别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？可以说影响是非常大的，不仅要承担法律风险，有可能还要面临上万元的罚款。

随着现在自由工作者的增多，这部分的社保就会出现两种方式交纳，一种就是以灵活就业去交纳，一种就是挂靠在别人公司，前者是需要本人去办理的，后者是挂靠公司去办理的，可以说两个主体完全不一样，同时后者还需要承担的定的法律风险。

当然挂靠肯定是有收益，不然也不会出现这样的一个情况，再一个说商家也不可能无利起早的，所以这就是一把双刃剑，有利有害。

一、税务风险

这是最主要的一个风险，因为挂靠这个就属于你公司平白无故多一个人，而这个人是没有和你公司有工合同的，这就相对你的税务会存在风险，

多交一个社保，就得多做一个人工资，同时还得多报一个人的个人所得税，这三步都是相辅相成的，只要其中任何一个步骤出现问题，那就会存在税务风险，

二、工资纠纷风险

正常的一个情况就是你要给他交社保，就必须给他发工资，虽然你们中间有约定，这笔工资打到他账上之后，他需要立马归还，但是万一在这个过程中，他发生意外，或者说出现事故，说是你公司的员工，那你就需要去承担这个风险，同时还有可能面临工资收不回的情况，

同时这也是一笔假账，由此也有可能会引发税务局对你公司账目的抽查，如果是这种情况，那一查一个准，

三、劳动纠纷

如果有一天，他突然去劳动局告你，说你没有给他发工资，并且提供合同、社保证明，那这个时候你基本是没有任何退路，可以说一告一个准，这样的对于你公司来说损失也是非常大，

四、管理复杂

如果说这家公司只有一个人挂靠，那相对来说需要人力成本是比较少的，但如果是有十个人或者几十个人挂靠，那人力成本是非常大的，因为你需要给他们每一个人走账，同时还得督促他们急时把钱归还，再一个还得提醒他们把个人社保和公司承担社保的费用转过来，

有时候还要负责给他们办理减员、增员的事项，这一来一去都是需要人力去负责的，

这样的话对于一家公司来说，人力成本就会有点大，相对来说管理也会比较复杂。

综合这四点来看，如果是一个成熟的企业，还是不主张大家给其他人挂靠社保，毕竟危害还是挺多的，同时也为公司未来长期稳定发展带来了潜在的风险以及漏洞。

所谓无利不起早，任何一家公司不可能做赔本的买卖，所以在挂靠社保的过程中自然也是有利益的，

一、收取挂靠手续费

这个主要是看你自己的交费的一个情况，交得越高，那收费自然也就越高，

比如：按照最低基数去交社保，那一般情况收费就是100元一个人，如果有个10个人的话，一个月就是1000元，有很多人需要这个社保的资格去买房，或者办理其他入户的情况，就需要社保缴纳的一个年限，

如果说你是按照最高的缴纳基数，那大约就是200元一个人，当然这个也要看各个地方的情况，毕竟每一个省市都是不一样的。

二、增加公司的费用，降低企业的利润

多一个人就会多一笔费用，因为你需要发工资，在企业的角度上管理费用就多一笔账，这个时候就可以降低你的利润，因为费用增加，利润自然就会减少，同时在这个地方也会存在偷税逃税的行为。

综合这两点来看，虽然是有利益，但是危害却超过了利益，所以说不要去给人轻易挂靠社保，这也是为了公司长期发展来衡量的。

一、本公司缴纳

如果说你是有上班工作的地方，那这个时候可以要求你公司给你交社保，毕竟这也是企业的一项义务，他完全是有这个必要和这个义务给你缴纳社保的，只要你公司是一家正规的企业，那肯定就需要去缴纳社保，不然也不通过税务局的检查。

