你怎么看“企业人员希望提前退休，行政人员却希望延迟退休”？

企业工人觉悟低，只知道够生活需要就行。

行政人员觉悟高，想多做几年贡献。

企业工人要用力气工作，年纪大了，力不从心，想早点退休。

行政人员，看着手机（电脑）喝着茶，在位还有人孝敬。死了还比企业工人多拿钱，当然希望延迟退休。这样也有利子孙后代。

你怎么看“企业人员希望提前退休，行政人员却希望延迟退休”？

你的提问太笼统，说明你对社情只是一知半解。关于谁希望提前退休，谁希望延迟退休，真没你说的这么简单。

行政人员希望延迟退休，这是明摆着的事实，个中原委，我辈在此就没必要多会口舌去讨论了。

而企业人员希望提前退休，这种说法就太不准确了。真正体制内，国有企业的职员真没几人有此想法。其实，普通百姓都知道，企业职工退休后，二、三千元的养老金，跟在岗时六、七千元的月薪，还不算节假日其它福利，这样的收入差岂能同日而语？或许你认为我在说瞎话，我就告诉你我身边的实例吧。

我有几位住在一个院子的熟人，她们都在国企上班。大家都知道，国企女职工的退休年龄是五十岁。前几年，第一位眼看到龄要退休了。不知道得了何方高人指点，说有政策。企业一线女职工必须五十岁退休，如果身份换成是管理岗位的，可以五十五岁退休。一番请客送礼神操作，临退休前，她的身份摇身一变成了管理岗，直到今天，她仍兴高采烈的按时上下班。另外两位，一看有此门道，去年就提前启动了神操作，现在她们的身份都成了管理岗。

当然，也有人盼星星盼月亮似的想提前退休，他们都是下岗失业工人。谁能不清楚，养老金虽然只有二千元左右，总比每个月没一分收入要好。再说，下岗失业工人，如果办不了退休，别说有收入了，你还得想尽办法交养老保险、医疗保险。

总之，你说企业人员希望提前退休，这种说法真的很不负责。

你怎么看“企业人员希望提前退休，行政人员却希望延迟退休”？

在中国，劳动者现阶段实行的是男，女分别年满60，55岁的退休制度。而企业人员与行政人员的工作性质却有很大的区别，从而造成前者想提前退休，后者却想延迟退休。

首先说企业人员，企业员工多半是重体力劳动者和重脑力劳动者，工作强度大，工作时间长，对身体的伤害比较大。企业人员工作到退休年龄时，身体由于过度劳累会出现不同程度的损伤，已经适应不了企业工作的环境，即是干不动工作了，所以都想提前退休，让身体得到休息与调养，早点享受退休的自由生活，延长自已的寿命。再者企业人员多是靠计件拿工资的，当年纪到退休年龄时，工作的效率会降低，工资不会再增长，再干下去还不如退休后的工资高，这也是想想前退休的原因！

现在我们在来说行政人员。行政人员属于国家干部与管理人员，劳动强度比企业人员普遍小得多，而且还是八小时工作制，有双休，节假日多，对身体的伤害要比企业工作人员小得多，往往到了退休年龄还青春焕发，精神抖擞，可以继续工作。最重要的是行政人员是按工龄，职称发工资的，工龄越长，职称越高，工资就越高，而且行政人员的福利待遇远远高于企业人员。所以行政人员是不愿提前退休的，这样会减少很多收入。有些行政人员手中有大权在握，人脉资源广泛，甚至能呼风唤雨，来钱渠道多，这样的人更不愿提前退休，退休了就变成了普通的人，不仅收入会大幅减少，而且没有在位时的权力与地位，心理落差大。所以行政人员更希望延迟退休。

