公司不买五险一金，这样做违法吗？

绝对属于违法行为啊！

正规的公司他都是有法规的，看下与职工缴纳社保有关的各项法规。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

再看几条；

作者：51社保链接：https://www.zhihu.com/question/267933668/answer/686283123来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。

2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

3.《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。

4. 28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。

5. 《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不比如发生9级工伤，需单位承担的费用加一起约30万。

6. 《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。

7. 《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。

8. 《社会保险法》规定，未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。

9. 《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。

10. 其他可能产生的风险成本等。

依据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司不给员工买保险的后果；

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!

3、社保机构对用人单位的行政处罚。

(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

(2)社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司不买五险一金，这样做违法吗？

单位不缴纳社保，也不缴纳公积金，肯定是违法的。那么，既然知道单位违法了，你怎样维护自己的权益呢？下面为您一一解析：一、缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》颁布实施，明确规定了缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的义务，是不可免责的。

1. 根据《劳动合同法》第38条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依据第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。金额为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。

缴纳社会保险费是法定义务，只要劳动者提出，用人单位必须为劳动者补缴。补缴的费用仍然是单位承担单位部分，个人承担个人部分。

公司不买五险一金，这样做违法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你所在的工作单位没有给你缴纳五险一金，那么这五险一金当中的五险实际上就是社保，其中社保是明确写入到劳动合同法和社会保险法当中去，因为作为一个企业单位来讲，只要和自己的员工建立了相应的劳动合同关系，那么就应该严格的根据劳动合同关系的存续时间来正常的缴纳社保待遇。

所以说这种情况对于我们个人来讲。那么很明显，作为工作单位是违反了劳动合同法的行为属于违法行为，那么员工自己是可以申请自己的合法权益和组装的，比方说我们可以要求企业单位来正常的参加自己的养老保险和医疗保险。那么如果说在企业明确拒绝的情况下，我们可以持有劳动合同书，去当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并解决这个问题。

一般情况下只要情况属实，那么劳动监察大队都会要求企业单位按照限定的期限之内，并且按照劳动合同关系的存续时间来给员工补交相应的社保待遇，所以说作为企业单位来说，这样的做法很明显是得不偿失的，因为他既要缴纳这个员工的个人社保，而且还可能在补缴的过程中产生滞纳金的费用，也需要企业单位来一并承担，所以说是得不偿失。

感谢阅读，请加我的关注。

公司不买五险一金，这样做违法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工作单位不购买五险一金，社保也不购买，这样的做法有什么违法的吗？这个问题很明显，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，所以说五险一金当中的五险是法定的责任和义务。

那么如果说没有购买五险，很明显是违反了劳动合同法的规定，它属于一种违法行为，作为工作单位来讲，很有可能会承担一定的法律风险，比如说员工通过劳动仲裁的方式或者是通过劳动监察的方式来进行举报，那么作为工作单位都需要依法的来为自己的员工补交相应的社保待遇。

所以说我们在这个工作单位工作，那么所在的工作单位，如果没有给自己承担相应的社保待遇，那么就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益，比方说我们可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并核实结果，如果结果属实的话，他会按照限定的时间之内，要求企业单位补交员工的个人社保。

感谢阅读，请加我的关注。

公司不买五险一金，这样做违法吗？

妥妥的违法了

公司不买五险一金，这样做违法吗？

第一，“五险一金”，包括社保（包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

第二，国家通过制订《劳动法》《社会保险法》等法规，要求用人单位进行社会保险登记，为劳动者参加社会保险，要求用人单位和劳动者分别缴纳社会保险费，而不是“购买社保“（购买关系属于商品买卖关系，双方愿卖、愿买，国家不做要求）。

第三，国务院制订《住房公积金管理条例》规定，“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。”“新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

综上，用人单位不为本单位职工参加社会保险、缴存住房公积金的行为，属于违法行为。