二、灵活就业形式缴纳

如果说你是一个自由工作者，或者说暂时失业的人员，那你就可以去社保局办理个人灵活就业形式的社保，这一个也是非常方便的，同时还可以满足你在不同的城市交纳社保的情况，

只是这个费用都需要你自己去承担，相对来说一个月的费用也是比较大的。

目前来说这两种是非常可靠的，同时也是非常合理的，不会存在任何的风险问题，不管是对个人还是对于公司都是没有任何的问题的。

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最后：

社保挂靠对于公司来说危害是远远大于利益的，一个公司想要长期稳定发展，就不应该去做这些偏门的收入，而是应该正规发展，努力把自己的主营业务做好，做一个正常的企业纳税人。

别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课，可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益！了解一下处罚的巨大风险。

1.缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上其就为公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚，随时会降临在头上。

举例子，为张三空挂社保，必须先签订劳动合同，每月工资6000元，社保基数必须按照6000元进行缴纳，每个月发工资，必须得有税后银行流水，个税也要正常缴纳。

现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。

2.空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。就按照上例，张三还需要将这6000元还给公司，但怎么还呢？按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取，未来如果被税务局稽查出来，或者被人举报，这就属于典型的偷逃税款行为。

3.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事。因为多一个人头，多发一份工资，企业利润肯定降低了，自然企业所得税也降低了。

那有人就说空挂社保不发工资，行不行？那告诉你风险更大。

4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。

5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。

所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了，但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚，都是金额巨大的，而且处理过程都是繁琐复杂的。

建议可以让空挂人，去找前程无忧或智联招聘，每月给这些劳务中介几十元，他们可以帮助做代缴社保的工作，又省事又没有风险。

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别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

这事儿，在以前有好多人这么办的，但是现在这种情形下，不建议这么做了。

我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了，对公司来说有什么好处呢？

好处就是企业为员工承担的社保，按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除，以达到减少利润，少交企业所得税的目的。

想要理解上面那句话，就必须要明白，社保费用当中，分为两部分，企业承担一部分，个人承担一部分：

虽然有好处，但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保险报销，公司就小出人出力，比如人家需要开具某个证明，这个公司也需要开具，当然这都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你给他交社保，但是不给他发工资，岂不是自讨苦吃？

在网上曾经有这样一个案例，公司跟某员工签订协议，该员工以自己的名义交社保，公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来，因为岗位变动，该员工因岗位不满意，把公司告上法庭，因该员工的社保一直是以个人名义缴纳，法定支持了员工的主张，责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分，社保是国家规定的法定义务，在法律面前，任何协议都无效。

2019年1月1日，社保移交到税务部分收缴，社保跟员工的个人所得税挂靠在一起，在这种情况下，交社保意味着必须是单位员工，必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录，所以，再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险，如今各种税收优惠政策力度之大，是近十年来未曾有的，为了保障财政收入的稳定，个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以，企业应该核实企业的自有员工，避免个税风险。

对于个人来说，完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保，相同的缴费基数下，缴费比例变低，而且只需要缴纳养老、医疗；生育，工伤，失业，均可以不用缴纳，减少了个人的负担。

对于社保，只有当有企业负担统筹部分的时候才是社会福利，其他的情况，都将要承担一定的风险。

别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

社保由税务部门征收，所以挂靠风险很大，后患无穷，不建议给别人挂靠缴纳社保。

您好，我是社保专家思之想之，别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

身边有一个朋友正好开了一家公司，他的公司正面临因为挂靠社保而带来的麻烦。怎么回事呢？他的工资现在正面临稽查局的调查，交不出资料就得立案，还得罚款，最高20万。

最后他得出的结论就是：不能帮人挂社保。这教训有点重了，小公司啊，分分钟都能倒闭！

挂靠代缴社保是违规行为

这一点人社部早已经明确了，挂靠代缴社保，是违背劳动法的规定的。缴纳社保，双方必须建立真实的劳动关系，但是挂靠社保是伪造、虚构劳动关系，是弄虚作假，所以这是违法违规的，是面临很大的法律风险的。

