点农活，有技术的可以接点私活。另外，既然提拔不了，那就多花点时间陪伴家人小孩，多辅导小孩功课，小孩才是我们家长的未来。等等。

④不要放弃。一般来说，乡镇副科级提拔的年龄界限是47岁。题主现在不到35岁，还有12年的奋斗希望，希望你不要放弃，不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。我在乡镇工作时，很多副镇长也都是43/44/45岁提拔的。奉劝题主，放弃了，那就彻底没机会了，不放弃还有机会。

体制内，工作10年还是乡镇科员，升职无望，何去何从？

这样的很多！

体制内，工作10年还是乡镇科员，升职无望，何去何从？

最好的出路就是通过遴选到市一级、省一级的机关单位，趁着还没到35岁，参加遴选考试，争取考出去，虽然不太容易，但也得拼一拼啊！如果到了年纪，自己又没个过硬的赚钱本领，出去另谋出路恐怕还不如乡镇公务员，所以不要瞎折腾了！

我表妹93年的，去年考取了乡镇公务员，不知道多开心，她家人也是到处报喜，所以啊，这在乎你怎么看……

乡镇公务员的确存在这个问题，不过现在职级并行之后，哪怕职务没晋升，职级的也会逐步晋升的！

自从这场疫情发生，中央对于基层的治理管理越发重视，也在研究提高基层干部的待遇问题，相信乡镇公务员的待遇以后会越来越好！

作为乡镇公务员，主要的问题是平台有限，天花板太低！想要提拔晋升，自己努力绝对是主要因素，比如把材料写好，把事情处理好，乡镇特别锻炼人，自己能力提升了，才有领导赏识你，提拔你，不能怨天尤人，把工作当作混日子混资历，那只能永远熬着。

举个例子，我一个学弟，原来是村官，后来考到乡镇，也不是很灵光的人。但是呢，他材料写得好，一手字也极漂亮（这个自然不是重点），所以刚进乡镇不到两年，然后作为副科级后辈干部培养，随后就被调到某区局，再后来直接被调到市政府办工作了，让我佩服之至！

十年还是科员，大抵是没kao"shan，没背景的，那怎么办呢？有背景，或是有领导赏识当然好，如果没有呢？当然要自己创造机会了！在提升自己能力的同时，要多向领导请示汇报，积累自己的资源人脉，默默无闻干事没前途的，不但要把工作做好，并且要让领导知道！

也就是说，你首先要把自己变成千里马，然后寻找伯乐！会做事还要会做人，缺一不可！祝好运！

体制内，工作10年还是乡镇科员，升职无望，何去何从？

我觉得人能满足于现状，也不失为一种幸福。

随着阅历的增加，现在觉得一念天堂，一念地狱，我们是如何看待一个事情很大程度决定了我们的幸福感受，而不是事情本身。就体制内工作本身而言，有利有弊，不可能全是坏处，否则也不可能有那么多人每年用脚投票了。

至于说无法得到提拔，升职无望，我觉得得认清一个事实，就是领导毕竟是少数，大部分人还是普普通通一辈子，跟提拔快的人比我们显得有差距，如果眼光不只盯着这小部分人，跟大多数同事来说我们就是其中的一员，日子其实也不算差。如果再跟很多同龄人比，体制内虽然赚不了多少钱，起码旱涝保收，你不用为吃喝发愁，即使现在这种疫情情况下，整体经济大环境也不好，不少人都面临着失业甚至已经失业，中年人再次找工作其难度可以想象，跟这些比起来你又显得还挺不错。

我觉得还是要正确评估一下自己，如果觉得自己确实有能力，出去闯荡一番也能有所成就，不愿意让自己这样蹉跎岁月，那就拼搏一把，不过这个可得好好评估一下，不要冲动。最好问一下自己，如果没有这个工作，你还能干什么。

如果不行那就调整心态吧，其实生活还有很多美好值得我们去发现，也有很多事情值得我们去付出精力，生命并不只有工作是唯一。

减少比较，多从自身找幸福感，眼光放的全面，不只盯着头部那些人，就会发现芸芸众生各有百态，那些得失也不过如此了。

体制内，工作10年还是乡镇科员，升职无望，何去何从？

网友咨询:

在体制内工作十年，还是乡镇科员，升职无望，何去何从？

我的答复:

我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内很多情况都比较了解，在我认识的朋友当中，也有不少人都是在乡镇的岗位工作，有些人也是在乡镇科员的岗位工作，和你的情况比较相似。

从我个人的角度来看，我认为当初你选择入体制内工作，就应该考虑到今天这种可能性，毕竟在体制内工作本身晋升提拔就比较慢，在乡镇当十年科员是完全有可能的事情，甚至还有人一辈子在体制内都是在科员的岗位工作，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

