单位开不出工资是领导责任还是员工责任？
那还用问，肯定是领导责任。
单位开不出工资是领导责任还是员工责任？
谢邀请，单位开不出工资是领导的责任，还是员工的责任？我要从两个方面分析，一般情况下当然是领导的责任问题？为什么这样评论，主要是组织能力差，管理不到位，责任没落实到岗到人，造成经营落差，没有好的经济效益，经营有漏洞，偿罚不分明，弄的工资发放出了危机，再有领导有经营决策权，人事调动权，财务收支权，对单位全面负责权，员工薪酬按月发不了，难道这个责任不属于领导层吗？，但也不能把全部责任推给领导，比如领导把各项任务，分到班组人员，职工按时没有完成任务，那领导通知财务扣发你的工资，也是合情合理的，因为你没有按章办事，不然都不完成任务，创不了经济利润，拿什么给大家发薪水，总结起来说明，领导带领员工大家团结一致，上下打成一片，以单位为家，科学管理经营，提高产品质量，技术攻关改造环境条件，领导对大家负全责，大家对领导分配的任务也必须负责，这样做才是正确的选择出路，才能在市场站住脚。
单位开不出工资是领导责任还是员工责任？
单位如果真开不出工资，不管什么原因，都不是职工责任，属领导责任。
单位开不出工资是领导责任还是员工责任？
这个话题，本人认为，一个企业的向前发展，离不开团队力量(干群力量)不过领导站在企业的首要位置上，是指挥者(火车跑得快，全靠车头带)也就是说，地位的上升，责任心逐渐加重，升得越高责任越重，权力扩大使责任越重……现企业遇到了现实问题(开不出工资了)出现此种情况的通常有，往来货款没有陆续收回，造成流动资金不足，继影响了生产，也影响工资的发放，或是产品因质量问题积压多、未能销售出去，需二次加工，加大了产品成本，出现了严重亏损的局面……众上所言，单位发不出工资，不是好现象？领导责任首当其中(领导措施不力……)不过话再说回来，面临单位现实情况，以本人的想法，也不要把时间浪费到(追究责任来)无效的方面来，要知道单位如同一条船，遇到大风大浪时，需要干群，共同把舵，想办法想措施，因为这关系到大家利益(随时被大风大浪卷走)先从大局出发，干群齐努力，心往一处想，劲往一处使，尽快挽回不良局面，这是重中之重的大事。待单位走过难关，走向正轨时，干群各自心中，充满了喜悦！即时的你们赢得起点，也赢得终点，更赢得了过程。早己把各自应负的责任，已排位到单位发展的经验之谈上来了。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
单位开不出工资是领导责任还是员工责任？
领导能力不足，决策失误，管理混乱。
单位开不出工资是领导责任还是员工责任？
可以肯定地说，是领导的责任。
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