1、面临财务风险，可能被行政处罚，罚款

要知道，从2020年11月起，10多个省份的社保费交给税务部门征收。不要小瞧这个变动，税务部门掌握着工资的大数据，社保、个税、工资基数是否一致，很容易稽查出来。

所以，你给别人挂靠代缴社保，要伪造工资表，要为其缴纳个税，否则一旦被发现其中的猫腻，就要面临罚款等行政处罚，进而影响企业的信用评级。

2、老板、负责人可能被纳入社保黑名单

而且，还有一个严重的后果，这其实涉嫌伪造、欺诈方式骗取社保待遇，被发现可能被纳入社保信用黑名单，遭到各个部门的联合惩戒，老板或者负责人可能会限制乘坐飞机、高铁，以后出差出行都会面临极大的限制，寸步难行的感觉，你愿意尝试吗？

3、增加人力成本，容易引发劳动纠纷

另外，成本也会增加，随着员工数增加，可能会导致你缴纳更多的残疾人就业保障金。而且，如果对方以社保缴纳记录，要求你补发工资、个税，你就会面临得不偿失的，很容易引发纠纷的。

所以，给别人挂靠社保，公司面临的负面风险比较大，不建议操作，否则可能因小失大，影响公司的长远发展。

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别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

“举手之劳，出于好心”帮朋友挂靠买个社保有个啥风险？一些不明就里的老板大笔一挥洒脱的就给签了字，内部人事也按照老板的意思办，毫无疑问，却为企业埋下了个“雷”。

1、挂靠社保合法吗？

不合法，依据《社会保险法》有关规定，社保缴纳法定主体是用人单位和劳动者。

《社会保险领域严重失信人员名单管理暂行办法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段，违规参加社会保险，违规办理社会保险业务以及骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的，将被列入社会保险严重失信人员名单。

2、点评：不看不知道，看了吓一跳，原来还有这样的规定。但是很多老板、企业主不知道这个规定，一些hr也不知道这其中的风险，没有尽职尽责的提醒老板，这样做有风险。

3、如题所问：别人把社保挂在你的公司，社保费用虽然都是别人出，只是借用你但是大碍看似并没有什么大碍，但发生工伤事故，不但赔钱不说，一旦被查处，严重者可能被列入失信人名单，人一旦没有信用，做什么都会受到限制。

案例：2017年11月11日，王某入职某公司从事配送业务，双方约定了劳动合同一年，2018年2月7日，王某因为买房子需要于是向公司提出想出具一份收入6000元的证明，人事觉得没有什么大碍，又考虑到王某实际困难。3月8日王某离职，随后王某申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额3万余元被驳回。

王某对仲裁裁决不服，起诉到法院认为合同当中没有约定工资是我实际工资是6000元，每个月有公司出具的收入证明，公司出具了工资发放记录以及银行流水、其他员工同样岗位实际工资发放标准和银行流水，原审法院最终驳回了王某的诉讼请求。

“劳动碰瓷儿”这个新词儿，不知道各位有没有听说过，最新案例一名员工就是利用用人单位不签合同、不买社保、不按劳动合同法的规定来走流程，真是故意，不签劳动合同，事后以种种理由通过申请政策的方式跟公司协商谈判，索取非法财物。

听起来惊讶，实际上却真实发生在咱们身边。

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别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

这个问题，我有实际经验可以回答你。

我自己注册了一个很小的公司，为了孩子自己交社保，然而我老公的堂嫂子为了他孩子上学，也把社保挂在我公司了。具体对公司有什么影响呢？网友所说的用工风险（因为必须劳动合同备案，也就是你必须正常签劳动合同。）也是很大程度存在的。当然现在税务局查的严格，工资流水也是必须的，这也要求挂靠除了给你社保费用，还要转给你工资的费用，这个费用就是你们签劳动合同上的工资，再从你公司账户转给他，这样也减少了一定风险。那么除了用工风险外，还有什么呢？还有一个很大的问题，就是会增加你公司的残疾人保障金的费用。这是每个公司每年都必须要交的。而这个费用就是按你交社保的人去年的总工资的百分比来计算的。当然这个费用你也可以事先和挂靠的人说清楚。其他倒没有什么了，反正我是不太愿意帮别人挂靠社保的。你还需要给他做工资表，挺麻烦的。