总之提前和延迟退休都是由于二者的工作性质不同所决定的，这也是现在考公务员火爆的重要原因。希望我的回答能解除大家的心中疑惑！

你怎么看“企业人员希望提前退休，行政人员却希望延迟退休”？

这里的企业人员应指体制外的企业人员，行政人员应指体制内的行政人员。前者希望提前退休，后者希望延迟退休，这主要基于有四点差别存在。

一是劳动强度的差别。企业人员多为从事体力劳动，有的是繁重的体力劳动，随着年龄的增大，体力日益不支，甚至患上了职业病和其他疾病，希望提前退休，减少对身体的负重压力。我们国家规定对从事高空，井下等特殊工种的劳动者可以提前退休，也是基于这个原因的。相比较而言，行政人员的劳动强度比企业人员的要低，他们延迟退休后还是能适应工作所需要的体能。

二是收入上的差别。普通企业人员的工资收入要比同是普通行政人员的工资收入要低，有的甚至相差悬殊，与体制内的在编人员更不能相比，且福利待遇差别又大。所以，企业人员希望提前退休，有的退休后再就业，可以多挣点养老钱。而行政人员有相对较好的工资福利待遇，吸引着他们有的就是希望能延迟退休。

三是养老金上的差别。企业人员与行政人员的养老金差别之大是众所周知的。但企业人员退休后，有的养老金比在职时的收入多。而行政人员退休后，养老金都大大低于在职时的收入，因此，他们是希望延迟退休的。

四是退休后适应性的差别。企业人员多生活在底层，退休后，很自然能融入社会，不再受在职时的制度束缚，可以自在生活，有的有一技之长的还有企业聘用他。而行政人员退休后，有的一时难以适应，需要有个过渡期。特别是有的心理素质差的还有种失落感，寂寞感，他们希望退休后能继续工作，度过适应期，以便日后更好融入社会。

鉴于以上四个差别，企业人员希望提前退休，行政人员希望延迟退休。

你怎么看“企业人员希望提前退休，行政人员却希望延迟退休”？

这是敏感的一个社会话题，深入分析会涉及政策或现行制度层面上的种种矛盾与弊端。但是，社会矛盾与差异是客观存在的，它是不以人们的主观意志为转移的，按照不吐不快的心理取向进行分析与认知，即把自已的真情实感发泄出来，让添堵的心情放松！

题目揭示的“企业人员希望提前退休，行政人员却希望延迟退休”，这就是21世纪初期，中国改革开放进入新时代的一个新的社会矛盾课题！为什么人们的前进目标与取向，也就是对畸重的工作认知的反差，竟然会如此之大呢？这是值得人们与全社会必须深思、研究与总结的现实问题吧！

必须看到，这也就是为什么作为国际惯例的，或者叫做与国际惯例接轨的，应该已经成为国际潮流与必然选择的延迟退休政策，在现时所以只听搂声响，不见人下楼的根本原因之所在。外国人早做的，能顺畅做到位的亊情，为什么在我们国家却举步维艰，拖拖拉拉难以上路呢！

很显然，好的普世政策还需好的社会环境与制度条件相配套，这也为今后我国的改革发展稳定，指明了一条顺理成章，水到渠成的必由之路。应该而且必须相信，中国善良的国民是会支持符合时代发展趋势与潮流的延迟退休政策的。但是，需要做好大量的政策辅垫与各项配套工作不可。否则，困难会较多，欲速则不达呀！

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你怎么看“企业人员希望提前退休，行政人员却希望延迟退休”？

嗯，确实是个世纪难题。

因为都有“希望”二字掺和，因此其结果大概率来讲是不容乐观的。

本来就是嘛！“希望”一直都美好，“现实”总是皆很“渣”。这两者总是有108000里之遥的……

看来，实在难以让它们喜结连理，比翼双飞了。

呜呜呜……

哭过后，顿时心里好受多了。

接下来，我想到了一招……

既然双方都不满意，何不“企业人员”通通改旗易帜，投入行政部门（待遇等也随之水涨船高）去，以便适应其“不能提前退休”的客观现实；与此同时，“行政人员”也赶紧弃“暗”投明，尽早成为光荣的“企业人员”中的一员（薪资等也随行就市呗），以便不再受“老琢磨如何才能延迟退休”的纠缠、搅扰及折磨……

真的，这样岂不两全其美了吗？各方的诉求都得到了合理解决。

真希望有关方面能好好考虑一下这个合理化建议，它充分兼顾了公平和效率两者。

但愿这一伟大理想能早日实现。