和领导最激烈的冲突是什么情况？你还在原单位干吗？

和领导最激烈的冲突是什么情况？你还在原单位干吗？

哎，19年要说什么不如意，就是在领导心里留下了不好印象！起因是我拒绝了领导安排的一项任务，然后又接了别的事，导致领导心里有意见！大会小会开始拿我当反面例子，搞得我敢怒不敢言！当然，我也不是故意拒绝他的，有苦难言啊！就这样吧，枉我一生战战兢兢！[流泪][流泪][流泪]

和领导最激烈的冲突是什么情况？你还在原单位干吗？

最好不要冲突，有事可以坐下谈！如果有冲突要积极和解，如果和解不了也要先检查自己的过错，自己错了就要改正，以后的事情就随缘了，可是人不能因为矛盾选择离开，有矛盾离开是懦弱的表现！

和领导最激烈的冲突是什么情况？你还在原单位干吗？

机关事业单位的职工，和领导吵吵架什么的，非常常见，尤其是老职工，没有什么晋升前途而且年纪过了45岁的中层干部和副职。对于这些人来讲，关系好也是一天，关系不好也是一天，关系不好了，领导还可能因为不想见到这个人，单位的事再忙，分配的工作任务再紧张，也不会想起来这个人，或者故意不给分配任务，老职工、老领导还乐得逍遥，可以不受劳累之苦，最关键的还是不用承担责任，可以平安退休。

在机关事业单位，工资什么的都是人社部门按个人基本条件，比如工龄、职级、学历等套算，由财政部门直接打到工资卡上，不存在单位领导扣发个人工资的情形。即使违纪甚至违法，单位想停发或者扣发个人工资，也只能报人社部门调查处理后，由财政部门具体操作，单位如果直接插手，是违规的。党政机关和管理类事业单位一般没有什么奖金，即使有，也是固定的，基本条件相同，奖金额度相同，没有说是领导让谁多拿谁就多拿的。因而在工资福利补贴收入这一块，领导能插手的地方非常有限，程序也非常复杂，职工不发愁和领导闹矛盾后，个人收入会受到影响。

另一个就是发展前途，晋升的机会，虽然由组织部门一手掌握，但也要靠单位推荐和民主测评，这方面领导能起到非常大的作用。如果是年轻干部，有发展前途的，一般都会委屈求全，尽力和领导搞好关系，不发生冲突。但现在都要求干部年轻化，一般过了一定的年纪，提拔晋升的机会和可能性都会非常小，比如45岁以前不提拔，以后就基本不用考虑了，当然处级以上干部稍好一些，年龄可以放大。因而45岁以后，即使和领导搞好关系，也并没有什么用处。

个人素质不同，冲突的概率也会不一样，单位整体素质水平高点的，人事关系更和谐。整体素质差点的，老职工、老工人多的，单位的矛盾就会越多。如果仅仅是因为工作上的不同意见，和领导争吵，这都是正常情况，组织原则允许个人有不同意见，也允许红红脸出出汗，革命不是请客吃饭，难免起冲突。但老职工更多的是因为个人待遇受到影响，越老越爱钱，越爱面子，这方面如果受到损失，肯定就会直接发生冲突，甚至越级吵架的都非常常见，摔东西、砸门砸桌子的，各种污言秽语乱飞的，什么样的情况都有。各级的领导们都最怕这些老职工了，年轻人总有方法可以治，因为他们有所追求，老职工则不同，反正就等退休了，领导也不敢惹，更不可能因为一点小事就开除员工，这也不符合人事管理规定啊。

和领导最激烈的冲突是什么情况？你还在原单位干吗？

聊聊和领导发生激烈冲突后，有可能发生的各种情况及选择

和领导最激烈的冲突是什么情况？你还在原单位干吗？

一般情况下，和领导发生激烈冲突，言语上和肢体上的，你都很难在原单位干下去！

1、和领导发生言语上的激烈冲突，这种事整个公司肯定会知道，领导再大量，不会原谅的，因为这是公开对他管理权威的挑战，如果不拿下你，他的面子还不如里子，公司地位不保，后续难以发展！

2、和领导发生肢体上的激烈冲突，那更不可能放过你了，第一层原因同上，第二层原因是肢体冲突后，领导不论打输打赢你，都会非常丢面子，毕竟他在公司的地位高于你，动手显得不理智，失肚量，只有把你弄走了，才可以彻底甩锅给你，如果涉及治安、刑事、民事赔偿问题，你和他和解更难比飞天，就别做梦了！

3、退一万步讲，发生冲突后，领导是不可能屈身，向你示好以求和解的，你要和解，只有跪舔了，还是舔脚，有没有效果不知道，但为了一份工作，自残自虐到如此地步值得吗！

4、换到公司别的部门，可能性也不大，因为谁收留你，就是向你原来的领导公开宣战，还有一层，你能和原来的领导发生激烈冲突，那和他呢，新领导也会有顾虑，所以无人会收留你！

综上所述，和领导发生激烈冲突后，夹生饭不好吃，小烂鞋不好穿，还是走吧，只是要记住教训，和领导有矛盾，最好冷处理，多动脑子，少开口，勿动手！