作为在乡镇工作的公务员，你的工龄已经达到了十年，但是依旧还是在科员的岗位工作，我认为这里面有一个很核心的问题，就是你应该考虑自己身上存在什么样的情况。

因为从我身边认识的这么多朋友的情况来看，大部分人进入体制内工作，尤其是在乡镇基层工作，5-8年的时间就可以提拔到副科级岗位，哪怕没有提拔到副科级实职工作，也能够享受副科级待遇，很少有人工作十年，还只是一名普通的科员，毕竟乡镇是基层的岗位，晋升提拔的机会非常大。

最近这几年时间，报考体制内岗位的人比较多，进入体制内工作的人能力素质也都非常不错，这些青年只要在体制内安安心心学习工作上的一些内容，不断干出工作成绩，一般情况五年就可以获得晋升的机会。

如果你在体制内乡镇基层工作了十年时间，还没有提拔到副科级岗位工作，我认为也许是你工作能力的问题，也有可能是你一直都没有干出好的工作成绩，在体制内如果你没有工作能力，也不具备对应的工作成绩，晋升提拔肯定不会考虑你。

作为在乡镇工作了十年的公务员，你依旧还是在科员的岗位工作，对于一个人来说确实会有一定的挫败感，毕竟已经工作了十年，还没有提拔到副科级，未来也很难确定什么时候，才能够遇到这样的机会。

在乡镇工作十年的公务员，基本上也符合报考参加遴选考试的条件，这时候如果你确实在本单位没有看到希望，我建议你可以报名参加遴选考试，争取去更高级的单位工作。

在体制内调动工作的方式非常多，可以参加正常的调动，也可以在晋升提拔的时候更换工作岗位，还可以参加体制内的遴选考试，其中遴选考试是每一个人都可以参加的考试，当然前提是符合对应的条件。

参加遴选考试能够去的单位，基本上都是级别比较高的单位，尤其是市一级的单位，我认为对于乡镇公务员来说还是比较不错的，如果你能够去市直单位工作，未来解决个人职务问题就会变得非常简单。

参加遴选考试也非常公平，只要你在所有报名这个岗位的人当中能够考到第一名，你就可以去这个岗位工作，直接办理调动手续，根本就不存在所谓的人际关系的问题，这对于普通人来说也是一个非常好的机会。

很多人对于在体制内工作的情况不是特别了解，总认为在体制内能否得到晋升提拔，就是看你的资历怎么样，其实这是一个错误的观点，因为在体制内熬资历的人，最终一直都是在科员的岗位工作，根本就不可能得到提拔的机会。

在体制内的工作非常稳定，本身稳定的工作晋升提拔的机会就比较少，因为都能够干到退休，如果岗位空不出来，下面的人也就没有机会提拔上来。

如果在体制内都是看谁的资历更老，谁就可以获得健身提拔，体制内就不会有任何的活力，所以在体制内工作，并不看重你的资历怎么样，更看重的是你的工作能力和工作成绩怎么样，如果你工作能力很强，工作成绩很突出，后来者居上是非常常见的事情。

就像我认识的一些朋友，有些人刚入职公务员岗位四五年时间就已经提拔到副科级岗位工作，但是有些人在提出的工作了十几年，甚至有些人一直干到了退休，还只是在科员的岗位工作，这就是人和人之间的差距。

在体制内如果你仅仅是按部就班完成好本职工作，确保不出问题，这仅仅是保住你的饭碗而已，很难在体制内得到提拔的机会，想要提拔就必须要在本职工作的基础上面干出更漂亮的成绩，有更强的工作能力，这样你才可以得到更多的机会。

在体现的工作非常公平，你干出了什么样的成绩，最终你就会有什么样的收获，也许在同样的时间当中，有些人只是干好本职工作，平时非常轻松，但是有些人除了完成本职工作，还会完成很多领导交代的工作，并且能够完成的非常好，最终谁能够被提拔一目了然。

对于在县级以下的单位工作的公务员来说，我认为大部分人副科就已经到头了，因为在县级以下的单位都是属于正科级单位，在这些正科级单位想要提拔到正科级的职务，首先机会比较少，第二是竞争比较激烈。

比如说在乡镇里面大约有40个公务员，副科级以上的岗位有十几个，正科级的岗位只有三个，如果你能力不是特别强，工作成绩不是特别突出，基本上没有机会晋升到正科级，在县城里面能够晋升到正科级的人，都是这同一批人员当中非常优秀的代表。

当然这仅仅是对于县级以下的单位，如果你能够去到更高级别的单位工作，晋升就会变得比较容易，在市一级的单位提拔到正科级，不存在任何的难度，如果你能够去到省一级的单位工，提拔到副处级甚至正处级，都不会存在太大的难度，这个就是单位级别高低带来的区别。

但是不管怎么说，大部分人都是在小县城里面工作，在这些单位里面工作，干好自己的本职工作，尽最大努力干出好的工作成绩，能够走到哪一步，就看自己的工作成绩和工作机遇怎么样，要有一个正确的态度和认知。

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